許多公司在面對工時爭議或薪資問題時，常常只依賴過去的經驗，或是公司內部的勞資顧問，但其實律師與勞資顧問可以有更緊密的合作，幫助企業有效預防甚至化解勞資糾紛。
前陣子，透過朋友介紹認識了勞資顧問士銓，我請教了他一些勞資顧問才知道的密技，也分享了一些律師才知道的法官思考邏輯，發現勞資顧問跟律師有很多需要互相合作的地方。
第一個合作就是士銓的【企業醫師】Podcast節目，他順勢推出一個全新Podcast單元，我們的目標是透過案例分析，提供企業清晰的法律見解，以及勞資顧問的觀點，說明如何透過正確的制度設計，避免高額賠償的訴訟風險。相反的，勞工朋友如果遇到與案件類似的狀況，也能在案件分析中瞭解如何保護自己的權益。
首集節目的主題是【從運輸業者實際案例解析，律師與勞資顧問如何協助您解決勞資問題】
案例事實
這起案件是關於貨運公司和司機之間的薪資和加班費糾紛。司機對公司提告，說他常常加班，但公司都沒有給加班費。因此，他決定提起訴訟以尋求應得的補償。
本案特別的點在於貨運公司的薪資結構。
這家貨運公司的運送範圍很廣，有時候司機可能需要從台北出發，把貨物運到台中、苗栗，在中部跑兩三個點收貨、送貨之後，再開到高雄、台南跑三個四點收送貨，最後再回到台北。
雖然工時很長，但公司有對應的津貼計算方式，比方說今天最遠跑到高雄，今天可以在底薪以外加3,500元津貼，如果明天最遠跑到台中，底薪之外會加2,500元津貼。
- 津貼可不可以夠取代加班費？
- 司機如何證明加班時數？
- 貨運卡車上的「大餅圖」可以當作工時記錄嗎？
- 貨運司機可以自由調配工作時間，吃飯和休息的時間可以從工作時間裡扣除嗎？要扣的話要扣多少？
- 企業應如何保留工時記錄，確保符合法律規定？
- 在制定公司制度時，如何與勞資顧問和律師合作，避免潛在風險？
- 身為員工，要怎麼保障自己的權益？
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【企業醫師的勞資診間】
選律師，還是選勞顧系列【從運輸業者實際案例解析，律師與勞資顧問如何協助您解決勞資問題】
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