人資看過來！清明連假加班費算給你看
清明連假將至，公司若是比照政府行政機關辦公日曆表安排休假，卻面臨需要請員工連假期間出勤加班，該怎麼計算薪資才符合法規呢？今年清明節為4月4日，恰與兒童節同一天，依紀念日及節日實施辦法規定，兒童節將安排於前一天4月3日放假；又4月3日兒童節逢休息日，因此休息日不動，兒童節於4月2日補假，故4/2屬性為國定假日；而4/4清明節逢例假，因此例假不動，清明節於4月5日補假一天，故4月5日屬性為國定假日。
在勞雇雙方約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，假設月薪為新臺幣(下同)36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元），出勤8小時，其各日出勤工資給付規定如下：
一、4月3日（星期六）：
性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算。
試算：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元
二、4月2日及4月5日（星期五、星期一）：
性質為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資。
試算：150元×8小時＝1,200元
三、4月4日（星期日）：
性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。若因天災、事變或突發事件，有繼續工作之必要時，工資應加倍發給，並應於事後補假休息。因此，若當日因前述狀況而出勤 8 小時，除了原本已有的薪資外，可多獲得：150元×8小時＝1200元，等同於工資加倍。
中華人事主管協會執行長林由敏提醒，企業雇主、人資主管或人員應充分了解變形工時、彈性調整連續假期與加班費的相關勞動法令，並能做全盤式的人力盤點，調整彈性工時管理模式，善用兼職人力或是與勞工協商，在合法且不增加整體企業人事成本前提下，達到人力調度順暢之效，並維繫勞資和諧關係。她也鼓勵，勞工可利用休閒時間好好充電休息，或是透過進修提升專業技能，藉此增強工作效率及專業表現，幫企業提升績效也為自己贏得加薪與升遷之機會。
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勞基法第39條
雇主經徵得勞工同意於休假日（國定假日或特別休假）工作者，工資應加倍發給，所稱加倍發給，係指假日當日工資照給外，再加發1日工資。
勞工於特別休假及國定假日出勤2小時, 其加班費如何計算？
若為月薪制人員，雇主經徵得勞工同意於國定出勤者，出勤時間在8小時以內(含8小時)，皆給付1
中秋節依《勞基法§38》規定，國定假日安排員工上班，月薪制人員須「加倍給薪」，時薪制人員則發給「雙倍薪水」。
雇主可否將國定假日與工作日調移 ?
國定假日依照規定要放假。雇主如果確實有需要，可以經勞資協商將國定假日調移至其他工作日放假，但要經勞工同意。
勞動部104年4月23日勞動條 1字第
特別休假，我個人還是比較偏好、建議採週年制：
1.曆年制很可能產生遲延給假的狀況
2.曆年制需要計算日數，不像週年制固定日數
3.曆年制會產生畸零時數，公司請假單位可能無法配合
4.HR工作者需要具備解釋制度的能力，且勞工需要願意接受HR的解釋
5.曆年制最終（勞工離職時），還是要回歸週年制度驗算
有些年清明節4月5日，有些卻在4月4日？
為什麼？
清明節日期所以不固定在一天，依據農業部解釋，是因二十四節氣是根據太陽在天空中的位置決定，二十四節氣其實是一個時刻，而非一日。
所以包含清明節在內，每個節氣都會在三天的範圍內變動，這也是為什麼清明節不一定是國曆4月5日，有時候會是4月4日，有時
最近剛好碰到一個案例，僱主與員工約定10月10日國定假日調移至11月5日，結果員工做到10月31日就離職了，僱主是否須要返還員工國定假日呢?勞動部對此事的解釋引發了爭議，文章分析了勞基法的相關規定以及國定假日的意義。
個案
公司資遣工作未滿一年勞工，於113年3月5日依法預告，同年3月15日為離職日，謀職假應該是幾天呢？
有關謀職假相關規定，可參以下二個解釋令。
《前行政院勞工委員會95年10月17日勞資 2字第 0950105136 號令》
核釋勞動基準法第十六條第二項規定：「勞工於接到前項預告後，為
法定正常工作時間自105年1月1日起縮減為每週不得超過四十小時，為落實週休二日，例假日僅限因天災、事變或突發事件等特殊原因始得出勤之嚴格規範，定明勞工每七日應有之二日之休息，其中一日為例假，另一日為休息日。
實施二週及八週彈性工作時間之例假仍維持每七日至少一日，僅休息日可彈性調整，惟例假及休息日之
一年又過去了，不少人開始計畫今年的特休使用方式。但通常不太會有人剛好就是一月一日到職，所以直接用年初來計算一年又感覺怪怪的，可是如果把每位員工分開來計算，對公司來講又不太方便。究竟特休在勞基法上是否有被規範好的算法呢？還是說要怎麼計算才是正確的？
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國定假日依照規定要放假。雇主如果確實有需要，可以經勞資協商將國定假日調移至其他工作日放假，但要經勞工同意。
勞動部104年4月23日勞動條 1字第
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為什麼？
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《前行政院勞工委員會95年10月17日勞資 2字第 0950105136 號令》
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法定正常工作時間自105年1月1日起縮減為每週不得超過四十小時，為落實週休二日，例假日僅限因天災、事變或突發事件等特殊原因始得出勤之嚴格規範，定明勞工每七日應有之二日之休息，其中一日為例假，另一日為休息日。
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