清明連假將至，公司若是比照政府行政機關辦公日曆表安排休假，卻面臨需要請員工連假期間出勤加班，該怎麼計算薪資才符合法規呢？今年清明節為4月4日，恰與兒童節同一天，依紀念日及節日實施辦法規定，兒童節將安排於前一天4月3日放假；又4月3日兒童節逢休息日，因此休息日不動，兒童節於4月2日補假，故4/2屬性為國定假日；而4/4清明節逢例假，因此例假不動，清明節於4月5日補假一天，故4月5日屬性為國定假日。
在勞雇雙方約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，假設月薪為新臺幣(下同)36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元），出勤8小時，其各日出勤工資給付規定如下：
一、4月3日（星期六）：性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算。
試算：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元
二、4月2日及4月5日（星期五、星期一）：
性質為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資。
試算：150元×8小時＝1,200元
三、4月4日（星期日）：
性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。若因天災、事變或突發事件，有繼續工作之必要時，工資應加倍發給，並應於事後補假休息。因此，若當日因前述狀況而出勤 8 小時，除了原本已有的薪資外，可多獲得：150元×8小時＝1200元，等同於工資加倍。
中華人事主管協會執行長林由敏提醒，企業雇主、人資主管或人員應充分了解變形工時、彈性調整連續假期與加班費的相關勞動法令，並能做全盤式的人力盤點，調整彈性工時管理模式，善用兼職人力或是與勞工協商，在合法且不增加整體企業人事成本前提下，達到人力調度順暢之效，並維繫勞資和諧關係。她也鼓勵，勞工可利用休閒時間好好充電休息，或是透過進修提升專業技能，藉此增強工作效率及專業表現，幫企業提升績效也為自己贏得加薪與升遷之機會。
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