每年年初都有新的勞動制度上路。
這次的重點整理涵蓋：工資、請假、年金、育兒等，都是 2026.01.01 起生效。（資料來源：勞動部新聞稿）
最低工資
👉🏻 最低月薪 28590 元 ➝ 29500 元
👉🏻 最低時薪 190 元 ➝ 196 元
- 漲幅反應物價與通膨壓力
全勤獎金
👉🏻 全勤獎金屬於工資，改採按請假日數比例扣減。
- 不得因請假而直接整月獎金歸零。
- 全勤獎金應明訂於工作規則、團體協約或勞動契約中，讓勞工能清楚掌握。
普通傷病假
👉🏻 一年內未超過 10 天的普通傷病假（aka. 一般、沒有住院的病假），不得列入績效考核。
- 雇主如果對勞工做出不利處分，需要舉證該處分與病假無關。
家庭照顧假
👉🏻 每年 7 天家庭照顧假，改為可按小時申請（全年共 56 小時）。
- 過去僅能按整天請假，目前提高彈性，因應處理臨時、短時間的照顧需求。
育嬰留停
👉🏻 2 年育嬰的其中 30 日，可以「日」申請，原投保薪資 8 成津貼權益不變。
- 過去需至少連續請假 30 日，調整後讓家長能更彈性處理短期育兒需求。
- 一般請假需提前 5 日提出，緊急狀況可委託他人代為申請，雇主不得拒絕。
在進入年金的新制說明之前，先暫停，來個補充：
勞保年金（勞保老年給付）
- 屬於社會保險
- 組成：勞工、雇主、政府共同分擔每月勞保費
- 適用法源：勞保條例
（勞工）退休金
- 雇主依法必須給付勞工的退休金制度，分為新、舊制
- 組成：公司提撥每月工資 6% + 勞工自提 1–6%
- 適用法源：新制 → 勞工退休金條例；舊制 → 勞動基準法
勞保年金
👉🏻 全額請領勞保老年年金，需年滿 65 歲。
勞退
👉🏻 雇主不得拒絕申報勞工自願提繳退休金（aka. 自提）
👉🏻 外國專業人才 & 外國特定專業人才，不論是否取得永久居留，雇主都需要提繳 6% 退休金（aka. 公提）。
職災勞工及家屬法律支援
👉🏻 政府提供職災勞工及家屬從初步分析到訴訟的完整法律支援。
- 透過地方政府職災專業人員與律師，全程協助證據保存、和解、調解及訴訟。
- 移工則提供通譯協助，確保法律權益。
僑外生工作許可
👉🏻 副學士以上的應屆畢業僑外生，在延期居留的 2 年內工作，不需要申請工作許可。
- 此外，世界大學排名前 1,500 名外國籍畢業生從事專門性或技術性工作，免 2 年工作經驗；前 200 名可直接向勞動部申請個人工作許可。
- 外國高級專業人才及特定專業人才之外國籍配偶，也能直接申請個人工作許可。
