你以為退休金是「老了再煩惱」的事？錯，它其實是現在就會被你選錯的一道選擇題。
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這篇文章，我們將繼續帶大家深入了解《勞工退休金條例》的第四章「年金保險」與第五章「監督及經費」。
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《勞工退休金條例》第三章關乎勞工實際請領退休金的權益，與基金的提繳管理與運用模式。這些內容不僅與你的退休金直接相關，也常出現在就業服務乙級的考題中。本篇繼續延續前篇架構，從第25條到第34條，以「條文說明＋條文摘要＋條文舉例」的方式逐條解析。
第25條【請領月退休金須投保年金保險】
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第7條【適用對象與自願提繳】
第8條【新舊制度轉換的選擇權】
第8-1條【外籍配偶與新國籍勞工的制度適用】
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一、背景說明
根據勞保局資料顯示，新制勞退基金採取「年度結算、年底分配」的制度設計，因此：
每位勞工的收益金額不會平均分配。
受投資市場波動影響，2018年與2022年皆出現負報酬率（−2.07%、−6.67%）。
今114年就有負數。
若在年度尚未分配前（如6月）申領一次領退休金，可能發
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勞退新制從民國94年7月起開始實施，大家都知道雇主要強制提繳不低於薪資級距6%的金額，勞工個人也可以自願提繳不超過6%的金額，但或許很多人不知道，原來退休後提領的退休金也可能需要繳稅。
退休金提繳的金額同健保一樣有個分級表，只要有實際工資或執行業務所得就可以提繳，最低級距為1,500元，6
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