昨天是公司的年終會議，
我被指派了一個與平常工作截然不同的任務：
擔任會議司儀。
面對台下從高層長官到基層夥伴，
將近兩百雙眼睛，
這無疑是一場極限強度測試。
面對這種沒有經歷過的角色，
人們往往會產生認知的落差。
要嘛把事情想得太難，自己先嚇死自己。
要嘛想得太簡單，結果上台後漏洞百出。
為了避免這種落差，
我運用了「以終為始」的逆向工程，
給自己訂了三個 KPI：
會議流程不延誤，過程同仁能專注，
以及長官上台致詞時，
掌聲要像海浪一樣綿延不絕停不住。
但問題來了，隔行如隔山，我面臨了最大的難題：
如何讓串場不尷尬？
這時候，
我必須像個孩子一樣充滿好奇心，
將自己變成一塊海綿。
擁有好奇心的人，總是對各項的內容充滿興趣。
優秀的專家是怎麼做的？
如何能讓這件事做得更好？
背後的底層邏輯是什麼？
帶著這股好奇心，
我開始研究脫口秀演員，
是如何抓住觀眾的注意力。
最終我發現，
不管是上台簡報或是主持串場，
核心都在於「了解你的聽眾是誰」。
只有頻率對得上，才能產生共鳴。
我觀察到同仁們的年齡層，
主要以中壯年為主。
這個世代對於傳統的年節習俗，
以及帶來好兆頭的吉祥話，
都有著親切感與強烈的共鳴。
因此在這個歲末年終的場合，
將有趣的吉祥話融入，
正是能夠帶動氣氛的出發點。
在建構推敲台詞的過程中，
我想起樊登在新書分享會上說過的：
人類的大腦很偷懶，凡是聽到押韻的話語，就認為有道理。
於是決定將這個規律應用在串場的台詞上，
我把公司送的年節禮品，香腸和烏魚子，
轉化為「幸福地久天長」、「子孫金玉滿堂」。
結果，當我一本正經地說出這些吉祥話時，
台下爆出的掌聲完全超乎預期。
這一刻，我驗證了脫口秀演員的養成公式：
寫段子 --> 到Open Mic試觀眾反應 --> 下台後看錄影檢討
原來，那些信手拈來的幽默金句，
並非單純的天賦，
而是用無數次的嘗試與修正，
換來的精準打擊。
這讓我想起陸游的那句千古名言，
「紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。」
這正是「知行合一」的重要性，
透過親身實踐，
大腦的認知模式會發生質變。
經歷過後，
細節不再是一團混亂的資訊，
而是有邏輯的流程。
你知道在哪個步驟會遇到困難，
在哪個步驟可以喘口氣。
這種掌握度不只是知識上的，
更是內化成真實的體感。
原本神秘巨大的困難，
被拆解成了一個個具體的問題，
恐懼感消失，
取而代之的是解決問題的各種方案。
實踐最大的價值，
有時不在於事情是否完美成功，
而在於它「校正」了我們對現實的感知程度。
既然實踐能校正現實、消除恐懼，
我們就不需要自我設限，
堅持區分什麼是本業，什麼是其他領域，
而是應該要全方面主動學習。
這也是為什麼除了技師的專業工作外，
我很感謝公司常常給我機會，
讓我能夠拓展認知邊界，
不論是到學校的人才招募，
擔任教育訓練講師，
加上這次會議的主持及司儀角色。
這些工作雖然充滿挑戰，
甚至不一定每次都很完美，但我卻樂在其中。
大多數的人都厭惡不確定性，
不喜歡那些不確定性帶來的失敗風險。
但如果換個角度想，
不確定性的背後除了風險，
往往也帶來更多的可能性。
當我們主動擁抱那些未知，
我們其實就在為自己創造未來的無限可能。
前陣子上了曾培祐老師的有意思表達課，
如果要用一個物品來形容這種狀態，
我會選：「工程用的捲尺」。
為什麼是捲尺？
因為它拉出來時是硬的，懸空挺直，
代表著身為技師的「硬派專業」。
但在遇到轉角時，它又是能夠彎曲測量，
代表著寫作、上台表達這樣的「軟實力」。
專業的人才就像捲尺，
既要有挺直的風骨，也要有彎得下腰的身段。
你呢？
如果在你的專業之外，
還有另一種可能性，
你認為代表你的物品又是什麼？
別只停留在想像，試著探索更多的可能性吧。
