查思慢想
查理
更新於 2019/01/02閱讀時間約 6 分鐘

難道賈伯斯錯了嗎？你的熱情並沒有那麼有價值

    每個人小時候一定都會遇到一個作文題目，叫做我的夢想，似乎那種對夢想的執著與熱情在小學生的心中就已經萌芽了，但是真實世界是這樣在運轉的嗎？真的有人會在小時候就明白了二、三十年後的人生志向嗎？
    大陸的作家李笑來就曾經說過一個故事，他國小四年級時老師出了一個作文題目叫做《我的理想》，李笑來沒有交，老師非常的生氣，叫他去罰站，可是李笑來非常不服氣，他認為自己已經認真的思考過了，於是對著老師說：「我就是想不出來啊！」
    這一頂嘴還得了，他爸爸馬上被請到學校來了，起初爸爸非常認真的聽老師開導，直到後來突然問了老師一句：「那你告訴我，你的理想是什麼？」
    老師張嘴半天，答不上來，他爸爸又站起來對全辦公室的老師說問：「你們有誰知道自己的理想是什麼？」沒有一個老師答的上來，於是跟李笑來說：「咱們走！」
    已經活了半輩子的老師都說不出來他的理想到底是什麼，難道他會在小時候就夢想當一名奉公守法的公務員嗎？熱情這檔事到底靠不靠譜？

    熱情思維 ＶＳ 技職思維

    賈伯斯曾經在史丹佛大學的演說談到把事情做得有聲有色的唯一方法，是熱愛你做的事情，如果你還沒找到，就繼續找，不要勉強遷就。就跟找老婆一樣，如果找到了，你會知道的。
    以賈伯斯的身份地位說的話是非常有份量的，很多人都非常開心地看到這位思想前衛的大師，指出了一條職場明燈，開啟了熱情思維的大航海時代，
    熱情思維：「一個人是否能從工作中得到快樂，關鍵在於先找出自己的熱情所在，接著去找符合那個熱情的工作。」
    我認為熱情思維與網路的普及化非常有關係，當賈伯斯開了領頭羊之後，世界開始圍繞著熱情思維運轉，這時的世界精神創造了許多新創企業的誕生。
    在前幾年的學生時期，很多新創課程如雨後春筍般出現，很明顯的這個世界鼓勵著你去追尋自己的夢想，多方嘗試，沾上新創，就像是找到了自己心中的那把火，人生的目的就是讓那把火燒得更旺。
    但其實熱情思維與現實世界是有一段差距的，因為熱情思維的運作成本非常高昂，如果你不斷的嘗試、不斷的換新工作，只為了尋找自己的熱情，很有可能永遠都在技職的最底層打轉，而難以翻身。
    美國公共廣播電台主持人艾拉・格拉斯曾說：「擅長任何事情都需要時間，關鍵在於，逼自己從工作中學習，強迫自己去培養技能，那是最難的階段。」
    要在一個領域出類拔萃需要時間的醞釀，而你又害怕你投入如此多的時間只為了做一份你不想要的工作，到底該怎麼辦呢？
    MIT電腦工程學博士卡爾・紐波特（Cal Newport）近來提出一個非常風行的思維即是『技職思維』。技職思維談論的是人不應該盲目追求自己的熱情，而是應該讓自己“讚到別人無法忽視你！”，他認為熱情其實是駕輕就熟後的副產品。
    技職思維之所以振奮，是因為他與你的工作類型無關，界定美好工作的本質是由職涯資本換來的，而不是讓工作去配合你的熱情，因此，你不必擔心是否找到了志業，幾乎所有工作都能為職涯奠定基礎。

    什麼是好工作？

    近來科學界對於「為什麼有些工作令人樂在其中，有些則提不起勁」這個問題的最佳解釋為1970年代發表的『自我決定論』（Self Determination Theory)，自我決定論認為無論在職場或任何領域，你並需有三種養分才會對工作產生內在動機
    1. 自主：你可以掌握自己一天應該要怎麼過，而且感覺自己的所作所為是重要的
    2. 勝任：你很擅長自己做的事
    3. 歸屬：你感覺到自己與他人之間的連結
    科學家發現這些特質其實是比較通泛的，如果一個人能自主的控制時間，並把他擅長的事做好，而且能與他人產生連結，你會過得比較快樂。因此根據自我決定論，「把工作做好」其實比「入對行」更重要。
    針對好工作的特質，卡爾・紐波特（Cal Newport）研究了熱愛工作的指標性人物後提出了他自己的看法
    1. 創意：能不斷挑戰未知的領域，嘗試新的方法，不守舊設限於固有疆域
    2. 影響力：做的事能對世界產生影響，例如賈伯斯創造了APP store，改變了數位時代運行的模式
    3. 自主性：沒有人可以逼你去做你不想做的事，開不想開的會，不設限於朝九晚五的工作
    卡爾認為夢寐以求的工作通常擁有這三項特質，而要得到這三項特質的工作，則要靠『職涯資本』去交換。
    就像上述提到的廣播電台主持人艾拉・格拉斯，他的故事並不是講述一個天才從大學畢業之後進入電台，馬上做出一個個膾炙人口的節目，他年輕時花了很多時間去培養技能，直到沒有人能忽視他的那些獨特技能。
    從地方節目到全美節目，格拉斯就像在刻意練習一般，努力在電視圈學習那些必備技能，再用那些技能去交換如今擁有這三項特質的工作機會。
    談到這三項特質，讓我想起了最近看到一篇年收三億日圓的日本牛郎，讓我印象最深的是這位牛郎說過的一句話：「我人生最大的目標是讓全東亞的女孩子都感到幸福。」這句話其實是非常有份量的，我們從三個特質去頗析他的工作。
    身為一名服務業，他的目標就是要使顧客開心，因此他可以自由發揮，只要顧客能感到幸福，他就達成了目標，這是創意。
    他的人生目標是讓全東亞的女性感到幸福，代表他在日本牛郎界有著非常巨大的影響力，甚至可以說是指標性人物。再來，他與其他牛郎不同，不賣身、不陪酒，沒有人能逼迫他做他不想做的事，他可以優雅的賺錢。從這三個角度來看，這位牛郎確實非常熱愛他的工作。

    開著紅色BMW敞篷車的胖子

    我認為技職思維確實比熱情思維更具有邏輯性也更合理，但就像19世界哲學家黑格爾說的，思想或理性的歷史就像一條河流，昔日傳統形成的潮流，沖刷著各種思想，當代又有主觀的物質條件。這些在在決定了你的思考方式，你永遠無法斷定哪一種特定思想是對的。你只能說從你所在的位置而言，某種思想是正確的。
    思想或理性的歷史就像一條河流，昔日傳統形成的潮流，沖刷著各種思想，當代又有主觀的物質條件。這些在在決定了你的思考方式，你永遠無法斷定哪一種特定思想是對的。你只能說從你所在的位置而言，某種思想是正確的。 黑格爾
    賈伯斯開啟了熱情思維的大航海時代，卡爾開啟了技職思維時代，但是沒有人會跟你拍胸脯保證你的人生應該要怎麼過，你必須自己去思考。
    如果你面對的總是枯燥乏味的工作，擁有了這個領域的職涯資本之後，你還是沒有辦法脫離這個循環，你的職涯資本無法扭轉你所面對的處境，這時候會不會回首才發現自己已經成為了一名大胖子，開著因為中年危機而買的BMW，這是現代人的恐懼，也是我的恐懼。職涯資本或許非常重要，但是『無聊』才是永遠的敵人。
    深度職場力
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