2016年時曾參與「大人學」姚詩豪 （Bryan Yao）老師一場內容豐富，深具啟發性的「尋找天賦與熱情的系統性做法」演講，經過了5年之後的2021年，有了一些職場歷練，再一次的聆聽講座，有了不同的體會。
你熱愛你自己的工作嗎？每天早出晚歸終日繁忙為何呢？工作對於你來說只是一份工作 (job) 還是職涯 (Career) 呢？不論在生涯的哪個階段，我們都應該常常問自己這個問題。
根據管理顧問公司 McKinsey的研究，至2055年將有一半工作已被AI人工智慧取代，而退休者：工作者比例將為1:1.4，意味著在職場上的年輕工作者和退休者的數量將是差不多的，而每個人需要扶養的責任和重擔將會加重。
1.天賦與熱情和人生的關係：
天賦(Gift)是天生就擅長的事情，可以說是上天給的禮物！
天賦像是羅盤，指引我們在茫茫人生大海中的方向;而熱情則像是引擎，為我們帶來前進的動力。
天賦和熱情兩個看似不同的詞其實互為表裡，也就是說多數人的天賦和熱情其實重疊性很高，覺得非常有熱情的事情事實上很有可能就是某個人在那一個方面的天賦！
「讓天賦自由」和「讓天賦發光」的作者，英國教育家 肯.羅賓森（Ken Robinson) 在他膾炙人口的Ted 演講中曾說：人的天賦不只一個，熱情也不只一項，而天賦和熱情的交集稱作「天職」(Element)
Youtube 演講連結：https://www.youtube.com/watch?v=iG9CE55wbtY
2. Job 和 Career 的不同：
Bryan 老師分享親身經歷，自己曾在一個不特別討厭但也沒有特別有感覺的工作中，一天一天的任由時間消逝，直到有一天公司裡一位學經歷遠遠不如他的阿姨點醒了他，才恍然大悟地問自己：難道未來的四十年我都要待在這樣子一份工作上嗎？這真的是我的熱情所在嘛？於是才展開了追尋自我的一段旅程。
根據蓋普洛調查，會為人們帶來幸福的五大因子分別是：職涯 ，人際，財務，健康與社區。而這其中，職涯佔據影響人幸福的最大因素。對自己工作滿意的人，對於整體人生的滿足度，是對工作不滿意的人的兩倍，然而真正熱愛工作的人，只有總人口的20%。
Bryan 舉的例子是：「星期一早上搭捷運氣氛彷彿屍速列車般可怕，而星期五的捷運則像雲霄飛車般歡樂，顯然許多人想趕快放假XD
Job 跟 Career 是不同的。Job 是一份為了生活而糊口的工作，而Career指的是個人不同的志業和選擇，是依據個人與生俱來的特質而建構的。
3.社會期待和線性思維：
自從工業革命後社會就出現了直線般的線性思維，每個人無形之中彷彿都默默的接受了社會的期待來攀登世俗的階梯。我覺得在華人世界中更是如此，學生在中學時已經漸漸的被考試還有學科內容定型，依據不同的功能（科系組別）和性能（分數）來進入大的工廠（大學），而在較少的探索自我下大學的各個科系比較少幫助學生形塑自我的發展，而是滿足將來各個公司對於專才的需要。
而在現在這個網際網路發達的時代，大家應該打破框架，探索自己的天賦和熱情，而不只是跟隨著社會期待的階梯往前走！
4. 探索的系統化做法：
賈伯斯(Steve Jobs) 在史丹佛大學(Stanford University)的畢業演講中曾說：「你沒有辦法去預見這些點是如何聯繫的，只有在未來回首的時候，才能知道他們是如何聯繫在一起。」you can’t connect the dots looking forward; you can only connect them looking backwards.
而Bryan 所分享的方法和「Connecting the dots」這樣的思維有許多相似之處。
首先，我們的人生已經過了一些階段，經歷過的事情也許沒有忘記，只是暫時沒有想起來。這個時候我們需要一個安靜的空間和紙跟筆，把自己當成旁觀者客觀地檢視自己。
接著，問自己 6 個問題，並把想法寫在紙上，沒有標準答案，寫錯也沒關係～
前三個問題是自我的體察(探索熱情)
問題1: 近期的神馳(Flow)體驗：神馳是一種渾然忘我的狀態，只有在非常投入和享受的情形下才會發生。你做什麼事情會有時間停滯，渾然忘我，做到凌晨三點也不厭倦的感覺呢？
問題2: 覺得「某件事如果是我來做會更好」的念頭：看到別人做某件事情，心中會有也許我可以做得比他更好的想法。例如說：發表言論，領導別人，寫程式，運動…
問題3: 讓你印象深刻或心生嚮往的人或事情：如果可以不問代價變成任何一個你想成為的人物，那個人會是誰？為什麼？他身上的哪些特質吸引你？
後三個問題是外顯的特質(天賦)
問題4: 你常被人稱讚的特質: 這個因人而異，有些人會被稱讚很有想法，有的人很會辦活動被稱讚很有領導力，有人很細心會體察別人的需求等等。
問題5: 常被別人求助的事情：別人常請你幫他想解決問題的方法？請你幫他設計一個網頁？請你幫他下筆？其實有時候別人更明白你的長處在哪裡。
問題6: 特別在意的細節：對什麼事情最挑剔？畫家對於色彩的調配特別敏感，廚師對於每道菜色有一些想法，記者對不同新聞有不同的觀點。會注意到這些細節往往是你在這方面有很強的能力。
在寫完這六個問題的答案後，每個問題都不只一個答案，這就是個人特質的差異。此時試著慢慢的把點跟點連成線，也許逐漸會構成一個面。例如：喜歡表達＋樂於分享＋想改變不好的制度＝顧問或老師
或者是：喜歡閱讀（那一方面的書）＋喜歡寫作＋喜愛設計＝部落客
但不一定這些點或特質連結起來一定會變成某種職業，而有可能是你所忽略的自己的長處～
寫完後還有一些後續行動可以採取：持續創作，擴大社交圈尋找同好，善用偏好的媒介分享等等…
這系統化的書寫方式是這場演講的精華，鼓勵大家也可以常常拿紙出來寫寫看，不斷的叩問自己內心深處真正的價值觀是什麼，讓自己成為更好的人^^
