深度職場力
作者：卡爾·紐特
遠見天下文化出版
先說說心得
工作熱情如何而來，如何點燃？
過去有一些激勵的課程或是書籍，總是要我們傾聽內心的聲音，追隨熱情。莫忘初衷，點燃熱情。唯有熱情是讓工作源源不決產生能量的內燃機，然後有多少名人曾經放棄學業，投入之中然後成就非凡！聽起來都很有道理，可是上完課看完書，一回到職場工作沒幾天，熱情就完全熄滅了，這之中的落差是怎麼了？
書中打破熱情的迷思，熱情不是追求或是傾聽而來的。反而應該專注於工作之中，從工作技能出發，累積職涯資本。熱情是工作愉悅的副產品，工作愉悅必須靠工作技能累積而來的資本去交換，所以！職場工作者不應該以追求熱情為起點，而是如何把現在的工作做到極致，讓你的能力是有價的， 讓自己「讚到沒人可忽視」，熱情就能隨之而來。如同英文書名：So Good. They Can’t ignore You.
既然書裡否定了熱情思維，那所謂技能思維有印證或是方法嗎？ 有的！
國外作者寫書多半能被大出版社翻譯，都有不錯的水準，作者為此也做了一些研究，也有對應的方法與步驟，簡單摘要：
1.職涯熱情很罕見
2.熱情需要時間醞釀
3.熱情是駕輕就熟之後的副產品
自我主張理論-動機的需求來源：自主，勝任，歸屬。
技能思維vs 熱情思維，讚到沒人可忽視！
理想工作必須透過珍貴又稀有的技能培養的職涯資本去交換。
刻意練習+一萬小時法則：這裡補充一下，刻意練習除了一直練之外，其實有個教練的校正跟改善才能真正發揮，這從職業運動選手身上可見一著。
技能思維的五個習慣：
1.判斷你處於哪種職涯資本市場
2.找出應該全力追求的資本
3.定義明確目標
4.積極尋求挑戰與批評
5.鍛鍊勤毅力（恆毅力）
在累積職涯資本開始交換時，關鍵在財務可行法則。總是要找到願意付錢的買家，才有交換價值！（第11章，推薦必讀！）
小處著眼，大舉行動！沒有打錯，沒職涯資本累積不足時，使命難以持久，必須到達頂尖才能看見。在某個領域到達頂尖就是小處著眼，找到使命時，熱切投入，就是大舉行動。這或許就如比爾蓋茲致力於基金會縮減落後國家的健康議題一樣！
作者結論：把工作做好比入對行更重要！這與MJ老師說的專注本業做到一針頂天，是完全不謀而合！
既然熱情其實是來自於工作熟練，那要怎麼避免掉可能不會產生熱情的工作，作者也有一些見解：
1. 那個工作沒什麼機會讓你培養珍貴稀有的技能，從而脫穎而出。
2. 你覺得那個工作重視的東西沒甚麼用處，甚至還對世界有害。
3. 那個工作迫使你和討厭的人共事
不要再埋怨沒有熱情，熱情是工作熟練後的副產品！專注累積職涯資本，藉此交換具有自主性的夢幻工作，但要小心必須具有財務可行，之後再一次次的累積之中找到使命與價值，你也會是別人眼中熱情滿滿的那個！好書分享給大家！
#2020/08
