熱情---職場路迢迢,路遙知馬力。失去熱情的馬兒,不會跑得快跑得遠。

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唯有具備良好的心理素質,你才能在工作職場悠遊自如

愛因斯坦曾經這樣解釋過他的相對論:
你在一個漂亮的姑娘身邊坐了兩個小時,會覺得只過了一分鐘。而如果你 挨著火爐坐上一分鐘,你會覺得坐了兩個小時。
工作也是一樣。當你投入一份喜歡的工作,你從早上進公司後,會不自覺地已經到了下班時間。但是如果你不喜歡甚至厭惡這份工作,你不只度日如年,甚至一分一秒都覺得難挨。
關於工作的熱情,很多人都只聚焦在工作的內容,但是是否樂於從事一份工作,並不僅只於工作內容本身,實際上它還牽涉了許多外在因素。
法蘭克初入職場當基層業務,我很喜歡這種為人服務的工作。但是當過業務的人都知道,開發新客戶是一件非常令人猶疑的工作。你知道這是業務必做的工作之一,但是一想到去跟人推銷產品,尤其是陌生拜訪很可能被拒絕,就難免忐忑不安。這是很多人不願從事業務工作的主要原因。
我在開發新客戶時,總是信心滿滿戰力十足,也總是比其他同事開發更多客戶。但是長久歷經被拒絕被挑剔,跟不斷說服的過程,久而久之,也會覺得厭煩無力。

沿街拜訪開發客戶

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當時,我剛結婚買房又生了女兒。每當我在結束一天的工作後,拖著疲憊的身心回到家,看著躺在嬰兒床裡咿咿呀呀,對著我或哭或笑的女兒,一想到我工作的薪水獎金,可以為她買奶粉買尿布。還可以付房貸,給她一個遮風避雨的家,第二天,我就又精神抖擻,戰力滿滿的出門,衝鋒陷陣開疆闢土了。
我對工作有熱情嗎? 有!我的熱情從何而來?請不要笑我俗氣,就是錢。賺了錢可以養家,賺了錢可以讓我的寶貝女兒,吃好穿好開開心心,這是燃燒熱情的重要柴火。我相信很多為人父母的朋友,都能感同身受。
要說什麼工作本身吸引人投入,自動自發做到霄衣旰食,夜以繼日無怨無悔,我還真沒聽說過。如果你有興趣,去翻閱一下歷史上的天才達文西,跟樂聖貝多芬傳記,你會發現他們,一生都在為五斗米折腰。
貝多芬寫偉大的”英雄交響曲”酬勞微薄,跟它現在神聖的地位完全不能匹配。現在畫作拍賣動輒台幣數億的畫家梵谷、高登,都一生窮困潦倒,連老婆小孩都養不起。音樂畫畫,固然是他們的天分與興趣所在,但是他們奮力不懈的,完成這些作品的當下,也都期盼能多賣一點錢。

傳世神曲 酬勞微薄

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不要再想找尋什麼夢幻工作了,
沒有!
工作的熱情,必須要靠自己培養。除了外在產業和公司等客觀因素,它也需要我們,主動積極去塑造。身為一個上班族,我們必須審視努力的有:
1. 保存初心: 永遠記得你的理想,和對工作的期望,不管環境是否允許,你都要一直記在心裡。也許前幾份工作與理想期望相去甚遠,但是這並不代表永遠不能實現。
2. 點燃動力: 也許你跟我一樣,為了養家努力賺錢,也許你為了要讓父母肯定,而努力工作,也許你為了要跟同學比賽積極表現…,都可以!
點起第一把火,才能讓柴越燒越旺。
3. 蒐集成就: 即使你不是專案負責人,就算專案完成後,沒人給你掌聲,你也要告訴自己,這裡面哪些部分,是你努力貢獻的,並且把它,更新到你的履歷表中。凡走過必留下痕跡,不要辛苦走過卻船過水無痕,你忙了半天不會一事無成。掌聲要靠別人施捨,成就感要靠自己累積,哪怕只是一點一滴,都能積沙成塔。
4. 維護環境: 不要放縱情緒。工作場所不同於家裡,跟朋友聚會場所,你在這裡發飆爭吵,有百害而無一益。情緒發洩完,只換得一時爽快,再來多是尷尬反撲,或者拒之千里。不要給自己布置一個難以棲身的工作環境。

熱情要靠自己尋找

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5. 及時行樂: 如果你的工作,沒有糟到想遞辭呈,別忘了,常常在工作當中找樂子。跟要好的同事一起午餐聊天玩笑,在辦公桌上擺一個小盆栽,每天撥空幫它澆澆水,每次去茶水間,都欣賞一下窗外的雲彩…,盡可能為自己的工作增添更多的小樂趣,讓這些樂趣為你一天的工作點綴色彩。
6. 適時表現: 每天行禮如儀地把日常工作做好,不會太難,公司多半也不會時時刻刻,有機會讓你表現能力。但是當機會出現時你要能察覺,然後專注腦力擠破頭想出解決方案,並且勇敢提出不要遲疑,這次不行下次再來只要讓你成功抓到一次,就會有第二次第三次……。
7. 犒賞自己: 每當你工作一段時間,不管你是否得到加薪升遷,記得要好好犒賞一下辛勤工作的自己。領了年終獎金,買一個禮物給自己,或是為自己安排一個,稍微奢華的旅行,誠心誠意的對自己說: 你辛苦了!
8. 減少委屈: 要說上班不委屈,不太可能,但是也千萬不要百般吞忍,逆來順受。不該你的不要強求,該是你的要勇敢爭取。尤其在KPI評比或是升遷有望時,你一定要極力主張勇敢爭取,即使遭到拒絕,也要討個說法。

保持冷靜減少委屈

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9. 每天歸零: 許多人上班工作以外,下了班放了假、還要一直罵公司罵老闆,罵主管罵同事…,而且是跟爸爸媽媽老公老婆同學朋友…遇到就罵就抱怨。我常常很想問:你累不累啊?我有一位朋友的通訊軟體首頁寫著「下班就是下班」。對!下班就是下班,老闆沒有要你一天24小時都記掛著公司
10. 預留後路: 這裡說的不是要你不停丟履歷,不斷換工作,有時候石頭,真的會越換越小。回到我前面說的維護環境,當你換工作時,新公司的人資,很可能會打探你在前公司的工作表現,好聚好散才不會給人機會斷你後路
職場路迢迢,路遙知馬力,但是失去熱情的馬兒,不會跑得快跑得遠。每個人進到職場,都想有所表現,功成名就。要支持一個人不斷努力不斷向上,就需要熱情。熱情並非外求而是形之於內,熱情需要小心呵護才不會很快熄滅。
小心呵護你的工作心情,讓自己工作安心順心不討厭。這樣你才能在職場上走的長長久久,隨時都想著要更加精進,隨時都想著要更上層樓,天天覺得進公司就好像坐在帥哥美女身邊一般……。
這! 就是熱情。
***進階管理專欄「管理成功心法
延伸閱讀:
1.關於工作熱情的三大迷思---大人學
2.點燃工作熱情---經濟日報

Frank .Tzeng
曾經擔任日商、德商及本土企業主管。縱橫職場跌跌撞撞三十年,有收穫,有成就,有失落,也有感傷。
希望透過分享自己的經驗,能夠對從事管理工作的朋友,有所幫助,因而可以輕鬆領導身體健康,並且順利達成績效。

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在這裡,我只能跟你分享在職場上,如何讓丹田充沛、思慮清明的內功心法,學習這樣的內功,很費耐心。恕我無法提供給你如何剷除異己、左右逢源的刀劍武術,因為江湖一直在變,門派推陳出新,你所面對的挑戰,也不會一樣。
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