《深度職場力》 - 讀後感
更新於 發佈於 閱讀時間約 2 分鐘
首先作者說明技能思維與熱情思維的差別，再以大量範例主張技能思維的優點與常見的迷思與可能落入的陷阱。
「熱情思維」 vs 「技能思維」
「熱情思維」強調世界能提供你什麼。
「技能思維」強調你能為世界提供什麼，我如何把自己變得很厲害! 並厲害到沒人可以忽視你!
「熱情思維」強調世界能提供你什麼。
「技能思維」強調你能為世界提供什麼，我如何把自己變得很厲害! 並厲害到沒人可以忽視你!
那要如何達成技能思維?
透過刻意練習與一萬個小時的理論，持續專注於個人的產出
透過刻意練習與一萬個小時的理論，持續專注於個人的產出
工作條件評估
不適合套用技能思維的三種工作條件：
不適合套用技能思維的三種工作條件：
- 那份工作沒有什麼機會讓你培養珍貴或稀有的技能，進而脫穎而出
- 你覺得那份工作重視的東西沒什麼價值，甚至對世界有害
- 那份工作迫使你跟討厭的人共事
技能思維者的五個習慣
Step1. 判斷你身處哪種資本市場，是贏者通吃，還是拍賣型?
Step2. 找出應該全力追求的資本
Step3. 定義明確的目標
Step4. 積極尋求挑戰與批評
Step5. 鍛鍊勤毅力
Step1. 判斷你身處哪種資本市場，是贏者通吃，還是拍賣型?
Step2. 找出應該全力追求的資本
Step3. 定義明確的目標
Step4. 積極尋求挑戰與批評
Step5. 鍛鍊勤毅力
透過累積職涯資本，才能換取更多美好工作的特質
e.g. 擁有更多的自主性, 達成人生使命…等。
e.g. 擁有更多的自主性, 達成人生使命…等。
美好工作的特質：自主性
常見的自主性陷阱如下：
自主性陷阱 1. 沒有足夠的職涯資本，無法換取更多的自主性
建議：聽從周遭的反對意見，暫時擱下那個想法
自主性陷阱 1. 沒有足夠的職涯資本，無法換取更多的自主性
建議：聽從周遭的反對意見，暫時擱下那個想法
自主性陷阱 2. 有充足的資本，但因為你太有價值了，所以受到周遭人的大力反對。
建議：忽視反對意見，勇敢落實想法。
建議：忽視反對意見，勇敢落實想法。
皆可透過「財務可行性法則」去評估
(即做有人願意買單的事情，並證明。如果不行，那就別再想)
(即做有人願意買單的事情，並證明。如果不行，那就別再想)
美好工作的特質 2：使命
使命可以是你可以用職涯資本去換取的另一項東西，
想為職涯找到使命，必須先達到最頂尖的境界，才能看見那個些使命。使命的追尋，需要先壓抑我們對職涯抱持的浮誇空想，向並莎貝蒂那樣，耐住性子，把發展的順序先搞對。
我們可以透過一些小賭注以及大量的小失敗，來測試未來的方向與可能性，並從中學習到成功的關鍵資訊。
除了有使命外，還需要行銷，可以透過引人注目法則，再容易口耳相傳的地方推出，並讓接觸到的人津津樂道。
把工作做好，比入對行更重要。想要在職場上感受到幸福與快樂，不需要先找到完美的工作，而是以更好的方式投入現有的工作。
自我體悟
目前身為無工作者的我，對於工作一值抱持著熱情理論，總是汲汲營營於尋找自我的熱情，對於工作中無法獲得成就感，往往對此感到失望與是否應該換個環境的想法生活著。
閱讀完本書後，我可能會換個想法，開始找尋自我專長與持續精進該技能，期許該技能能夠成為我的職涯資本，換許更多自主性與找到對工作的使命感。
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大家現在出門買東西還會帶錢包嗎
鴨鴨發現自己好像快一個禮拜沒帶錢包出門
還是可以天天買滿買好回家(?
因此為了記錄手機消費跟各種紅利優惠
鴨鴨都會特別注意銀行的App好不好用！
像是介面設計就是會很在意的地方
很多銀行通常會為了要滿足不同客群
會推出很多App讓使用者下載
每次
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
在職場上，追隨熱情的建議可能是不明智的。卡爾·紐波特在《深度職場力》中強調，熱情不是與生俱來的，是透過技能的提升和努力的演練來培養的。本書提供了更實際的方法來獲得理想的工作，包括打造職涯資本、自主性和使命感。這些策略能幫助求職者和上班族抵抗追隨熱情的迷思，並指導他們找到更有價值和滿足感的職業方向。
相信很多人都曾經有過對於「夢幻職業」的想像，但真的能如願以償的人不多，對很多人來說，工作似乎只是賺取收入的方式，而不是展現自我的舞台。
《發現你的天職》要告訴讀者：找到「真心想做的事（夢幻工作）」並非不可能，運用「熱情」「才華」「價值觀」三重篩選機制，發掘出能讓自己獲得莫大成就感的天職。
你覺得自己做過的工作很多，樣樣通卻樣樣鬆？你多才多藝，卻無法整合？單調的工作內容總是讓你無法忍受？懷疑自己終其一生能否找到天職？
別擔心！你可能是個「多重潛能者」！
我們的工作或生活中充滿了不喜歡或沒興趣的事情，但又不能不做?想學習一項新的技能或者培養一個新的習慣，發現自己很難堅持下去？感到無趣、煩惱、焦慮或壓力大？做的事情雖然是對的，但是沒有任何的樂趣和動力？
首先我們先來看以下三點:
一.什麼是喜歡有興趣的事情？
就是那些能讓你感到快樂、滿足、自信、充實、成
作者 Only 系列文章，【一天一千字，進化每一次】，這篇文章探討了在職場上，員工的能力與意願哪個更為重要。通過分析星星標記、向上標記、向右標記和問號標記所代表的不同類型員工，提出了自我驅動力比能力更重要的觀點。這種自我驅動力的主動積極對個人的成就至關重要。文章還探討了自我驅動力的特質和最終目標。
1.為什麼需要深度工作力？
2.但是，深度工作力真實存在嗎？
3.如果深度工作力這麼重要，那為什麼有些人沒做到，還是可以很優秀？
4.深度工作力的敵人
『深度職場力』一書介紹了『自我決定論』理論架構，強調職場工作需要滿足自主、勝任和歸屬的心理需求，並透過技能思維累積職涯資本。書中提到了如何磨練珍貴技能、自主性的陷阱、使命感的重要性等觀點，並結合『刻意練習』一書的原則。
打工者必須釐清打工不是打雜，而是培養職場競爭力的過程。對工作的態度決定生活質量和人生的層次，隧道視野效應理論描述視野越小，能力提升越受限。
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