首先作者說明技能思維與熱情思維的差別，再以大量範例主張技能思維的優點與常見的迷思與可能落入的陷阱。
「熱情思維」 vs 「技能思維」
「熱情思維」強調世界能提供你什麼。
「技能思維」強調你能為世界提供什麼，我如何把自己變得很厲害! 並厲害到沒人可以忽視你!
那要如何達成技能思維?
透過刻意練習與一萬個小時的理論，持續專注於個人的產出
工作條件評估
不適合套用技能思維的三種工作條件：
- 那份工作沒有什麼機會讓你培養珍貴或稀有的技能，進而脫穎而出
- 你覺得那份工作重視的東西沒什麼價值，甚至對世界有害
- 那份工作迫使你跟討厭的人共事
技能思維者的五個習慣
Step1. 判斷你身處哪種資本市場，是贏者通吃，還是拍賣型?
Step2. 找出應該全力追求的資本
Step3. 定義明確的目標
Step4. 積極尋求挑戰與批評
Step5. 鍛鍊勤毅力
透過累積職涯資本，才能換取更多美好工作的特質
e.g. 擁有更多的自主性, 達成人生使命…等。
美好工作的特質：自主性
常見的自主性陷阱如下：
自主性陷阱 1. 沒有足夠的職涯資本，無法換取更多的自主性
建議：聽從周遭的反對意見，暫時擱下那個想法
自主性陷阱 2. 有充足的資本，但因為你太有價值了，所以受到周遭人的大力反對。
建議：忽視反對意見，勇敢落實想法。
皆可透過「財務可行性法則」去評估
(即做有人願意買單的事情，並證明。如果不行，那就別再想)
美好工作的特質 2：使命
使命可以是你可以用職涯資本去換取的另一項東西，
想為職涯找到使命，必須先達到最頂尖的境界，才能看見那個些使命。使命的追尋，需要先壓抑我們對職涯抱持的浮誇空想，向並莎貝蒂那樣，耐住性子，把發展的順序先搞對。
我們可以透過一些小賭注以及大量的小失敗，來測試未來的方向與可能性，並從中學習到成功的關鍵資訊。
除了有使命外，還需要行銷，可以透過引人注目法則，再容易口耳相傳的地方推出，並讓接觸到的人津津樂道。
把工作做好，比入對行更重要。想要在職場上感受到幸福與快樂，不需要先找到完美的工作，而是以更好的方式投入現有的工作。
自我體悟
目前身為無工作者的我，對於工作一值抱持著熱情理論，總是汲汲營營於尋找自我的熱情，對於工作中無法獲得成就感，往往對此感到失望與是否應該換個環境的想法生活著。
閱讀完本書後，我可能會換個想法，開始找尋自我專長與持續精進該技能，期許該技能能夠成為我的職涯資本，換許更多自主性與找到對工作的使命感。
