深度職場力
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很慶幸從兩年前開始，就有一個數位筆記頁，用來記錄那些我的重要成長與啟發。
回顧起來，今年是很豐盛的一年，甚至有點超出想像。心態上的重塑也好、能力上的成長也好，現在看來，仍然有種，「啊，竟然就這樣走到這裡了，真是太好了」的感覺！
趁著年末，想以這篇文整理那些對我而言重要的學習，也送給需要的人。
好棒的分享～喜歡「留在上風處的概念」！
在職場上，追隨熱情的建議可能是不明智的。卡爾·紐波特在《深度職場力》中強調，熱情不是與生俱來的，是透過技能的提升和努力的演練來培養的。本書提供了更實際的方法來獲得理想的工作，包括打造職涯資本、自主性和使命感。這些策略能幫助求職者和上班族抵抗追隨熱情的迷思，並指導他們找到更有價值和滿足感的職業方向。
認同書中的觀點，要先加強技能才能累積職場的籌碼~
這本書其實原文出版的時間在2012年，作者是MIT畢業，在喬治城大學電腦科學系教書的Cal Newport博士。不過中文版在2018年才出版。這本書作者藉由找大學教職的過程，打破了我們用「熱情」來選擇工作的迷思，告訴我們應該以「技能思維」，讓自己「讚到沒人可以忽視」來換取美好的工作條件，以此開創職涯
5/5深度職場力
今天分享的有點變成職涯生活的部分，在這個資產價值及物價飆漲的年代，主要工作的收入越來越不重要。
看了深度職場力這本書之後，對於書中「小處著眼，大舉行動」。身為大型組織的小螺絲釘，本身就是一個自主性很低的工作，那要如何培養自主，進而發展成一個自主性高的職涯規劃，本書都有敘述。
『深度職場力』一書介紹了『自我決定論』理論架構，強調職場工作需要滿足自主、勝任和歸屬的心理需求，並透過技能思維累積職涯資本。書中提到了如何磨練珍貴技能、自主性的陷阱、使命感的重要性等觀點，並結合『刻意練習』一書的原則。
阿崴閱讀-深度職場力
書中打破熱情的迷思，熱情不是追求或是傾聽而來的。反而應該專注於工作之中，從工作技能出發，累積職涯資本。熱情是工作愉悅的副產品，工作愉悅必須靠工作技能累積而來的資本去交換，所以！職場工作者不應該以追求熱情為起點，而是如何把現在的工作做到極致，讓你的能力是有價的， 讓自己「讚到沒人
在思考人生目標前，先看看這本「深度職場力」。
在訂定OKR之前，先查查李柏鋒老師是不是有開課！
