深度職場力

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這本書其實原文出版的時間在2012年,作者是MIT畢業,在喬治城大學電腦科學系教書的Cal Newport博士。不過中文版在2018年才出版。這本書作者藉由找大學教職的過程,打破了我們用「熱情」來選擇工作的迷思,告訴我們應該以「技能思維」,讓自己「讚到沒人可以忽視」來換取美好的工作條件,以此開創職涯
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5/5深度職場力
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布克臨
利我與利他精神的差別嗎?
今天分享的有點變成職涯生活的部分,在這個資產價值及物價飆漲的年代,主要工作的收入越來越不重要。 看了深度職場力這本書之後,對於書中「小處著眼,大舉行動」。身為大型組織的小螺絲釘,本身就是一個自主性很低的工作,那要如何培養自主,進而發展成一個自主性高的職涯規劃,本書都有敘述。
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『深度職場力』一書介紹了『自我決定論』理論架構,強調職場工作需要滿足自主、勝任和歸屬的心理需求,並透過技能思維累積職涯資本。書中提到了如何磨練珍貴技能、自主性的陷阱、使命感的重要性等觀點,並結合『刻意練習』一書的原則。
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阿崴閱讀-深度職場力 書中打破熱情的迷思,熱情不是追求或是傾聽而來的。反而應該專注於工作之中,從工作技能出發,累積職涯資本。熱情是工作愉悅的副產品,工作愉悅必須靠工作技能累積而來的資本去交換,所以!職場工作者不應該以追求熱情為起點,而是如何把現在的工作做到極致,讓你的能力是有價的, 讓自己「讚到沒人
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在思考人生目標前,先看看這本「深度職場力」。 在訂定OKR之前,先查查李柏鋒老師是不是有開課!
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