做不了數位工作就投資數位吧！Invest now for the future.
閱讀時間約 4 分鐘
在公司我是負責計算員工薪水，因而有機會去參加一場有關整體獎酬市場調查大會。在新科技注入與新思維不斷創新驅使下，員工的職掌型態改變，加上面對雇傭關係的挑戰之下，整體的獎酬計畫是否有與時跟進？
由於我並非是決策核薪調薪的關鍵人物，只是把薪水計算正確並準時發放(不要給員工少給多扣就好)，因此薪酬設計與實踐對我而言不是我想聽的重點。XD
上半場大致圍繞著現今最夯的話題: AI、Big Data、Digital…
下半場則是同時針對科技、生技、消費零售、媒體，及金融服務五大產業來做說明。可惜都是同時段的安排，我分身乏術無法一一參與，只好選擇我比較有興趣的〝金融服務〞來聽聽。內容主要依據台灣一百多家金融相關產業所共同參與做出的調查報告闡述。有投信、銀行、壽險、產險，及證券產業。
2018-2019 金融相關的年度代表詞
- 中美貿易戰
- 美國聯準會升息，促使美元升值
- 川普 Twitter 的影響力
- 美元升值，避險成本拉升，致使台灣壽險業面臨極大的匯兌損失壓力
- 2018年美股股災，連帶影響台股投資人在投資部位上的損失
- 為讓保險業財報在國際上更具比較性及透明度，IFRS 17所帶來的 impact
- 金融產業轉型、公司營收與員工薪酬獎酬如何反應設計
- 全球大型銀行的裁員計畫
以上在在顯示2018年是個動盪的一年，不僅就產業觀點，還是從投資人的角度。但反觀因中美貿易戰促使外商回流、金管會宣布核發三張純網銀執照、臉書正式發表Libra虛擬貨幣… 等大事記，皆說明了縱然經歷動盪起伏，金融業在技術上仍是不斷向前推動。
台灣金融產業概觀與調薪預算規劃
除了銀行業，整體金融業的收益自2014至2018年是呈現負成長的。
在針對投信、外商/台商銀行、外商/台商壽險、產險，及證券業的調查中發現，整體來看，公司在調薪預算的提撥上相對是保守的，且有低於所有產業的平均值之現象(即P25 - P50間)。產業營收的起落，似乎未在員工的調薪上作出反應。然而外商銀行/壽險，在調薪預算上卻有顯著的提升。這可能是外商公司與台商公司在如何使用 engage 員工的調薪工具有所差異而造成的影響。
以人力總成本及企業營收來看，其中以證券業願意提撥更多預算回饋在員工身上，而在回饋員工身上當中又願意挪出更多的比重在員工的變動薪資上，白話來說，就是留更多的錢應用在短期有效性的獎酬以激勵員工。
既然花在人力總成本上的意願有了，那是否願意聘僱更多的員工？然而，以銷售人員在總 headcount 的佔比分析來看，卻多呈現負成長，這又意味著什麼？
金融業數位化、大數據、系統整合、即時的顧客導向、線上通路… 這都透露著金融產業對於仰賴第一線產品銷售人力來 drive 企業 revenue & performance 的期待是下降的。因此發現到〝媒體開發工程師〞在金融業招募的比重上將有逐漸增加，或者應該說有迫切需求且是正在進行式之趨勢，其中又以證券業最為積極招募數位人員。
整場內容非常超載我的腦容量，吸收有限，筆記也趕不上 host 的速度，說真的聽了整個下午，我也不知我聽到了什麼，我的 takeaways 又是什麼！？
回到我最喜歡的以投資角度切入，檢視自己持股中的金融股－新光金，真的是走了好久好久的低迷。兆豐金，我倒是自去年底從股價25元一路買到了29元，前陣子除息後我又追加了一些比重，原先的計劃就是買下去並長期持有。
再回到大會的 Becoming Digital 主題，my takeaways are…
(1) 對於金融步入虛擬無實體化、優化顧客體驗的便利服務，除了深耕法令及洗錢防制文化，資安的防護措施更為重要，我可不要投資沒失利，反而放在銀行裡的錢財就先受到威脅了！這一點怎麼觀察評斷，我並不知道！
(2) 如果金融業者在不願意花更多的人力成本，又或者說在不願意跟進調薪的情況之下，是否也願意與股東分享經營成果？！
(3) 不只金融業，各個產業都在數位化，這股趨勢，以我這算薪的職務功能遲早也是會 outsource 出去，或透過雲端支付... 看來我還是好好在市場裡站穩，做好投資功課，幫自己創造被動收入比較穩當！
以上為個人筆記心得，資訊可能有疏漏，不代表大會報告的絕對結果，也不足以支持投資策略。
13會員
19內容數
留言0
查看全部
你可能也想看
Google News 追蹤
徵的就是你 🫵 超ㄅㄧㄤˋ 獎品搭配超瞎趴的四大主題，等你踹共啦！還有機會獲得經典的「偉士牌樂高」喔！馬上來參加本次的活動吧！
隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
我想這是我最近比較有感觸的，在談論預期報酬、買賣時點、技術分析、風險控管、生活平衡或財務自由等主題之前，我認為最重要的是了解自己，評估當下的環境現況，以及掌握最終的目標。
個人現況
我在股市中浮沉多年，績效與單純持有大盤指數的表現差異頗大。當然，有些時期特別好，例如去年12月，我靠著美國小型股，
美國7月就業市場少數產業仍有增長人力、短期臨時性裁員人數上升推升失業率，然而勞動參與率維持上升，主要以兼職人數支撐，目前僅資訊產業有裁員現象，未有大規模產業的裁員發生，並在建築維持增長，有望支撐經濟基本面，市場關注這種臨時性裁員是否短期內能夠解除。
今年的操作一直維持著不錯的節奏，或許和自己心境的變化有很大的關係。雖然在市場多頭之時賺錢本來就容易，但是，在這樣的市況之下，能夠有意識的選擇去做什麼，或不做什麼，對於自己做這些選擇的理由，和可能產生的結果有清楚認知，最終卻會造成很大的差異。
這篇文章探討台灣的經濟狀況和職場現象，指出科技、金融、醫療等少數產業賺錢多數流向老闆，文組工作者薪資較低。文章建議文組人應考慮轉職至科技業，並非只能當工程師，而是應該探索科技業內的行銷、人資、營運等職位，利用可轉換技能，從而提升薪酬和職涯發展機會。
根據主計總處的統計數據，2022年本國籍全時受僱員工的全年總薪資中位數為55.2萬元，平均每月約4.6萬元。這個數字讓我們了解了當前上班族的薪資狀況。然而，如果目標是靠年薪及存股達到千萬等級的流動資產，這其中的挑戰顯而易見。
這禮拜一時間好像沒想到甚麼主題，倒是在日常工作以及協助履歷健診的過程之中，不難發現有一種模糊的產業困境，簡單來說目前的科技半導體的發展非常蓬勃，也確實走在很領先的階段，這類產業工作勢必就能夠支撐比較好的薪酬，不過前提也是這些產業自身的毛利率相當具競爭力。
同樣的，這種產業的人力需求也確實會
筆記-財經皓角-美國銀行股財報.台股金融股獲利-24.04.15
*台灣金控1-3月獲利大幅成長，相對於美國金融股的表現強勁。
主因景氣從谷底復甦，貸款量、交易量都增加。
*壽險，富邦、國泰 去年基期低，所以今年成長年增率就較高，但獲利不會高過2021年。
壽險業在大降息之後，美債價格提高，
本文主要建議；有關當局在工資調整的議題上面，把月薪(Salary)和時薪(Wages)的調整分開處理。希望在時薪上面；盡快做更大幅度的調高。
工作的收入是國民所得的最主要來源。為了提高國民收入，改善生活水準，歷屆政府無不絞盡腦汁；設法每年都可以調整幾個百分比。可是事實證明，好幾百萬國民的薪水或是工
有些人會透過在職場工作，觀察任職的企業基本面包括營運、財務能力，決定買賣這家企業的股票開發投資收入，甚至部分企業開放員工認購股票，提升員工的收入。
但大部分社福單位、民間宗教團體因行業特性，幾乎不會發行股票，更別說開放員工認購股票，從事這些行業的人該怎麼從職場，觀察產業基本面開發投資收入？
2024年初之際，分享2023一整年的財務規劃思考與反思，包含工作收入，投資理財，與儲蓄。分享對於股市的看法、投資心得，以及未來一年的期許。
徵的就是你 🫵 超ㄅㄧㄤˋ 獎品搭配超瞎趴的四大主題，等你踹共啦！還有機會獲得經典的「偉士牌樂高」喔！馬上來參加本次的活動吧！
隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
我想這是我最近比較有感觸的，在談論預期報酬、買賣時點、技術分析、風險控管、生活平衡或財務自由等主題之前，我認為最重要的是了解自己，評估當下的環境現況，以及掌握最終的目標。
個人現況
我在股市中浮沉多年，績效與單純持有大盤指數的表現差異頗大。當然，有些時期特別好，例如去年12月，我靠著美國小型股，
美國7月就業市場少數產業仍有增長人力、短期臨時性裁員人數上升推升失業率，然而勞動參與率維持上升，主要以兼職人數支撐，目前僅資訊產業有裁員現象，未有大規模產業的裁員發生，並在建築維持增長，有望支撐經濟基本面，市場關注這種臨時性裁員是否短期內能夠解除。
今年的操作一直維持著不錯的節奏，或許和自己心境的變化有很大的關係。雖然在市場多頭之時賺錢本來就容易，但是，在這樣的市況之下，能夠有意識的選擇去做什麼，或不做什麼，對於自己做這些選擇的理由，和可能產生的結果有清楚認知，最終卻會造成很大的差異。
這篇文章探討台灣的經濟狀況和職場現象，指出科技、金融、醫療等少數產業賺錢多數流向老闆，文組工作者薪資較低。文章建議文組人應考慮轉職至科技業，並非只能當工程師，而是應該探索科技業內的行銷、人資、營運等職位，利用可轉換技能，從而提升薪酬和職涯發展機會。
根據主計總處的統計數據，2022年本國籍全時受僱員工的全年總薪資中位數為55.2萬元，平均每月約4.6萬元。這個數字讓我們了解了當前上班族的薪資狀況。然而，如果目標是靠年薪及存股達到千萬等級的流動資產，這其中的挑戰顯而易見。
這禮拜一時間好像沒想到甚麼主題，倒是在日常工作以及協助履歷健診的過程之中，不難發現有一種模糊的產業困境，簡單來說目前的科技半導體的發展非常蓬勃，也確實走在很領先的階段，這類產業工作勢必就能夠支撐比較好的薪酬，不過前提也是這些產業自身的毛利率相當具競爭力。
同樣的，這種產業的人力需求也確實會
筆記-財經皓角-美國銀行股財報.台股金融股獲利-24.04.15
*台灣金控1-3月獲利大幅成長，相對於美國金融股的表現強勁。
主因景氣從谷底復甦，貸款量、交易量都增加。
*壽險，富邦、國泰 去年基期低，所以今年成長年增率就較高，但獲利不會高過2021年。
壽險業在大降息之後，美債價格提高，
本文主要建議；有關當局在工資調整的議題上面，把月薪(Salary)和時薪(Wages)的調整分開處理。希望在時薪上面；盡快做更大幅度的調高。
工作的收入是國民所得的最主要來源。為了提高國民收入，改善生活水準，歷屆政府無不絞盡腦汁；設法每年都可以調整幾個百分比。可是事實證明，好幾百萬國民的薪水或是工
有些人會透過在職場工作，觀察任職的企業基本面包括營運、財務能力，決定買賣這家企業的股票開發投資收入，甚至部分企業開放員工認購股票，提升員工的收入。
但大部分社福單位、民間宗教團體因行業特性，幾乎不會發行股票，更別說開放員工認購股票，從事這些行業的人該怎麼從職場，觀察產業基本面開發投資收入？
2024年初之際，分享2023一整年的財務規劃思考與反思，包含工作收入，投資理財，與儲蓄。分享對於股市的看法、投資心得，以及未來一年的期許。