遠離慣老闆之觀“我們無法成為野獸”有感
閱讀時間約 2 分鐘
下這種標題一看就知道不負責任，但相信實際生活中不是說辭職就能辭職，與其說遠離，還不如說辨認，至少知道問題不在自己身上，情緒也就不會無限沉淪了。
今天看到我們無法成為野獸第九集，看到女主角(新垣結衣飾)前面掙扎了八集，無論是提出改善工作要求、被戴高帽後繼續適應忍受海量工作，還是適時鼓起勇氣小小反映工作上的需求或建議，到了第九集這節骨眼發現以前所有努力通通如幻夢泡影，在老闆眼中終究是一文不值，於是理智潰堤情緒大爆走當著全體同仁頂撞老闆，最後只能狼狽衝出辦公室。至此，我也忍不住來開系列文發洩，因為我的老闆也很像這副機車樣子啊！編劇大人您真的太觀察入微太了解人類社會，不然怎連我這處在台灣與日本截然不同的工作文化環境中，竟會有如此相似之處呢？！
前任老闆與劇中的九十九老闆都是超級急性子，出現的時候永遠像颱風，對下屬講話總是有超高機率火山爆發。而且我不客氣說，九十九老闆至少是為了自己的公司奮鬥，我的老闆因為身分上的特殊待遇，絞盡腦汁消耗組織的資源以成就他的優渥退休金。對他而言談case的社交目的遠大於增加組織績效，可以酒精無限暢飲並廣結更上一層樓的人脈才是最終意圖，雖然我知道全天下老闆都一個樣，但相信我在這種人麾下工作還是得不斷靜心冥想，不然會忍不住在他面前翻白眼啊！我相當佩服老闆的秘書，事實上他也給人像女主角深海晶非常雷同的印象，聰敏機靈表情和善，無論老闆再怎麼快劈哩啪啦交代要做的事，秘書總是能即時報告老闆想要的資訊並在隔日上報交辦事項。然後那要命的出差車次不能太早也不能太晚(這種事根本該死的自由心證)、給客戶的伴手禮一定要一時之選、宴會邀請函名單一改再改(可怕的是只給名字其他來歷正式聯絡方法一律自己查證)、出國一定要商務艙等等…，在有規模的大企業可能不算什麼，但因組織員額編制之故，我們的祕書實際上負責組織分派給他的工作，換句話說，老闆的交代事項不是秘書的責任，所有老闆的事老闆得自己一切搞定，因此能想像秘書的內心有多催悲，精神有多煎熬了吧！
職場壞老闆之惡能寫得太多，我發現發洩很好但一篇文章裡自己不能寫太多(因為回想的能量品質頻率很差會影響身心靈啊)，寫文也是希望能幫助在類似道路正在探索的人，為了能讓我永續書寫，本篇到此暫時打住。先衷心提醒有緣人，忍耐歸忍耐，個人覺得退一步海闊天空也不是長久之計，若有嚴重的憂鬱及失眠，代表具體的生理病徵已經發作，無論是辭職還是就醫後再死撐一陣職場生涯，記得請做出抉擇吧！命是自己的，要自己負責，走得長久就已經很對得起自己了，大家共勉之唷！
今天看到我們無法成為野獸第九集，看到女主角(新垣結衣飾)前面掙扎了八集，無論是提出改善工作要求、被戴高帽後繼續適應忍受海量工作，還是適時鼓起勇氣小小反映工作上的需求或建議，到了第九集這節骨眼發現以前所有努力通通如幻夢泡影，在老闆眼中終究是一文不值，於是理智潰堤情緒大爆走當著全體同仁頂撞老闆，最後只能狼狽衝出辦公室。至此，我也忍不住來開系列文發洩，因為我的老闆也很像這副機車樣子啊！編劇大人您真的太觀察入微太了解人類社會，不然怎連我這處在台灣與日本截然不同的工作文化環境中，竟會有如此相似之處呢？！
前任老闆與劇中的九十九老闆都是超級急性子，出現的時候永遠像颱風，對下屬講話總是有超高機率火山爆發。而且我不客氣說，九十九老闆至少是為了自己的公司奮鬥，我的老闆因為身分上的特殊待遇，絞盡腦汁消耗組織的資源以成就他的優渥退休金。對他而言談case的社交目的遠大於增加組織績效，可以酒精無限暢飲並廣結更上一層樓的人脈才是最終意圖，雖然我知道全天下老闆都一個樣，但相信我在這種人麾下工作還是得不斷靜心冥想，不然會忍不住在他面前翻白眼啊！我相當佩服老闆的秘書，事實上他也給人像女主角深海晶非常雷同的印象，聰敏機靈表情和善，無論老闆再怎麼快劈哩啪啦交代要做的事，秘書總是能即時報告老闆想要的資訊並在隔日上報交辦事項。然後那要命的出差車次不能太早也不能太晚(這種事根本該死的自由心證)、給客戶的伴手禮一定要一時之選、宴會邀請函名單一改再改(可怕的是只給名字其他來歷正式聯絡方法一律自己查證)、出國一定要商務艙等等…，在有規模的大企業可能不算什麼，但因組織員額編制之故，我們的祕書實際上負責組織分派給他的工作，換句話說，老闆的交代事項不是秘書的責任，所有老闆的事老闆得自己一切搞定，因此能想像秘書的內心有多催悲，精神有多煎熬了吧！
職場壞老闆之惡能寫得太多，我發現發洩很好但一篇文章裡自己不能寫太多(因為回想的能量品質頻率很差會影響身心靈啊)，寫文也是希望能幫助在類似道路正在探索的人，為了能讓我永續書寫，本篇到此暫時打住。先衷心提醒有緣人，忍耐歸忍耐，個人覺得退一步海闊天空也不是長久之計，若有嚴重的憂鬱及失眠，代表具體的生理病徵已經發作，無論是辭職還是就醫後再死撐一陣職場生涯，記得請做出抉擇吧！命是自己的，要自己負責，走得長久就已經很對得起自己了，大家共勉之唷！
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隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
我萬萬沒有想到，當初找工作時憑著一股傲氣，抱著「不做被取代性高的工作」這種中二的念頭來到這間公司的際遇，卻在這麼多年後成為讓我勇敢離職的另一塊墊腳石，幾年後回頭看看，我也徹底覺得這是個再正確不過的決定。但不得不說，這種事情還是需要運氣，所以我才會說總經理是我的貴人。
在這個瞬息萬變的職場叢林中，你是否曾經遇到過這樣的情況：那個一直支持你、欣賞你的主管突然宣布要離職了。頓時，你感覺天都要塌下來了。工作熱情消失得無影無蹤，每天上班彷彿行屍走肉。但是，真的應該這樣嗎？
讓我們透過小明的故事，一起來探討這個讓許多職場人困擾的問題。
在職場中，有一種現象特別常見：員工離職後，老闆總愛說「現在的年輕人沒有耐心」、「他們只會追求高薪」、「就是缺乏上進心」。但事實真的是這樣嗎？今天就讓我們透過小明的故事，來看看到底是誰沒有上進心：是員工，還是公司？
在台灣的職場中，有一句話常被掛在嘴邊：「員工不會離開公司，他們只會離開主管。」這句話道出了許多職場人的心聲。究竟是什麼樣的主管行為，會讓優秀的員工忍無可忍，最終選擇拍拍屁股走人呢？今天就來聊聊小美的故事，看看她是如何從一個充滿熱情的新鮮人，變成了一個憤而離職的資深員工。
在台灣的職場中，「跳槽」一直是個熱門話題。但是，當你下定決心要離職，主管卻突然拿出加薪大絕來挽留你，這時候該怎麼辦呢？今天就來聊聊這個讓人又愛又恨的職場困境。
先來看看小美的故事。小美是個業務主管，在某科技公司工作了五年。最近，她覺得工作沒有挑戰性，加上薪水一直原地踏步，於是決定跳槽。
前一次提出要求改變職涯路徑（另一種說法，就是“辭職”）時，心理上是有一點愧疚的。因為，以地區最高負責人的位置，想要下台，確實不宜扭頭就走。而眼皮底下又沒有他們認同的人選可以接替，雖然我舉薦了。
有朋友跟我說，那又不是你的事，而且公司也不是你的。再說，生意更不會因為缺少了我就垮掉。我覺得是有道理，但
最近我們公司來了3個月的新人小馬離職了，聽主管說她是自己提的，不過事實上就算她沒有主動提，主管也打算開除她了，所以她的離職讓大家都鬆一口氣。
小馬36歲，但工作能力就像沒有社會經驗一樣，什麼都不會，還是個防衛心很強的人，例如我們的工作會常常需要用自己的帳號登入各大社群平台，但是她一開始和要離職
企業主管和連續殺人犯有著同樣冷靜與冷血的人格特質，精神醫學與犯罪心理學稱為「反社會人格」…啊啊啊!!! 你不要害我得罪人啊!!! (丟書
可以選擇的話，您是否也會不想上班呢?
我想大部分的人都會想，哈哈哈哈~~~
但往往為了生活，逼不得只能更著頭皮上，
上班每天要面對所謂的豬隊友、小人、噁心上司、慣老闆…等。
拾。ten以前也開過店，多少知道當老闆的心態，
但目前的上班族職場上，真的，跟以前不同，
老闆真的不是人，
在工作中感到迷惘，應該是許多成年人都會遇到的困境。
「我真的適合這份工作嗎?」、「我有辦法做這份工作到老嗎?」、「找不到工作的價值」、「我是否有其他的可能?」
工作倦怠到後期，幾乎每小時甚至每幾分鐘，這些疑問又會重新浮上腦海。
「是不是該辭職啊?」、「可是辭職後有辦法找到更好的工作嗎?」
在
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然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
我萬萬沒有想到，當初找工作時憑著一股傲氣，抱著「不做被取代性高的工作」這種中二的念頭來到這間公司的際遇，卻在這麼多年後成為讓我勇敢離職的另一塊墊腳石，幾年後回頭看看，我也徹底覺得這是個再正確不過的決定。但不得不說，這種事情還是需要運氣，所以我才會說總經理是我的貴人。
在這個瞬息萬變的職場叢林中，你是否曾經遇到過這樣的情況：那個一直支持你、欣賞你的主管突然宣布要離職了。頓時，你感覺天都要塌下來了。工作熱情消失得無影無蹤，每天上班彷彿行屍走肉。但是，真的應該這樣嗎？
讓我們透過小明的故事，一起來探討這個讓許多職場人困擾的問題。
在職場中，有一種現象特別常見：員工離職後，老闆總愛說「現在的年輕人沒有耐心」、「他們只會追求高薪」、「就是缺乏上進心」。但事實真的是這樣嗎？今天就讓我們透過小明的故事，來看看到底是誰沒有上進心：是員工，還是公司？
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前一次提出要求改變職涯路徑（另一種說法，就是“辭職”）時，心理上是有一點愧疚的。因為，以地區最高負責人的位置，想要下台，確實不宜扭頭就走。而眼皮底下又沒有他們認同的人選可以接替，雖然我舉薦了。
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最近我們公司來了3個月的新人小馬離職了，聽主管說她是自己提的，不過事實上就算她沒有主動提，主管也打算開除她了，所以她的離職讓大家都鬆一口氣。
小馬36歲，但工作能力就像沒有社會經驗一樣，什麼都不會，還是個防衛心很強的人，例如我們的工作會常常需要用自己的帳號登入各大社群平台，但是她一開始和要離職
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可以選擇的話，您是否也會不想上班呢?
我想大部分的人都會想，哈哈哈哈~~~
但往往為了生活，逼不得只能更著頭皮上，
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拾。ten以前也開過店，多少知道當老闆的心態，
但目前的上班族職場上，真的，跟以前不同，
老闆真的不是人，
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「我真的適合這份工作嗎?」、「我有辦法做這份工作到老嗎?」、「找不到工作的價值」、「我是否有其他的可能?」
工作倦怠到後期，幾乎每小時甚至每幾分鐘，這些疑問又會重新浮上腦海。
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在