你知道「颱風假」不是假嗎？
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我國勞動基準法其實並沒有所謂的「颱風假」，這只是大眾俗稱，那究竟颱風天停止上班的依據或規定為何呢？在《天然災害停止上班及上課作業辦法》、《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》定有颱風天停止上班之相關規定，BUT。。。誰會去注意這種規定啊？
因此，多數員工普遍存有以下錯誤迷思：
- 「颱風假」是某種假日。（X）
- 颱風天出勤應給予「加倍工資」或「補休」。（X）
- 颱風天出勤屬於「假日出勤」。（X）
按《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》第七點：「勞工因前點所定之情形無法出勤工作，雇主『宜』不扣發工資。但應雇主之要求而出勤，雇主除當日工資照給外，『宜』加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。」
可知勞工於颱風天「無法出勤」時，雇主並「無」給付工資之義務，惟勞工若於颱風天出勤，則雇主「宜」加給工資。申言之，經轄區首長（工作地或居住地）依「天然災害停止辦公及上課作業辦法」通報停止辦公時，勞工便取得「停止上班」不提供勞務的權利，同時雇主不得視勞工為曠職、遲到或強迫以事假或其他假別處理。相對的，颱風天雇主也沒有給付工資給停止上班勞工之義務。
如果雇主在月初已一次發給當月薪資，通常也不會因為颱風天停止上班就扣回該日薪資，而是颱風天員工停止上班，但當日工資照給。因此，如果員工因故須在颱風天出勤，由於當日（指颱風天）工資早在月初以月薪方式發給，雇主自然也就「沒有」再給付颱風天出勤日薪的問題，遑論加班費、加倍工資或補休等。
結論：
從前開要點觀察，其立場雖鼓勵雇主從優給予颱風天出勤「加倍工資」，但員工可不能因此就說，颱風天出勤「必須」給予加倍工資。
當然，雇主也不能以加倍工資為由，要求員工在颱風天出勤，自不待言。
當然，雇主也不能以加倍工資為由，要求員工在颱風天出勤，自不待言。
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本文在探討『颱風假』出勤的相關的規定與僱主責任，包括颱風假是否有薪、出勤的薪資計算方式，以及在特殊情況下勞工的權益保障，統整出常見問題，幫助雇主與勞工更清楚地理解自己的權益。
隨著今年陸續有颱風侵襲臺灣，「颱風假」成為雇主及勞工關注的焦點。當政府宣布停班停課後，勞工是否能請求工資？雇主又該如何處理出勤問題？
颱風假不是假!
是不用出勤的日子。。。
不出勤，公司不給薪不違法喔；給薪符合社會期待(雇主品牌形象加分)。
但是，請注意
現在颱風太愛台灣了，來台做客也未必是一天而已，怎麼辦呢？
請事先約定例外處理(包括改成居家辦公)，
依據《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》第4點
目前臺灣的勞動法令中尚無針對「颱風假」的明文規定，但根據相關的天然災害管理要點，僱主在颱風期間不得將勞工的缺勤視為曠工，且應考慮不扣發工資。如果勞工因僱主要求仍出勤，僱主應支付工資並提供額外補助。本文將探討僱主和勞工在颱風假期間的權益與義務，並建議雙方如何進行協商以達成最佳解決方案。
如果該日為一般正常上班日，雇主應在正常工作時間內支付工資。若雇主因颱風的影響，要求勞工在正常工時以外延長工作時間，則延長工時的每小時工資應依《勞動基準法》第24條第3項規定加倍發放。此外，雇主還需依《勞動基準法》第32條第4項規定，事後給予勞工適當的休息時間，這指的是勞工自工作結束到下次上班前，至少
颱風天對於許多台灣人來說，不僅僅是一個自然現象，還是一個可能帶來「颱風假」的小小期待。當颱風來襲，各地政府可能會宣布停班停課，但隨之而來的問題是：這一天是否會有薪水呢？對勞工來說，這是個相當實際的問題。
颱風假概念與背景
首先，我們得搞清楚什麼是「颱風假」。颱風假，簡單來說就是當颱風來襲時，
根據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，僱主在天然災害發生期間不得視為勞工曠工或遲到，並禁止扣發全勤獎金及強迫勞工補行工作。該要點旨在保護勞工的權益，確保僱主在特殊情況下不得對勞工進行不利處分。這使得僱主和勞工的關係在災難發生期間得到保障。
颱風假並非勞基法所定假日(颱風假不是假)。
如雇主有使勞工於工作日當日出勤之必要，
因該「時段」勞工本有出勤義務，不屬於勞基法第32條第4項所稱「延長工時」；也不屬於勞基法第40條所稱「停止假期」，無須向勞工局通報。
該工作日勞工應雇主要求出勤工資如何發給？
可依勞動部所訂「天然災害發生事業
天然災害發生時，除了依勞動部「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」及其他解釋令辦理外，如何訂定一份周嚴的辦法，讓員工安心、放心也是一門管理學問。
本範包括：
停班依據公布前，已向公司完成請假手續者，處理方式？
工資給付與津貼(圖卡式)，四種情境非常清楚好用。
一、目的
參
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。
近日因為凱米颱風來襲，高雄市政府罕見地連續三天因颱風宣布停班停課，然而颱風假並非勞動基準法裡所規定的休假日，所以颱風假的給薪方式就變成勞工及雇主都相當關注的問題，本篇文章帶您了解！！
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