依「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」第6點規定，天然災害發生時（後），有下列情形之一者，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。
結論:不可以扣發勤獎金
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2025/04/30
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每一次勞資衝突的背後，或許都藏著一段沒能好好說出口的對話。
以長榮航空的罷工與後續的法律爭議為例，這不只是一次勞工
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2025/04/28
特休買斷無效！本文重點整理勞基法相關規定，說明特休只能在年度結束或契約終止時才能折現，僱主不得提前買斷。文中也提供勞工如何保障自身權益，以及僱主應遵守的法規，並附上最高行政法院相關判決參考。
2025/04/28
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隨著今年陸續有颱風侵襲臺灣，「颱風假」成為雇主及勞工關注的焦點。當政府宣布停班停課後，勞工是否能請求工資？雇主又該如何處理出勤問題？
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目前臺灣的勞動法令中尚無針對「颱風假」的明文規定，但根據相關的天然災害管理要點，僱主在颱風期間不得將勞工的缺勤視為曠工，且應考慮不扣發工資。如果勞工因僱主要求仍出勤，僱主應支付工資並提供額外補助。本文將探討僱主和勞工在颱風假期間的權益與義務，並建議雙方如何進行協商以達成最佳解決方案。
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颱風假並非勞基法所定假日(颱風假不是假)。
如雇主有使勞工於工作日當日出勤之必要，
因該「時段」勞工本有出勤義務，不屬於勞基法第32條第4項所稱「延長工時」；也不屬於勞基法第40條所稱「停止假期」，無須向勞工局通報。
該工作日勞工應雇主要求出勤工資如何發給？
可依勞動部所訂「天然災害發生事業
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天然災害發生時，除了依勞動部「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」及其他解釋令辦理外，如何訂定一份周嚴的辦法，讓員工安心、放心也是一門管理學問。
本範包括：
停班依據公布前，已向公司完成請假手續者，處理方式？
工資給付與津貼(圖卡式)，四種情境非常清楚好用。
一、目的
參
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新聞報導：高雄暴雨不僅影響航空班機，更導致4名工人掉落大排水溝被沖走，所幸他們奮力自救，逐一爬上岸，其中俞姓男子漂流長達約700公尺，均已被消防局送醫治療，無生命危險。
颱風天要不要出勤？
先看行政院人事行政總處「天然災害停止上班及上課作業辦法」，縣市政府宣布停止上班上課的範圍，僅及於「政府各
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最近終於放了久違的颱風假，但颱風假到底是什麼呢，不去上班究竟會不會有薪水，去上班的話薪水會不會有加倍呢?，以下將會介紹有關颱風假的相關規定。
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勞基法母法中並無「颱風假」之相關規範，宜由勞雇雙方事先訂於勞動契約或內部管理規則之中，以求明確，倘若未事先約定，依相關規定(天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點)，即勞工因天然災害(颱風)無從出勤時，雇主仍應照常給付工資，且不得扣除全勤獎金、解僱勞工、或為其他不利於勞工之處分；惟勞工如於颱
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「颱風假不來上班的人要扣錢！」老闆這麼說是合法的嗎？
你所在的縣市已經宣布放颱風假，老闆卻還是要你來上班，你可不可以拒絕？
📍「颱風假」是什麼假？
壞消息：颱風假並不是法定假日，所以老闆可以扣你錢。
好消息：你可以拒絕在颱風假當天去上班。
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中央氣象局預估烟花颱風有機會在本週四7/22撲台，大家又開始關心是不是會放颱風假，再加上疫情期間，很多企業採行居家辦公，大家即有可能迎來第一個居家辦公的颱風假。
小編看到有新聞報導，標題是「居家辦公者沒有颱風假 勞動部：硬要放就是曠職」，真的是這樣嗎？
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