如果該日為一般正常上班日，雇主應在正常工作時間內支付工資。若雇主因颱風的影響，要求勞工在正常工時以外延長工作時間，則延長工時的每小時工資應依《勞動基準法》第24條第3項規定加倍發放。此外，雇主還需依《勞動基準法》第32條第4項規定，事後給予勞工適當的休息時間，這指的是勞工自工作結束到下次上班前，至少應有12小時的休息。延長工時開始後，雇主須在24小時內通知工會，若無工會，則應報告當地勞工主管機關備查。
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2025/04/30
失業中高齡者及高齡者就業促進辦法部分條文修 正總說明
「失業中高齡者及高齡者就業促進辦法」(以下稱本辦法)係依「中高齡者及高齡者就業促進法」授權訂定，自一百零九年十二月三日訂定發 布，同年十二月四日施行後，曾於一百十三年七月三十一日修正發布。本 次為配合一百十三年一月一日施行之「最低工資法」，及
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每一次勞資衝突的背後，或許都藏著一段沒能好好說出口的對話。
以長榮航空的罷工與後續的法律爭議為例，這不只是一次勞工
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2025/04/28
特休買斷無效！本文重點整理勞基法相關規定，說明特休只能在年度結束或契約終止時才能折現，僱主不得提前買斷。文中也提供勞工如何保障自身權益，以及僱主應遵守的法規，並附上最高行政法院相關判決參考。
2025/04/28
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隨著今年陸續有颱風侵襲臺灣，「颱風假」成為雇主及勞工關注的焦點。當政府宣布停班停課後，勞工是否能請求工資？雇主又該如何處理出勤問題？
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目前臺灣的勞動法令中尚無針對「颱風假」的明文規定，但根據相關的天然災害管理要點，僱主在颱風期間不得將勞工的缺勤視為曠工，且應考慮不扣發工資。如果勞工因僱主要求仍出勤，僱主應支付工資並提供額外補助。本文將探討僱主和勞工在颱風假期間的權益與義務，並建議雙方如何進行協商以達成最佳解決方案。
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颱風假並非勞基法所定假日(颱風假不是假)。
如雇主有使勞工於工作日當日出勤之必要，
因該「時段」勞工本有出勤義務，不屬於勞基法第32條第4項所稱「延長工時」；也不屬於勞基法第40條所稱「停止假期」，無須向勞工局通報。
該工作日勞工應雇主要求出勤工資如何發給？
可依勞動部所訂「天然災害發生事業
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海葵颱風暴風圈進入台灣東部、南投，以及雲林以南陸地，中心距離登陸東部陸地僅100公里，氣象局公布最新風雨預報，明天(4)日0時至清晨6時，雲林縣、嘉義縣、台南市、高雄市、屏東縣、花東、澎金、連江10縣市最大陣風達10級。
依據《天然災害停止上班及上課作業辦法》，颱風暴風半徑在4小時內可能經過的地區
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勞基法母法中並無「颱風假」之相關規範，宜由勞雇雙方事先訂於勞動契約或內部管理規則之中，以求明確，倘若未事先約定，依相關規定(天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點)，即勞工因天然災害(颱風)無從出勤時，雇主仍應照常給付工資，且不得扣除全勤獎金、解僱勞工、或為其他不利於勞工之處分；惟勞工如於颱
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「颱風假不來上班的人要扣錢！」老闆這麼說是合法的嗎？
你所在的縣市已經宣布放颱風假，老闆卻還是要你來上班，你可不可以拒絕？
📍「颱風假」是什麼假？
壞消息：颱風假並不是法定假日，所以老闆可以扣你錢。
好消息：你可以拒絕在颱風假當天去上班。
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