0097.當性別議題遇到職場

更新於 發佈於 閱讀時間約 2 分鐘
圖示:台北萬華的彩虹會館門口擺放六色彩虹旗,六色彩虹旗象徵包括同性戀、雙性戀、變性人這類跨性別議題,圖片來源為張居隱

西元2018年,台灣的大法官釋憲提到,原本民法未開放同性戀結婚,認為影響人權而建議修改,引起社會熱烈討論同性戀、變性人這類性別議題,甚至出現激烈言論。

可能有人擔心,對性別議題如有特定立場,在職場會被同事欺負,甚至被主管開除,或管理下屬更有難度,我對此分享管理專業服務團隊經驗。

當時我管理的團隊,有部分成員支持同性戀結婚,其中有成員可能是同性戀,也有成員去反對同性戀結婚的宗教團體聚會,還有變性人,性別背景實在多樣。

考量成員選擇加入原因,是為拚經濟、求表現機會,我就依成員的專業能力、學歷、工作經驗、生活背景、跟其他成員相處情形,及服務案件的時段、地點、內容,盡可能平均分配,安排適當人選服務。

像是部分案件內容,跟性別議題相關,就找對性別議題有研究的成員接手,以利快速進入狀況。服務結束後,如能盡快回傳服務紀錄,且服務對象覺得滿意,不管背景如何,就多派些案件獎賞一下。

畢竟華語俗話「黑貓、白貓,能抓老鼠都是好貓」說得好,我對此增修「雪地派白貓抓老鼠,深夜派黑貓抓老鼠」這句話勉勵各位,尊重並善用不同背景的主管、同事、下屬,一起順利完成工作吧。

※附註:媒體發表版本:
https://ginchang.wordpress.com/2018/01/21/0097/

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