0097.當性別議題遇到職場
西元2018年，台灣的大法官釋憲提到，原本民法未開放同性戀結婚，認為影響人權而建議修改，引起社會熱烈討論同性戀、變性人這類性別議題，甚至出現激烈言論。
可能有人擔心，對性別議題如有特定立場，在職場會被同事欺負，甚至被主管開除，或管理下屬更有難度，我對此分享管理專業服務團隊經驗。
當時我管理的團隊，有部分成員支持同性戀結婚，其中有成員可能是同性戀，也有成員去反對同性戀結婚的宗教團體聚會，還有變性人，性別背景實在多樣。
考量成員選擇加入原因，是為拚經濟、求表現機會，我就依成員的專業能力、學歷、工作經驗、生活背景、跟其他成員相處情形，及服務案件的時段、地點、內容，盡可能平均分配，安排適當人選服務。
像是部分案件內容，跟性別議題相關，就找對性別議題有研究的成員接手，以利快速進入狀況。服務結束後，如能盡快回傳服務紀錄，且服務對象覺得滿意，不管背景如何，就多派些案件獎賞一下。
畢竟華語俗話「黑貓、白貓，能抓老鼠都是好貓」說得好，我對此增修「雪地派白貓抓老鼠，深夜派黑貓抓老鼠」這句話勉勵各位，尊重並善用不同背景的主管、同事、下屬，一起順利完成工作吧。
※附註：媒體發表版本：
https://ginchang.wordpress.com/2018/01/21/0097/
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川普2.0的關稅與貿易政策，表面看似反覆無常，實則圍繞著幾個核心目標：扭轉貿易不公、推動美國再工業化、確保戰略自主，以及貫徹「美國優先」原則。本文深入剖析其背後的一致性邏輯、長期戰略意義，以及對全球產業鏈的影響，並探討不同產業的贏家與輸家。
《司法院釋字第748號解釋施行法》上路後，台灣成為了亞洲首個同性婚姻合法化的國家，然而，同性伴侶的許多權利仍未受到充分的保障。近年來，立法院陸續修法，讓同性配偶得共同收養無血緣之子女；內政部也透過函釋，開放了跨國同婚，讓婚姻平權跨出一大步。
臺灣成為亞洲第一個同性婚姻合法化的國家，但在傳統喪葬習俗上，同志伴侶面臨著許多挑戰。在喪禮時可能面臨家人和親屬的不諒解，和無法實現殯葬自主等問題。
近年來，性別議題逐漸在臺灣各地發酵，除了中央政府推動性別主流化，更有許多民間團體紛紛投入性別相關議題，與更加基進的行動與論述。2017年，臺灣成為第一個同志婚姻合法的亞洲國家，也為臺灣的性別運動立下重要里程碑。在這條路上，新竹市政府也不遺餘力，努力朝性別友善城市的願景前進，除了加入開放
尊重自主選擇權
這個話題是多元化，不僅只在許多人事上的選擇，亦或者談情說愛這部分，每個人都有其選擇伴侶的思考模式與喜好，然後，尊重自主選擇權，是在教會我們，不要用自身的想法喜好，強加諸在他人身上，那是份尊重。
每年只要到六月，一些人們都會高舉彩虹旗幟為全球同性戀、雙性戀、跨性別社群（又稱
台灣社會對於同性戀的態度，我覺得隨著時代演變，是有些變化的。
我記得幾年前同性婚姻請願議題曾讓社會輿論沸揚，我也激動不已。但課堂單純，不便談論個人主見，尤其是這種敏感議題。
但或許腦波所想，在宇宙間還是有機會量子感應？！
某天課堂，小B竟恰巧提問：「老師，你對同性戀的看法是什麼？ 」
菜b導
臺灣在性別平等上取得了很多進展，但仍然需要透過不同的策略落實這個目標。瞭解性別平等的過程讓作者體會到反身性的重要性，同時也學會了更多包容與理解。然而，作者認為階級與環境因素仍然是影響性別平等的重要關鍵。文章以作者的觀察和親身經歷著重於性別平等的重要性。
旨揭要點函頒文、總說明、對照表.pdf
一、新竹市政府（以下簡稱本府）為維護職場性別工作權平等及提供員工
與受服務對象免於性別歧視與性騷擾之工作及服務環境，並建立性別
歧視與性騷擾事件申訴管道，維護當事人權益，特依性別平等工作法
（以下簡稱性工法）第十三條第一項、第三十
轉載自台灣勞工季刊｜ No.77，作者：勞動部勞動條件及就業平等司吳思儀專員
一、前言
經過行政院跨院、跨部會團隊共同研 修「性別工作平等法 」及「性騷擾防治法 」 與「 性別平等教育法 」，針對現行性騷擾防治不足之處全面檢討。「 性別工作平等法 」部分條文修正案於2023 年8 月16 日 經
台灣有人佇捒這个政策：毋免手術就會使換證，其中代表的一个社團是「性別不明關懷協會」。
In認為，身軀頂懸的器官攏是家己的器官，伊家己無無愛，毋願為了改變證件頂面的性別共遐仔器官割挕捒。猶有一寡仔人，in有當時仔認為家己是查埔，有當時仔感覺家己是查某，無一定，就是「非二元性別」，無法度選一種性
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《司法院釋字第748號解釋施行法》上路後，台灣成為了亞洲首個同性婚姻合法化的國家，然而，同性伴侶的許多權利仍未受到充分的保障。近年來，立法院陸續修法，讓同性配偶得共同收養無血緣之子女；內政部也透過函釋，開放了跨國同婚，讓婚姻平權跨出一大步。
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