蓋洛普天賦才幹解讀：成就® Achiever

成就® Achiever 影片

1. 通過設定挑戰性目標，激發自我內在驅動力。每當完成一個項目時，設定一個更高遠的目標。
2. 與那些具有突出”紀律”或”專注”才幹的人合作。這種人會幫助您盡可能高效率地發揮您的能力。
3. 每次取得成功後，在開始您的下一個專案或任務之前花點時間來慶祝，哪怕只有短短幾分鐘。
4. 選擇那些勞動強度符合您的預期，且鼓勵自行管控效率的工作。您在這些環境中會感到既輕鬆又充滿活力。
5. 選擇和那些工作努力的人共事，與他們分享您的目標，以便他們可以説明您達到目標。
6. 按照您自己的評分”機制”估算您的個人成績。這有助於您把您的”成就”才幹主題帶入個人生活和工作中。

1. 選擇挑戰您的工作環境。選擇每天衡量您的成功的情況。
2. 選擇一個可以為您提供大量個人成就機會的職業。
3. 控制您的工作流程，時間表，生產率，質量水平和行動計劃。
4. 吸引為質量，生產率，銷售收入，利潤率或客戶服務提供獎勵的組織和專業。
5. 告知人們您需要超越，不僅是滿足最低要求。
6. 避免由集體談判協議控制的工作情況限制了您每天的產量。
7. 與認真，注重成果的工作者，聞名的組織建立聯繫。

• 花一點時間來欣賞您的成功。你明天可以向前看，今天，慶祝。
• 與具有強烈紀律或焦點主題的人合作，這個人可以幫助您盡可能高效地使用自己的能量。
• 在得分的“系統”中算出個人成就，這將幫助您將“成就者”主題引向家庭和工作。

• 要人加班時，給他打電話，他會非常樂意幫忙。
• 他喜歡忙碌，坐下來開會對他來說是很無聊的事，所以，要麼讓他去做自己的事，要麼只讓他參加非他出席不可，且能充分參與的會。
• 幫助他測量自己的業績，他很可能喜歡計算他的工作時間，但更重要的是，他應能測量自己的工作總量。簡單的測量標準，如為多少顧客提供了服務、記住了多少顧客的名字、查閱了多少文件、聯繫了多少潛在客戶或看過多少病人等，都能使他覺得有據可依。
• 一起工作時一定要努力，他很討厭偷懶的人。
• 他完成一項工作後，與其讓他休息或給他安排一件小事，不如對他的工作進行表揚，並馬上為他定下更高的目標，他的幹勁會更大。
• 他很可能比其他人精力旺盛，如有要求晚睡早起的工作，找這個人就對了。另外，給他工作還需要表示關心，問他：「要完成這項工作，你得加班到多晚啊？」或者「你今天早晨幾點來的？」這樣的關心會讓他覺得感動，動力加倍。
• 你看他工作積極主動，會想提拔他。如果這個舉動使他無法繼續發揮優勢，就不可取。不如觀察他的其他主題和優勢，找機會讓他多做他熱愛並能勝任的工作。

• 在我的優勢工作訪會帶到更詳細、更深入的探索。
• 全球TOP5天賦才幹相同的機率是1/3300萬。一對一教練會談，將根據您需使用的場景的和您突出的組合天賦才幹，幫助您發展成優勢。
• 針對經理人、職場人、在學學生、組織與企業的賦能行動方案，歡迎來信洽詢。