蓋洛普天賦才幹解讀:成就® Achiever

更新於 發佈於 閱讀時間約 7 分鐘

成就® Achiever 影片

我將從34項天賦/才幹主題出發,與您分享擁有該特質的人,會有什麼樣工作上的表現與期待,以及行動方案。幫助您用優勢觀點去發現您的才能,不論是在事業、家庭還是學業,當您把天賦/才幹發展成優勢,你就會知道自己是誰,能如何工作,如何貢獻,成為更強大更有自信的自己!

克利夫頓優勢的 34 個天賦/才幹主題由蓋洛普歷經數十年的研究,確定的才幹組成。 隨著暢銷書《優勢識別器 2.0》的普及,這些天賦/才幹主題也得到了廣泛應用。

您完成克利夫頓優勢評估後,來瞭解在這 34 個天賦/才幹主題(比如”成就® Achiever “)中,哪些才是您最突出的天賦/才幹。然後,您可以利用蓋洛普的資源來學習如何發展自身的克利夫頓優勢並利用它們發揮出最大的潛力。

本文摘自蓋洛普優勢官方資料,Vina親自整理。如果您是即將參與優勢工作坊或已經做完測評的朋友,可搭配您的測評報告做輔助學習。

克利夫頓優勢”成就® Achiever “的定義是什麼?

“成就”才幹主題突出的人大都兢兢業業,鍥而不捨。他們樂於忙忙碌碌並有所作為。總是渴望有所建樹,他們體內有團烈火在熊熊燃燒,促使他們多做事情,多出成果。每一天似乎都是從零開始。一天結束時,他們必須獲得某種有形的成果,如此才能感覺良好。所謂的”每一天”指的是所有的日子,包括工作日、週末、甚至休假日。哪怕成就再小,如果這一天一無所獲,他們就會缺乏”成就”感。

完成一項極富挑戰的項目後,他們很少要求獲得休息,或是從事簡單任務作為獎賞。儘管他們會感謝別人對其過去成就的表揚,但他們內在的動力驅動他們不停地向著力能所及的下一個目標奮進。

擁有突出的”成就® Achiever “才幹時,您可能會有的想法、情感和行為:

您的成就才幹主題詮釋了您的內在動力,它表明您時常渴望有所建樹。無論您感覺多麼需要歇上一天,如果這一天您無所成就(哪怕是再小的成就),您就會感到不滿意。您體內有強烈的進取心,它促使您做更多事情,做出更多成果。

完成一項任務後,這個進取心會稍減弱,但很快重新燃起,迫使您朝一個又一個新的目標不斷邁進。您對成就的積極追求或許不近情理,但它將伴隨您一生,是自我成長道路上的加速器。

作為一名追求成就的人,您必須學會與這種隱隱的不滿足感相處。它畢竟也有益處。它給您動力,使您能長久工作而不知疲倦。它總會使您奮起,去迎接新的任務和挑戰。它是您的動力來源,讓您成為工作團隊內節奏和效率的引領者。它是推動您不斷前進,積極向上的才幹主題。

如何利用”成就”才幹主題取得成功,利用克利夫頓優勢評估發現您最突出的才幹僅僅是第一步。您必須每天利用它們來發展自身優勢並實現自己的目標。

6個行動方案建議,每天運用”成就”才幹,助您發展自身優勢,實現自己的目標。

  1. 通過設定挑戰性目標,激發自我內在驅動力。每當完成一個項目時,設定一個更高遠的目標。
  2. 與那些具有突出”紀律”或”專注”才幹的人合作。這種人會幫助您盡可能高效率地發揮您的能力。
  3. 每次取得成功後,在開始您的下一個專案或任務之前花點時間來慶祝,哪怕只有短短幾分鐘。
  4. 選擇那些勞動強度符合您的預期,且鼓勵自行管控效率的工作。您在這些環境中會感到既輕鬆又充滿活力。
  5. 選擇和那些工作努力的人共事,與他們分享您的目標,以便他們可以説明您達到目標。
  6. 按照您自己的評分”機制”估算您的個人成績。這有助於您把您的”成就”才幹主題帶入個人生活和工作中。

如何幫助您在職涯中更高效運用?

這些觀察和建議將幫助您考慮最適合您優勢的職業發展。參考之後,請自行選擇最適合您的。

  1. 選擇挑戰您的工作環境。選擇每天衡量您的成功的情況。
  2. 選擇一個可以為您提供大量個人成就機會的職業。
  3. 控制您的工作流程,時間表,生產率,質量水平和行動計劃。
  4. 吸引為質量,生產率,銷售收入,利潤率或客戶服務提供獎勵的組織和專業。
  5. 告知人們您需要超越,不僅是滿足最低要求。
  6. 避免由集體談判協議控制的工作情況限制了您每天的產量。
  7. 與認真,注重成果的工作者,聞名的組織建立聯繫。

您職涯更成功,生活更幸褔可以做的準備:

  • 花一點時間來欣賞您的成功。你明天可以向前看,今天,慶祝。
  • 與具有強烈紀律或焦點主題的人合作,這個人可以幫助您盡可能高效地使用自己的能量。
  • 在得分的“系統”中算出個人成就,這將幫助您將“成就者”主題引向家庭和工作。

如何與具有”成就® Achiever “的人合作?

  • 要人加班時,給他打電話,他會非常樂意幫忙。
  • 他喜歡忙碌,坐下來開會對他來說是很無聊的事,所以,要麼讓他去做自己的事,要麼只讓他參加非他出席不可,且能充分參與的會。
  • 幫助他測量自己的業績,他很可能喜歡計算他的工作時間,但更重要的是,他應能測量自己的工作總量。簡單的測量標準,如為多少顧客提供了服務、記住了多少顧客的名字、查閱了多少文件、聯繫了多少潛在客戶或看過多少病人等,都能使他覺得有據可依。
  • 一起工作時一定要努力,他很討厭偷懶的人。
  • 他完成一項工作後,與其讓他休息或給他安排一件小事,不如對他的工作進行表揚,並馬上為他定下更高的目標,他的幹勁會更大。
  • 他很可能比其他人精力旺盛,如有要求晚睡早起的工作,找這個人就對了。另外,給他工作還需要表示關心,問他:「要完成這項工作,你得加班到多晚啊?」或者「你今天早晨幾點來的?」這樣的關心會讓他覺得感動,動力加倍。
  • 你看他工作積極主動,會想提拔他。如果這個舉動使他無法繼續發揮優勢,就不可取。不如觀察他的其他主題和優勢,找機會讓他多做他熱愛並能勝任的工作。

如果您對這個內容有興趣:

  • 在我的優勢工作訪會帶到更詳細、更深入的探索。
  • 全球TOP5天賦才幹相同的機率是1/3300萬。一對一教練會談,將根據您需使用的場景的和您突出的組合天賦才幹,幫助您發展成優勢。
  • 針對經理人、職場人、在學學生、組織與企業的賦能行動方案,歡迎來信洽詢。

一起來 科學算命,看看您的”成就®”才干主题有多强?

作為全球認證的蓋洛普優勢教練,2021年,我發願幫助360位華人成為更好的自己,由我們替您購買測評代碼,您將有優惠則扣。優勢識別指南步驟。

Copyright © 2021 Gallup, Inc. All rights reserved. Copyright © 2021 VinaHuang. All rights reserved.|版權所有,未經許可請勿轉載

raw-image


留言
avatar-img
留言分享你的想法!
avatar-img
Vina Huang的沙龍
20會員
31內容數
給創業者和老闆們,最實戰簡單的指導。
Vina Huang的沙龍的其他內容
2023/11/13
#招募 #項目主管、#助理、#代理 我不喜歡管理,最近,隨著一些新項目的啓動,我需要同時參與著不同的項目,要如何才能處理好這些工作呢? 我將招募 #項目主管、#助理、#代理 和 #合夥人。 我需要招募3~5名項目主管、助理和代理,要求如下: 1、年齡:18+歲
Thumbnail
2023/11/13
#招募 #項目主管、#助理、#代理 我不喜歡管理,最近,隨著一些新項目的啓動,我需要同時參與著不同的項目,要如何才能處理好這些工作呢? 我將招募 #項目主管、#助理、#代理 和 #合夥人。 我需要招募3~5名項目主管、助理和代理,要求如下: 1、年齡:18+歲
Thumbnail
2023/10/17
大部份我認識快速成功的創業者: – 不是最聰明 – 不是高學歷 – 不是為了錢 他們有的很簡單,極強的執行力和自信! 關於創業: 你不需要成為最有錢的人, 你不需要是富二代, 你不需要投入大筆資金。 你只需要5步驟: 1. 開始 2. 行動 3. 分析 4. 迭代 5. 重複
Thumbnail
2023/10/17
大部份我認識快速成功的創業者: – 不是最聰明 – 不是高學歷 – 不是為了錢 他們有的很簡單,極強的執行力和自信! 關於創業: 你不需要成為最有錢的人, 你不需要是富二代, 你不需要投入大筆資金。 你只需要5步驟: 1. 開始 2. 行動 3. 分析 4. 迭代 5. 重複
Thumbnail
2023/10/02
履歷已死,你同意嗎? 你知道創業者們和CEO們剛認識時,會直接問你什麼嗎?一個履歷表?一小時面試?甚至男女交往的假日相處?任何人都可以做到高大上,做到假裝。
Thumbnail
2023/10/02
履歷已死,你同意嗎? 你知道創業者們和CEO們剛認識時,會直接問你什麼嗎?一個履歷表?一小時面試?甚至男女交往的假日相處?任何人都可以做到高大上,做到假裝。
Thumbnail
看更多
你可能也想看
Thumbnail
每年4月、5月都是最多稅要繳的月份,當然大部份的人都是有機會繳到「綜合所得稅」,只是相當相當多人還不知道,原來繳給政府的稅!可以透過一些有活動的銀行信用卡或電子支付來繳,從繳費中賺一點點小確幸!就是賺個1%~2%大家也是很開心的,因為你們把沒回饋變成有回饋,就是用卡的最高境界 所得稅線上申報
Thumbnail
每年4月、5月都是最多稅要繳的月份,當然大部份的人都是有機會繳到「綜合所得稅」,只是相當相當多人還不知道,原來繳給政府的稅!可以透過一些有活動的銀行信用卡或電子支付來繳,從繳費中賺一點點小確幸!就是賺個1%~2%大家也是很開心的,因為你們把沒回饋變成有回饋,就是用卡的最高境界 所得稅線上申報
Thumbnail
潛力/天份是一回事,發揮潛力/天份又是另一回事。 「恆毅力」被低估的成功元素。
Thumbnail
潛力/天份是一回事,發揮潛力/天份又是另一回事。 「恆毅力」被低估的成功元素。
Thumbnail
此次摘要的原文是我以前常常關注的科技島讀編輯周欽華翻譯的文章:如何做出偉大的成就 How to Do Great Work,嘗試使用GPT來摘要,這是接續前一篇摘要過程的全文,還是推薦大家可以去看原文或是老查的心智圖版本,比較好讀也適合記憶。
Thumbnail
此次摘要的原文是我以前常常關注的科技島讀編輯周欽華翻譯的文章:如何做出偉大的成就 How to Do Great Work,嘗試使用GPT來摘要,這是接續前一篇摘要過程的全文,還是推薦大家可以去看原文或是老查的心智圖版本,比較好讀也適合記憶。
Thumbnail
成為一名傑出的職場之星,不僅需要專業的知識和技能,還需要具備一系列的特質和職業素養。他們中有些人聰明且具有自律精神,有些人腳踏實地、靠譜,有些人膽大且謹慎,有些人樂觀且盡責。每個人都有自己的特色,但如果你仔細觀察,你會發現他們在處事和待人方面有許多共同之處,也就是他們都具有相同的特色。
Thumbnail
成為一名傑出的職場之星,不僅需要專業的知識和技能,還需要具備一系列的特質和職業素養。他們中有些人聰明且具有自律精神,有些人腳踏實地、靠譜,有些人膽大且謹慎,有些人樂觀且盡責。每個人都有自己的特色,但如果你仔細觀察,你會發現他們在處事和待人方面有許多共同之處,也就是他們都具有相同的特色。
Thumbnail
「努力不懈,創造卓越」,這是一個激勵人心的主題,它強調了成功不僅僅是天賦和運氣的結果,更是通過不懈的努力和持續的進步而取得的。在這篇文章中,我將探討如何通過「努力不懈」來創造卓越。 首先,努力是實現目標的關鍵。沒有任何一個人可以輕易地取得成功,所有成功的背後都需要付出大量的努力。這種努力必須是持續不
Thumbnail
「努力不懈,創造卓越」,這是一個激勵人心的主題,它強調了成功不僅僅是天賦和運氣的結果,更是通過不懈的努力和持續的進步而取得的。在這篇文章中,我將探討如何通過「努力不懈」來創造卓越。 首先,努力是實現目標的關鍵。沒有任何一個人可以輕易地取得成功,所有成功的背後都需要付出大量的努力。這種努力必須是持續不
Thumbnail
今天與大家分享書名「贏家才知道的心想事成秘密」。 P81頁,原則4:專精的奧妙 如果一個人做任何事或生產任何東西,都能做到更好、更快或更經濟,他的未來與財富就已在他掌中。 先付出努力,才有好回報 我知道很多人都不太認同這點,有的人付出了得不到回報,所以寧願維持現狀,「不斷尋求快速、簡單的方法來實現目
Thumbnail
今天與大家分享書名「贏家才知道的心想事成秘密」。 P81頁,原則4:專精的奧妙 如果一個人做任何事或生產任何東西,都能做到更好、更快或更經濟,他的未來與財富就已在他掌中。 先付出努力,才有好回報 我知道很多人都不太認同這點,有的人付出了得不到回報,所以寧願維持現狀,「不斷尋求快速、簡單的方法來實現目
Thumbnail
根據美國財富雜誌(Fortune)指出:「美國前百分之一的富人,都有設定目標並定期檢視的習慣!」在我們輔導的企業領導人中,當我們協助領導人釐清目標、勾勒願景,根據目標盤點資源與規劃策略後,領導人與整個團隊都有大幅度的有效產出。 接下來的內容,我將帶領你成為最頂尖的人。你需要掌握目標更深層的兩大功能。
Thumbnail
根據美國財富雜誌(Fortune)指出:「美國前百分之一的富人,都有設定目標並定期檢視的習慣!」在我們輔導的企業領導人中,當我們協助領導人釐清目標、勾勒願景,根據目標盤點資源與規劃策略後,領導人與整個團隊都有大幅度的有效產出。 接下來的內容,我將帶領你成為最頂尖的人。你需要掌握目標更深層的兩大功能。
Thumbnail
人要成功,就必須要了解人類系統的運作模式,每個人都有潛能系統,也有內在干擾(心魔)系統。不斷啟動潛能,不斷轉化干擾,你就已經在鍛鍊你的「成功體質」、「創造成功能量場」!潛能系統,就是你相信自己、相信一切的力量! 在這個基礎上,你就可以把潛能打到最開。
Thumbnail
人要成功,就必須要了解人類系統的運作模式,每個人都有潛能系統,也有內在干擾(心魔)系統。不斷啟動潛能,不斷轉化干擾,你就已經在鍛鍊你的「成功體質」、「創造成功能量場」!潛能系統,就是你相信自己、相信一切的力量! 在這個基礎上,你就可以把潛能打到最開。
追蹤感興趣的內容從 Google News 追蹤更多 vocus 的最新精選內容追蹤 Google News