印尼勞工不便宜！！投資前你不能不知道的人事成本—基本工資

年年調薪保障勞工生活水準，基本薪資最高達台幣1萬元

1.基本薪資調薪方式:

根據 No.78 2015的基本工資規定中，印尼調薪的方式為：新的基本工資 = 目前基本工資 + (目前基本工資 x (通膨 + GDP當年年增率)。

每年經濟部會把通貨膨脹指數及GDP指數告知勞動部，約莫10月份時勞動部會依據此決定明年度基本工資調整指數，推算出新的基本工資。近2年來的基本工資調整指數約莫在8%左右。這只是提高基本工資的第一步。

2.以省份及行業別區分的基本工資：

由於最低工資屬地方自治，當勞動部公布最低工資調整指數後，約莫在10-11月份時(60天前)，各省政府會跟企業協會(APINDO)及工會(UNION)召開「省工資委員會」會討論次年該省的最低工資，由省長決定該省的基本工資金額(UMSP)以及11-12月(40天)時決定轄下各縣市的基本工資金額(UMK)。

召開工資會議時，通常一方會漫天開價，認為勞工過不下去了、另一方則大喊不合理沒賺錢、無法負擔。所以這時候常見工會在勞工局、會議門口、工業區、市政府舉行遊行抗議。我還沒聽過雙方握手達成共識的。在利益團體的動員表演後，其實基本工資大致上還是依據調薪指數來訂定。

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