做自己的工作設計師，創造高滿意度工作

掐指算算，自己也工作 20 多年了，經歷了不少工作：有自己很喜歡的品牌、也有很辛苦發不出薪水的小小公司。

不久前，在「貝感幸福」跟「中年級實習生社團」合辦的九月讀書會，讀的書是：「做自己的工作設計師」，在與 2 位主持人的會前準備討論中，都已有許多工作歷練的我們，深感如果年輕時的自己就可以讀到這本書，將可少走許多冤枉路、年少的心也可以少受很多不必要的傷。 年輕時的我們，總會有許多理由想辭職：工作量好大、主管好嚴厲、同事很難搞、客戶超機車，感覺每天上班都像打仗、下班累到只想躺著發空，周末都在懷疑自己的人生，覺得世界都沒有站在自己這邊，也害怕把自己的種種難題告訴主管，於是，辭職成了最直接的出口。

當上一份工作的問題沒有好好解決，到了新工作，可能還是會遇到類似的問題出現。

「做自己的工作設計師」書中提到，工作其實是可以透過一些步驟來設計的。當我們遇到工作上的問題，在選擇離職前，請先好好想一想…。 讀書會後一位來參加的朋友跟我說，當天正好跟老闆有工作上的衝突，稍有萌生退意的念頭。參加過讀書會後，讓他靜下心重新思考現職的工作內容，不再以 "離開" 當作解決衝突的第一選項~活動報導。

讀書會上，主持人問大家對於自己現職的滿意度，我幾乎給了滿分。我分享給大家的原因是：剛好是這個年齡、做了這個工作，一方面是為了自己所處的年齡層打造的社群，一方面公司「貝殼放大」所做的群眾集資行業，是協助許多公益團體、夢想計畫實現的助人工作，這也是我在年歲稍長之後，對工作的成就感來源〜從”利己”漸漸轉移到”利他”。

我很幸運，可以在這個工作上，為自己及更多人創造幸福。 作者簡介：楊玫珍，2020 年 2 月加入「貝殼放大」的前貝計畫，擔任世代溝通經理一職。曾任廣告文案、網站主編、化妝品行銷，及在上海為香港商 SPA 及法商化妝品擔任行銷及會員關係管理工作，目前繼續在上班族的大海中悠游探險。