遇到職災怎麼辦!?談公傷病假以及傷病給付。

工作中受傷發生了意外， 我想大多數人都不願意， 可是天有不測風雲，事事都很難說。 像是我今年就發生了職災， 不過事後的處理都是我自己一一去釐清。 首先職災發生， 如果可以的話請公司幫忙叫救護車。 據我請教勞工局的結論第一時間最好是叫救護車， 原因如下: 1.叫救護車醫院會有紀錄。 2.受傷後嚴重程度一般人也難以評估，最好由專業人士處理。 3.日後申請職災或是公司有爭議會比較有利。 不過我想看到這篇文又需要尋求意見， 大概也過了第一時間。 如果第一時間沒有叫救護車， 也沒有到大醫院去進行檢查， 只是到附近的診所進行治療， 建議補去大醫院做完整檢查與治療， 除了可以更準確知道傷處的狀況， 再來就是由大醫院開出的傷病證明更有效力。 去醫院檢查後就是休養， (記得請先開一份醫師診斷證明給公司看) 可以先告知醫師自己是做什麼行業的， 請醫師評估一下休養完後， 什麼動作是比較不能做的也備註上去。 公傷病假以及傷病給付。 進行後續討論前先來出示法條!!!

先來說公傷假的部分， 我想這一點是公司跟員工最容易起爭論的一點， 公司會要求員工先請一般病假， 等勞保局的職災認定過之後再來改成公傷病假。

這邊是一個鬼打牆的問題公傷病假的認定， 公司會說公傷病假是由勞保局認定， 但由勞保局說明又說公傷病假非他們認定，這是怎麼回事呢!?

我得說公司跟勞保局都對，只是說法都有誤， 正解應該是這樣，公傷假只要對於員工受傷沒有疑慮， 又有醫師診斷證明，就可以給假了，這是鐵一般的事實。 勞保局負責的方面當然沒有公傷假，勞保局負責的是職災認定， 所以打去勞保局不管哪個單位都會說公傷假不是他們負責的， 他們的回答都是公司就可以給了!!!

為何公司敢不直接給公傷病假呢!?因為法規還有個但書。 *如未認定為職業災害或仍有疑義時，則事業單位應按實際假別給付薪資。 就因為這一個但書，所以有些公司會先給病假不給公傷病假!!! 但是在公司內又是上班時間受傷，公司基本上不該不給公傷病假， 公司沒給的話可以到勞工局去詢問，專業人士都會耐心解答。

回到公傷病假本身，上面有講到一個非常重要的東西， 就是職災認定!!! 職災認定跟公傷假有甚麼關係呢!? 勞保局認定不是職災，公司可依法收回公傷假與補償金， 正因如此有些公司才會玩文字遊戲說公傷病假是勞保局給的。 (所以就醫紀錄跟受傷那天的人事時地物描寫跟場景圖都很重要。)

一般來說職災認定會牽連到傷病給付， 接著要對於傷病給付說明， 「不能工作」、「未取得原有薪資」及「治療中」 是申請傷病給付的三大要件。 治療中沒什麼好說的，來解說前兩項!!! 不能工作-不能工作是指休養或住院第4日起，3天以內都不算。 未取得原有薪資-公傷病假在住院或休養時取得的薪資視為補償金非原有薪資。 *假如公司告訴您要請一般病假(病假半薪)，才能算未取得原有薪資， 絕對絕對是在坳員工。 另外要注意一點傷病給付的錢，如果雇主有給補償金(養病期間給的薪水)， 那這筆錢雇主是可合法拿走的。 *依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之。 回到正題有人應該會有一個疑問， 不符合傷病給付就絕對不符合職災認定嗎!? 這也是不一定的， 舉例來說一個人上班時手不小心被砸到導致左手小指輕微骨折， 但是他是一個接電話的客服專員， 這傷不影響工作可以正常上下班， 但每個月都需要回診跟復健， 那這個回診也算是公傷病假。 不過這手指骨折的人申請傷病給付絕對不會過， 因為他只滿足了治療中這個要件!!! 就只能等就醫療程結束申請醫療自墊費用，這也是職災上的認定。 也就是說傷病給付跟醫療自墊費用都會進行職災認定， 但因條件不同，有可能傷病給付沒過醫療自墊卻過了。 基本上不管是傷病給付或是醫療自墊申請， 都是公司要給員工填寫並幫忙申請， 若公司未幫忙申請傷病給付可以直接去詢問各地勞動單位-請按。 醫療自墊若公司沒幫忙申請，可以自行列印並寄過去， 註明公司未幫忙申請即可。 醫療自墊-請按 是說應該都會幫忙申請傷病給付、醫療自墊， 沒有就真的太沒人性了， 不過打了這一篇就是想幫忙有困難的人， 各種狀況都打一下。 那關於申請的部分， 需要注意到一點就是療程全部結束之後， 要自己描寫當下狀況幾月幾號什麼時間點為何受傷， 當下的環境能拍照列印作為附件最好，不能就自己畫了。 可以參考我這篇前半段-職災工傷記事 醫師診斷證明書、X光照光碟、收據正本(若是影本要請醫院蓋章)。 至於職災認定，我相信有人會好奇沒過怎麼辦!? 事實上還真的有可能沒有過， 但這方面就不是公司的問題而是勞保局， 若職災認定有問題，就是要找勞保局進行協商， 協商不成就只能告勞保局了。 新聞我有找到一個案例大家可以看看 請按-翁吃鹹粥車禍算職災！

希望這篇能幫到發生職災又無助的人， 也祝快快恢復健康。