努力工作才賺得多？或許並不是

「工作忙好啊，這樣賺得才多。」

大概很多人都聽過這樣一句話吧，我也不例外。

昨天難得去了一趟附近的雜貨店，見到幾個月不見的老闆。

「好久沒看到你了。」這是老闆開頭說的話。

「對呀，工作比較忙。」

很常見的回應，但其實我只是想敷衍過去罷了。

「工作忙好啊，這樣賺得才多。」老闆講出開頭的那句話。

這句話乍聽之下沒有毛病，但我很想回一句：

「其實我忙不忙，賺的錢都一樣，忙得多不會賺比較多。」

想當然，我並沒有這樣說，而是簡單寒暄幾句後就離開了。

腦袋不斷浮現起剛剛那句話。

是的，忙得多不會賺得比較多，而是徒增壓力與煩惱罷了。

我做過許多的工作，無論有沒有獎金，全都有一個特點。

「努力只是自找麻煩。」

我敢肯定，擁有其他人1.5～2倍效率的人，也只會領到跟其他同職位的人一樣的薪水。

那......這麼認真幹嘛？產能溢出？

你叫研究所畢業的人去櫃台結帳，並不會因為他們是研究所畢業，所以就能結帳結出高業績呀。

網路上不是很流行一張圖嗎。

望著老闆的豪車，心想自己哪天也要存錢買一台。 突然老闆走來，拍了拍你的肩膀，開心的對你說著： 「最近你的表現不錯，為公司帶來很高的收益，只要你再努力......」 你開始期待自己能加薪、升職，可後面的話卻能把你的自信撕碎。 「只要你再努力，明年我還能再買一台。」

升職有個條件，前面的人不走，後面的人怎麼上去？ 就像一家店不會有兩個店長，主管、幹部職永遠是名額有限。 那你說，下面的人想升上去，是要搞垮上面的還是繼續努力賣命？

「誰叫你去找這種工作，要依照專長去找工作呀。」我猜一定會有人這樣講。

但現實就是能狠狠甩你一巴掌，因為你的專長不一定養得活你自己。

不低頭找其他工作維持生計，別說夢想與專長，連下一餐在哪都不知道。

如果你的專長是經營、管理，能找出店家的缺陷、漏洞，並將其優化、調整，進而提升公司業績。

聽起來很有意思對吧？然後你面試時如實講出，並說自己是管理系畢業的，麻煩幫我安排到管理職。

面試官聽得津津有味，你一轉頭就把履歷撕了，或者蓋上一個不合格的章。

別人熬了不知道幾年才當上的職位，憑什麼你幾句話就能當上？

很殘忍，但很現實。

底層的人天天接觸客人、產品，自然清楚怎麼做可能比較好。

結果一個做了１０幾年的主管，因為個人喜好，直接反駁了這項提議。

恩，很棒。

更典型的案例，有些公司會因為主管、高層的一時靈感，想出一大堆好像很厲害的想法，

然後交接給下面的人執行，結果底層員工一臉矇逼。

因為這完全沒從根本解決問題，反而製造了更多問題。

又或者每次閒到發慌的主管，在真正有事的時候突然消失，或者休假出去玩？！

最後還是得靠底層的人累死累活的解決。

這難道就是傳說中的「巧合」？

那到底誰才是主管？公司裡比較閒的那個嗎？

所以呀，其實社會上需要的不是有能力的人，而是聽話的人。

能把上面人交代的事處理好，你是狗是馬，是豬是牛，誰管你呀？

然後努力熬，熬到其他人受不了而離職，你就能升上去了。

很傻眼，但卻成了常態，甚至爭相效仿。

因為這樣最能榨取生產力，還方便管理。

世間不缺千里馬，缺的只是伯樂。

把一個看似沒用的人放到他擅長的位置，或許他就有令人驚嘆的表現。

所以創業才會變成人人夢寐以求的事，因為不受限制，才能無所不能。