我靠這三點，找到我的職涯定位
更新於 發佈於 閱讀時間約 2 分鐘
我不知道我要做甚麼工作？
社會新鮮人，很容易陷在一種｢我不知道我要做什麼工作？｣的負面情緒中。
如果是一路順利升學讀到大學畢業22歲、碩士畢業24歲，表示過去人生中有16到18年都在念書，是當時生命中70％以上的時間耶，所以剛畢業的社會新鮮人不知道自己的職涯要往哪些領域發展是正常的啊！
工作在生命中是什麼樣的地位？
這個問題其實是問：｢我們在生命中追求的是什麼？｣
每個工作的背後，都是一段對自己價值的看法。
發掘自我價值，這個詞彙聽起來好像很抽象、困難，現在要找出自己的定位，方法很簡單，只要花多一點時間想一想就好了啦。
現在就動起來，用心智圖來整理想法、優劣勢、價值觀吧！
我們可以先進行初階的分類，先從三個分類著手：
- 我想要的v.s.我不想要的
- 我會的v.s.我不會的
- 我被需要的v.s.我不被需要的
這三種分類方式的重要性排序跟個人的價值觀有關，並無標準答案。
可拆解，分別製作成多張的心智圖
我是否被需要的部分，跟目前的職業別跟目前的職務需求有很大的關係，最好是依據職業別、職務需求，分別製作出多張心智圖。（摘錄自《極速解決工作難題的心智圖大全》）
書籍介紹
書名：極速解決工作難題的心智圖大全：6大功能 ╳ 7大工作領域 ╳ 43個常見問題，讓你用心智圖舉一反三，輕鬆解決各種職場難題！
- 作者： 胡雅茹
- 出版社：采實文化
作者簡介
胡雅茹（Monica Hu）
- 被譽為心智圖天后、台灣學習力訓練師。
- 大學畢業後，在紡織業從事商品企畫與研發工作；七年後，轉行到教育訓練行業，從管理老師開始，涉足教學研發、課程研發、師資培訓。2007年獲得（北京）中國教育學會一等獎。
- 曾任國家文官學院與警察大學客座講師，目前常在中央政府、地方政府、民營企業、社團組織進行授課或演講，教學資歷超過20年，授課時數超過1萬小時，並常接受媒體專訪，例如：《今周刊》、《Cheers》雜誌、《Career》雜誌、中央廣播電台、台北電台、佳音電台、正聲電台、大愛電台、亞洲衛星電視股份有限公司（寰宇新聞台）、山東電視台、福建非凡音電台等。
- 個人粉絲團：www.facebook.com/mindmap1349
- 學習交流：www.thinksmart.com.tw
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相信很多人都曾經有過對於「夢幻職業」的想像，但真的能如願以償的人不多，對很多人來說，工作似乎只是賺取收入的方式，而不是展現自我的舞台。
《發現你的天職》要告訴讀者：找到「真心想做的事（夢幻工作）」並非不可能，運用「熱情」「才華」「價值觀」三重篩選機制，發掘出能讓自己獲得莫大成就感的天職。
職業發展是每個上班族關注的重要議題。無論是初入職場的新人還是資深職場人士，都渴望在職業道路上取得成功並實現自己的目標。職業發展涉及個人的成長、學習和晉升，以及對未來職業道路的規劃和發展方向的選擇。以下是一些關鍵要素，可幫助塑造一個成功的職業發展之路。
1. 自我認知和目標設定：
職業
在這個快速變遷的時代，選擇一條合適的職業方向成為了許多人共同面臨的難題。無論是學生在選擇專業、職場新人尋找第一份工作，還是經驗豐富的職場人考慮轉職或創業，迷茫與焦慮時常伴隨而來。你是否正為選系、就業、轉職或創業感到迷惘？你是否在尋找一份既能激發熱情又能發揮才能的工作？如果這些問題正困擾著你，《發現你
在求職的過程中，了解自己的工作價值觀和人生方向至關重要。本文分享5個方法，幫助你探索內心，找到真正適合自己的職業選擇。無論是透過反思、閱讀還是實踐，讓我們一起開啟自我發現之旅！
一個人走在職涯路上，若遇到困難或迷惘時，有人願意傾聽陪伴，適時引導思考，釐清問題、現況分析、擬定目標及行動方案，相信你會走得更順遂！一直以來，許多朋友找我諮詢的職涯議題，歸納常見三大類型：
前言
世界需要的是「你」，而不是你認為「應該成為」的人
在職涯轉換之際，這本書正是我在翻閱的書籍。
作者是一名美國的職涯規畫師，曾經從公司助理成為了五角大廈中的年輕主管，是她的夢幻職業。然而當她開始工作之後，感受到的種種痛苦和不協調，迫使她思考這是否真為她所追求的。
也因為這段經歷，使他成了
這是一篇關於職涯定位與自我探索的文章，分享了作者對於自己職涯的思考與定位，並探討了定位力、專業力、行動力、影響力和變現力等方面的內容。
有什麼樣的興趣，你自己的「心裏」或是「身體(行動)」，應該是很清楚的。有興趣到你會花很多時間、不覺時間流逝（也就是進入「心流」）、有興趣到讓你去做出一些特別的事情。你也有這樣很喜歡的事情嗎？那很可能就是你可以去思考職涯的第一步。
相信許多人也是如此，不知道該往哪個職涯方向努力，這次參加了一個很特別的工作坊，運用「人生設計卡」帶你找到熱愛的職涯方向，一起來看看吧！
本文探討了職業生涯規劃對於個人職業發展的重要性，並提供瞭如何找到方向感的方法。內容包括產業發展、職場關係、是否被聘用和找到職場方向感等建議。
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前言
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