2022-12-22|閱讀時間 ‧ 約 4 分鐘

吉白職場 EP24｜鶼鰈同林鳥各自飛

擔任好姐妹的伴娘、心中充滿雀躍，還記得當時紅包袋上寫下「鶼鰈情深」。

婚後為了增加一些收入，開一間小商家買賣寵物用品，最新消息是... 公司被小姑接手、想離婚男方不願放手，這是好姐妹正在經歷的人生鬼故事… 當下聽完馬上給他個抱抱。

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好姐妹身心俱疲的在咖啡店裡默默的流下眼淚💔「這事情還沒有人知道，你是第一個，沒有其他人發現」❤️‍🩹我趕緊起身不讓哭臉給別人看到，給他個抱抱。

故事內容比文章更精彩，去吉白職場頻道收聽吧！

成立於2004年的知名女裝品牌東京著衣，最風光的時候曾創下年營收20億元，成為台灣最大的網拍龍頭，當時新聞媒體吹捧著、這對創辦人夫妻是對神雕俠侶。

然而在公司最風光時，創辦人夫妻傳出婚姻問題，營運狀況一路往下、加上女裝電商市場的快速變化，營收瞬間跌落谷底。兩人離婚後公司陷入營運危機，創辦人之一周品均在2013年歷經離婚、被趕出董事會、被迫簽下本票、被趕出公司。

淨身出戶、離開自己一手建立起的公司

沉寂了好段時間周品均，歷經千辛萬苦重新建立另一個女裝品牌，他給了自己一個新名字「葳老闆」，現在看來苦盡甘來，可以理性的分享自己過往的血淚。

優雅阿姨的職場觀察

非常不建議情侶、夫妻創業，最好有各自的事業、或各自的空間一起經營一個事業，同時放在同一艘船的風險外，時間、空間，經常公事、家事混在一起談、一起吵，感情再這麼好24小時相處，熱情容易消磨殆盡。
創業建議有一位主導者，這位主導者同時也要是負責人，權責才會相符切記要明確分工、角色定位清楚股東持股多少、佔不佔董事席次，領多少薪水、掛什麼職位，經營策略誰定奪。
創業夥伴、分工明確，公私分明即便是太太、先生、另一半，在工作、生活上都不該把對方當成免費的勞動力、工具人，該給薪水還是要給，不該無視對方的付出。

建議若是自己主導的事業，股權一定要佔優勢持股，不一定是金主就可以拿最大股，可以經過一些股權設計讓創辦人可以優勢持股。

股東可以選任董事，董事之間互相選出董事長、任命總經理有優勢持股才能為公司做最大的經營方針定奪

〈吉白職場 EP24 鶼鰈同林鳥各自飛〉希望你幸福💐有個自己想要過的人生

最後引用葳老闆影片中所說的，也給我的好姐妹

離婚都是個不得已的選擇，放棄不是失敗

自己的人生，不需要跟別人解釋

參考資料

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