你的工作權交易了嗎？
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說了一大堆的「工作權交易理論」會不會只是空話？可能有人懷疑根本就沒有多少的「約當工作權數」可以交易？雖然筆者沒有準確的數據，但好在經濟部跟主計總處有建立一些統計資料，拿來推算「約當工作權數」已經足夠了。
第13篇 有多少「約當工作權數」可以交易？
文章總攬
1.有多少「約當工作權數」可以交易？
2.結論
1.有多少「約當工作權數」可以交易？
在理論發展的過程中，被抱持懷疑的態度是免不了的，特別是這麼特別的遊戲規則，在你幾乎不需提供任何成本的情況下，卻可以獲得穩定的收入，這麼便宜的事比天上掉餡餅猶過不及，不過到底有多少「約當工作權數」可以做為交易的贆的應該是大家想知道的事，那麼筆者就試著推算看看吧。
以製造業為例：
將以上的資料套入公式，「約當工作權數」公式：T = ( C / S * M ) - E – A
T：約當工作權數 C：該智能工廠產值(製成品成本) S：該公司人平均年薪 M：薪資貢獻倍數(收入/薪資) E：公司已聘用人數 A：調整數(獎勵)。
T=(16,075,551,120千元/57,385*12*3)-2,859,000人
T=(16,075,551,120千元/688.6千元*3)-2,859,000人
T=7,781,755人-2,859,000人
約當工作權數 T=4,922,755
2.結論
我不敢說這樣的數字是完全準確的，因為統計的資料並沒有針對「工作權交易理論」來設計，又可能經濟部跟主計總處對於製造業資料的蒐集範圍並不一致，不過就蒐集的資料演算出來的結果，應該會跌破一堆人的眼鏡吧！光是製造業就有將近5百萬個「約當工作權數」可以提供做為工作權交易，但這其實沒什麼好驚訝的，我再提供第9篇的計算範例作為對照，其中光是台塑集團旗下的台化跟台塑化，加起來就有137,670個「約當工作權數」。
透過本表其實不難看出在薪資貢獻倍數3倍的條件下，真的有很多的「約當工作權數」可以做為交易的標的，或許您並不期待每個月領2萬元的生活，但如果你家有5個人，每個月就有10萬，是的！不分老少，人人都有，所以分享出去吧！這是個能讓全人類都變得幸福的超值理論阿！
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如果世界上存在一種方法，能讓「失業」實質上消失，並解決幼兒養育、在學教育、青壯年失業、弱勢扶助及老年安養等經費來源，同時成為退休金制度的輔助方案，甚至代替退休金制度，成為退休後最穩定的收入來源，那麼這個方法就是「工作權交易制度」。bor
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根據主計總處的統計數據，2022年本國籍全時受僱員工的全年總薪資中位數為55.2萬元，平均每月約4.6萬元。這個數字讓我們了解了當前上班族的薪資狀況。然而，如果目標是靠年薪及存股達到千萬等級的流動資產，這其中的挑戰顯而易見。
老闆要多給員工一些錢，好事一樁。
但是，要給之前請想清楚，這些錢是工資嗎？還是不是工資？
是工資，那好處理呀，勞健保跟勞退就隨著級距調整提撥，當然每小時(日)加班費工資額也會提高，還有擬制工資(特休不休假工資) 結算也會增加。
若不是工資，那得說明定義清楚，重點是主管機關跟行政法院要採信於你才
本文主要建議；有關當局在工資調整的議題上面，把月薪(Salary)和時薪(Wages)的調整分開處理。希望在時薪上面；盡快做更大幅度的調高。
工作的收入是國民所得的最主要來源。為了提高國民收入，改善生活水準，歷屆政府無不絞盡腦汁；設法每年都可以調整幾個百分比。可是事實證明，好幾百萬國民的薪水或是工
在我退休之前，我的年薪約在台幣 240 萬左右，這代表我平均每月約有 20 萬左右的錢可以花用，看起來很不錯，但其實這樣的薪資表現在科技業中不算高，而且當你多了解這高薪的背後得付出的代價，也許你會覺得這每月 20 萬薪水好像也沒那麼值…….
首先，在一個責任制又不用打卡的公司工作的上班族，
主計總處昨2月19日公布「112 年 12 月暨全年工業及服務業薪資統計結果」報告，2023 年全年每人每月經常性薪資平均為 4 萬 5496 元，加上獎金及加班費等非經常性薪資共 1 萬 3049 元， 合計後全體受僱員工的總薪資平均為 5 萬 8545 元，年增.42%。
這是中介數，會影響受
探討業務同仁「領多少薪水，做多少事」思維，文章指出這種觀念可能忽略工作的內在價值，僅以薪水衡量。薪水是否等同於工作價值，以及這種思維對未來的影響成為討論焦點。提倡超越薪水思維，挑戰傳統觀念，注重工作的滿足感和成就。勇敢探索個人工作價值，使工作不僅是換取薪水的交易，而成為實現夢想和發揮所長的平台。
先完整計算後面對：平均工作1小時，多少錢？
工作1年，多少錢？
在學術上有個著名的“大麥克指數”：
你的1小時薪水，能夠買幾份大麥克餐？
可能可以用以衡量當地的飲食生活壓力。
如同“房價所得比”，衡量買房需要幾年的薪資。
在不牽扯其他因素下，衡量生活的壓力。先知道問題，才能面對進
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