曾經親眼目睹職場霸凌，先閃人了，但留下來的呢？
更新於 發佈於 閱讀時間約 3 分鐘
此篇是之前一個短暫工作過的職場紀錄，真實發生在身邊職場霸凌的事，今天與這位前同事妹妹久違見面聊天，走過陰暗的過去，她現在過的很好，工作也能發揮她的專長，很替她感到開心！
之前同事妹妹的爸爸說想跟我聊聊，其實妹妹也離職2個月了！不過當初是老闆明示暗示說准假讓她去找工作，在提離職那天，妹妹的爸爸還跟老闆協議好會開非自願離職書，老闆也口頭答應了！事實上妹妹的離開也確實是被逼退，只是老闆不願說出遣散二字！妹妹與家人都只是合理要求拿到非自願離職書，但2個月過去了！老闆堅持是妹妹自己提離職⋯⋯
這個工作的每一天，都聽到闆娘不停歇的在碎念妹妹，妹妹會被唸其實也不是她做不好，而是妹妹本身反應不夠快，不能馬上變通，她是需要慢磨的人，加上身體天生兩邊生長速度的不協調，有點嚴重的長短腳，也開過刀治療，她努力爭取讓自己從身障人士到非身障人士，這些天生與後天的影響，讓她好像似永遠停留在學生模樣單純稚嫩的樣子，雖如此，她一直很努力在學習，雖然反應不好，也很認真做事，只是每次工作不清楚再問闆娘，總是換來：都跟妳說多少次了？妳新來的嗎？妳會不會變通？妳大學有沒有畢業？
每天言語的傷害一再一再的重複，有時說的很重、很傷人！我自暗地想，若是我早就走人了！實在沒必要留在這麼惡劣的職場環境讓自己一天一天被摧毀！
（PS.當我漸漸看清這家公司的嘴臉，也一直踩到我的地雷區，老娘就先閃人了！這也是個讓人感到不快的記憶，到這年紀我能保自己不受傷、不幫沒良心的公司做事，是我的底線！）
在我離開後（我待的時間很短，比妹妹晚進公司，比妹妹早離開），妹妹最後多待了一個月才在老闆逼迫下離開，但我剛進去時她就跟我說她每天壓力很大，每天都戰戰兢兢很想走，一開始我勸她再努力做看看，後來則是家人希望她再撐一下，直到她離職了！爸爸在跟老闆互動與交涉下，終於知道女兒在這工作是受了多大的委屈與挫折！
妹妹的爸爸是某公司的高階人事主管，他也不想把事情鬧開，該給的遣散費也不計較，只是當初說好的非自願離職書希望老闆做到；天下父母心，遇到這樣的事情，只想為女兒討回一點尊嚴！讓她的受傷可以降低，他希望我如果真走到要仲裁的時候，可能需要我提供當時上班時的狀況！這部分完全沒考慮就答應了，因為這樣的慣老闆真的不應該是惦惦，他必須為他的言行付出代價！得過且過只會助長他，而且他們傷害人家自尊，摧毀一個人的自信，人家到底要花多少時間才能重新建立！
社會上總有反應不是那麼好的人，但他並沒有停止努力，只是速度趕不上你的期待；他已被你貼標籤，做什麼你都看不順眼，每天的言語霸凌到底要人家如何再站起來？
希望妹妹可以快快丟掉這一切，得到圓滿結果！趕快走出這一場惡夢～
後來妹妹的事件有進入勞保局的協調，老闆本來還想私下和解，但妹妹的爸爸不是省油的燈，不斷給予老闆機會，都得到老闆的默視回應，一切交由政府仲裁，勞保局最終也還給妹妹一個公道，除了補開非自願離職單，該給的遣散費一毛都不能少，當然還有勞保局對於慣老闆的開罰，這些遲來的正義，讓妹妹在遍體鱗傷下再重新站起來！身體健康狀況也才漸漸好轉！
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多數都已比我年輕。也許正因如此，已很少特別關注哪一位新的歌星。
但方大同，是少數例外。
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來寫吧！為女性而寫！突破性別框架的日常經歷、職場挑戰、月經謠言終結者，凍卵、懷孕、育兒經驗分享⋯⋯所有成為「她」的人生抉擇，都值得紀錄。
voucs Queen 的一百萬種故事，因你而完整 😍
這篇文章探討了作者在學測作文「關於52赫茲，我想說的是……」後，對於孤獨、生命價值和自我認同的反思。文章藉由《漁父》一課和52赫茲鯨魚的意象，深入探討堅持自我與迎合世俗的掙扎，以及創作的意義與價值。
格友們好，vocus 作為內容平台，我們理解並重視社群互動與回饋對創作者的重要性。為了讓大家在回覆留言時可以更有效率、更直覺，幫助創作者與會員之間的互動更順暢，留言功能升級啦！
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（明天2/19從斗六北上台北，若有在雲林金門人信任我可以約今天在斗六火車站請我轉交連署至造冊地點，我帶空白的給你寫也可以。）
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