7 大技巧讓你由內而外發揮個人影響力
閱讀時間約 2 分鐘
這週是我的《影響力》閱讀週，幾本相關的大書我都覺得很值得一讀再讀，包含了《影響力》、《與成功有約》、《量子領導-非權威影響力》以及《瘋潮行銷》。影響力可以用的地方太多了，不僅僅是推廣自己的理念，團隊合作、經營事業還有領導，都有可以運用之處！不用再羨慕別人很有影響力，其實只要學會以下這些技巧，都能夠提升自己的影響力，進而達到說服別人的效果。
延伸閱讀：《影響力》關於「說服」的六大原則
以下是經過這週所閱讀及彙整的幾本書後，我自己的理解與轉化，也分享給大家。如有不同見解也歡迎討論交流！
我將影響力分為了內部的心理因素、外在的環境因素以及自己可以做的事情三個面向。
1.內部心理
主動積極是一個很重要的要素！如果身為一個領導者，主動積極可以帶動團體的氛圍，讓團隊往前邁進。如果不是領導者，主動積極也可以讓自己被看見，有更多機會可以展現自我。
2.外在環境
可以透過製造急迫性以及運用社交原理來說服對方。尤其現在資訊又多又雜，經常來不及或是無法快速辨別及了解真相，那麼跟著別人做就是最快速安全的一步。再加上一點稀缺性和急迫性，讓人不得不快速採取行動以達到我們的目的。
3.自己可以做的事情
當然還有幾項可以做的事情，我也認為是有順序的。
3.1建立喜好與信任：透過與對方的相似之處、施與恩惠等方式建立好感度。當有信任感後，說服力當然也就更高了！還記得之前上「銷售心理學」中學到，信任就佔了銷售的40%比重，只要信任度夠，後面就好談許多了。
3.2權威與專業：當有信任感後，再來提到專業的建議會讓對方更願意了解及接受。透過權威（例如：醫師、ＯＯ師）的引導可以有效加強說服力，因為我們都相信權威是專業的。當然自己本身對於想要推廣的理念、服務或產品也需要專業，才有機會讓對方願意進行下一步動作。
3.3表達請求：接下來我們就可以提出我們的請求，讓對方可以「順從的乖乖聽話」。很多時候我們都忘了提出請求，因此總會少了下一步的動作。當然表達的方式很多，可以學習TED精簡的表達，也可以透過圖表的呈現或是運用說故事的力量，這些都是可以增加說服力的方式。
3.4自我承諾：最後一層就是讓對方自己說出他的承諾，自己的承諾絕對比被要求的效果還要強上許多。人會對自己說出、寫下或是認可的事務做出一致性的行動。
當然，我想如果想要提高影響力絕對不是只有這些因素和做法。未來如果還有在其他書中找到更多的元素，再來跟大家補充跟分享。
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本篇分析如何與影響力人士建立深厚的信任。從心理學角度出發，說明共同目標的建立如何能促進人與人之間的關係。透過實例分析，文章闡述影響力的三大基石，並強調社群意識在建立人際關係中的關鍵性，為讀者提供實用的建議和行動路徑，以便更好地融入各種社群與人際互動，提升個人或品牌的影響力。
在日常生活中，我們每個人都擁有影響力，無論是在工作還是家庭中。這篇文章探討了影響力的本質，如何透過清晰的目標與察覺來更有效地影響他人。此外，本文提供了一些簡單的練習，以幫助讀者在30分鐘內開始發揮自己的影響力，強調每個小行動都能引發深遠的變化。
今天和朋友們分享的好書是《影響力》：讓人乖乖聽話的說服術。作者：羅伯特．席爾迪尼(Robert B. Cialdini)。這是一本全球暢銷500萬冊的影響力經典巨著，你想要提升說服技巧嗎？如何說，才能快速與人達成共識？生活中要注意些什麼，才不會不小心落入有心人士設計的圈套？你需要活用影響力技巧。
我相信你一定有某些事想說服某個人、某個團體，甚至是說服你自己。可能是避免長輩囉唆、分配同事分工、通過職場面試、爭取客戶訂單、或甚至是自己的夢想，我們可能每天都需要說服別人與自己，但這技巧你懂嗎？
這本由方言文化出版的《改變人心、 贏得支持的奇蹟說服力》，作者莉．哈特莉．卡特，身為美國電
說服力是一種透過言詞取信或取悅別人，藉以建立關係、成立交易...的能力。大概有36％的人具備這個特質，有19%的人顯著受惠，也算常見天份。我根據哈佛商業評論數年的百大CEO研究做量化分析，也確認具備這個特質的CEO顯著比隨機狀況該有的數量多。
本文介紹了六心法『聞、思、修、傳、幫、帶』，提供瞭如何提高執行力的技巧。文章以戴爾·卡內基的名言作為引言，並深入解釋了六個步驟。這些步驟可以幫助人們在工作中提高執行力，並達到成功。本文還強調了團隊合作和持之以恆的重要性。
《如何讓人改變想法》這本書的主題是探討人們如何有效地影響他人，讓他們改變想法、觀點或行為。作者提供了一系列心理學、溝通技巧和策略，讓讀者能夠更加有把握地影響他人，達到自己的目標。閱讀《如何讓人改變想法》，我深深體會到影響他人的能力不僅是一門藝術，更是一項必備的社交技能。
本文介紹了承諾與一致性的心理學原理和3種進階策略：登門檻效應、簽名與公開承諾、拋低球策略。並通過舉例來說明這些策略在銷售、募捐、行銷等各個領域的應用。最後，提出在日常生活中可以運用這一原理來提高自身影響力的建議。
培養領導力與影響力對個人和團隊都是至關重要的。通過個人的修養和態度，可以建立起更積極、支持和照顧他人的態度。這需要尊重每個人，保持中立的態度和願意為多少人的生命負責任。文章中提供了許多示例和故事來闡述這些觀點。
你始終可以有意識地採取行動，去實現你想要的結果。你可以釋放身體內的情緒，重新找回平靜。你可以利用你的專業知識，無論他人如何阻撓，你都知道如何說服他們並與他們合作。你可以成為一個為自己和他人創造心理安全感的人。
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