Recruit | 決勝在Domain know-how

招募真正高下之分關鍵在Doman know-how！它代表你對該領域的了解，可精準拆解履歷，也有助於直接和人選做最有效對話。筆者曾私下做過市調，詢問同事為什麼會選我們公司，他直接答：「面試官很有sense！」

也被求職者問過：「你是工程師嗎？」或是人選面到相談甚歡，迫不及待想趕快加入我司麾下，要說它是一種魔力也不為過了(笑)。

那要如何培養Domain know-how？捷徑無他，土法煉鋼而已矣，多查多面試多做筆記，便能逐步建立know-how模型。

筆者進入資訊產業之前，主要在日商體系下，那時看的人才偏半導體、電子化學機械、電商零售居多，其實完全不懂Java、.Net、Vue、C++、iOS、Data、DevOps等技術，但招募底子夠的話，本質上實際是相通的，只差在於你能否了解該領域的專有名詞跟工具，也就是行話。所以一開始要怎麼熟悉軟工的東西呢？就是一筆一筆查一筆一筆寫下來強記XD。

有了基本know-how，加上既有招募底，再搭配面試的各種反饋佐證，該Domain模型即大功告成。簡單來說，當你知道該職位人才應具備的經驗和技能時，它會變成類似的『關鍵字字串』，大家其實都寫差不多的東西，以此模型來招募便事半功倍，剩下只需做更細部的檢視。

人選看多，慢慢產業鍊生態跟薪資水平大概也就可以了解一二 (茶。不過招募基本sense還是得正確，不然模型錯了似是而非找人反倒更慘啊……。