閱讀分享：《法律歸法律？熱門新聞話題中的法律爭議，我也是看法白才知道！》

我也是看法白才知道的荒唐事件

本書分為三大部分，第一部份聚焦在那些被當成笑料看待的新聞事件，像是壽司郎的鮭魚之亂，讓大家知道原來自己可以改名，而且一生只限三次，但其實三次的額度是出自於《姓名條例》中的第六點：「字義粗俗不雅，音譯過長或有特殊原因」，為了吃壽司就算一種特殊原因，而若是因為其他情形，像是「於同一個公營機構或團體有姓名完全一樣的人」、「與三親等以內的直系血親尊親屬名字完全相同」等狀況，其實並不在三次的限制內。

還有像是在東京奧運麟洋配奪冠時，爆紅的”Taiwan in”圖案，出了一堆周邊商品，且在有人想拿去註冊商標後引發一些爭議，才知道原來根據《商標法》第18條規定，「商標」指任何具有識別性之標識，得以文字、圖形、記號、顏色、立體形狀、動態、全像圖、聲音等或其聯合式所組成，而最重要的就是要具有識別性。像”Taiwan in”比較像是眾所皆知的流行語，並不專屬於某間公司或團體，每個人看到圖就只會想到那一場比賽，這樣就不構成註冊商標的條件，書中也有舉例，像有人拿”順時中”去註冊，也是被智財局認定為流行語拒絕。

我也是看法白才知道的不公不義

在第二部分，就著重在那些引起公憤的議題。像是今年剛上路的《跟蹤騷擾防制法》，在本書完成時還是草案，主要是因為過去對於類似行為只能以恐嚇或強制罪處理，但很多時候加害人並沒有達到恐嚇的強度，或脅迫的行為，但跟蹤尾隨、電話言語或無聲騷擾等行為，顯然對於被害者造成不小程度的傷害，但卻沒有定罪的辦法。但今年跟蹤騷擾防制法已經實施，像是尾隨接近、通信騷擾、不當追求、寄送物品等行為也都有相應的罰則，被害人可申請保護令，反覆觸法時還可能被預防性羈押，應可對這些行為有一定的約束力。

勞動派遣的法律漏洞，導致一些人跟上班的公司沒有真正的雇傭關係，缺乏完整勞基法保障，不僅發生在專案教師、企業基層勞工、平台外送員等等，最近的還有博客來打掃阿姨解雇事件，層出不窮。即使陸續有一些產業工會的成立與爭取權益，沒得到合理保障的人還是不勝枚舉，在法條修改得更完善之前，廣大的受雇者們還得眼睛放亮，拒絕不合理的工作契約。

書中也討論到之前引發愛貓人士怒火的走私撲殺事件，雖然很多人情感上為了那些貓咪感到不捨，認為應該有更人道的處理方式，根據《動物傳染病防治條例》，未檢疫的動物雖然可以「採取安全性的檢疫措施」或「延長動物的隔離期、施行診斷實驗、補行預防注射或治療措施。」等非撲殺的選擇，但根據《走私沒入動物及其產品處理作業程序》，非保育類動物若查獲是走私，若有染病的可能，就只能安樂死，因為走私動物也沒有退回的選項。所以其作為是合乎法規，至於動物保護意識抬頭的現在，是否有多數民意願意為了走私動物們的生命權，把預算拿來幫牠們隔離檢疫植晶片，給牠們一條生路，就要繼續觀察了。

我也是看法白才知道許多人在努力

第三段的篇幅較小，討論的議題也比較嚴肅，像是這幾年積極推動的轉型正義，書中以援引捷克、波蘭、南非等例子來與台灣作比較，也討論了Taiwan在國際上的正名問題，這類議題較為敏感，就不在這裡多做介紹，留給有興趣的人閱讀與思考。

這是一本內容輕鬆好讀，卻蘊含許多寶貴法律知識的好作品，我們的國民教育對於法律著墨不深，有法白這樣的組織提供普羅大眾補足常識的機會，我覺得很珍貴，推薦給大家！