為什麼適性測驗可能造成反效果? 沒有保持開放的心態看待結果，反而可能會掉進錨定效應中

Tversky 和 Kahneman (1974) 的研究指出大家在做決策時，會被某種特定的數值或資訊影響。這個特定的數值或資訊就像個錨一樣把你的思維定住，影響你的決定。

適性測驗的結果是否成為錨定效應?

如果你寫過職業適性測驗、算過星座命理，或是從小到大那些對你有影響力的人，總是對著你說: 「你就是比較適合做____工作。」不論結果是什麼，這些資訊很有可能會成為定在你心裡的錨，讓你在選擇職涯的時候，被這些資訊影響，認為自己只能從事某某職務或是相似性比較高的工作。

尤其對於年紀較輕還沒定性的青少年來說，參與適性測驗是否同時也會過早讓他們在還未多加探索更多人生體驗的時候，就因測驗結果影響自己未來的方向? 認定了自己只適合某個領域?

能不能保持開放的心態看待結果是關鍵

如果能夠把適性測驗的結果看成是一個工具，幫助自己探索的其中一項工具而非定義自己的準則，那也許適性測驗會為你帶來正面的效果。所以想參與這樣的測驗，也許可以先思考清楚自己到底有沒有辦法，不完全被結果牽著自己選擇未來的方向。如果自覺自己常常會受到別人的影響，對於這樣的測驗是否真的能夠幫助你，可能就再三考量。

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