職涯成長
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跨部門溝通對很多人來說，就像在跑一場障礙賽。你可能需要跳過幾個坑、負重行走、有時候還要匍匐前進。
當覺得工作不快樂的時候，不少人就會開始產生想換工作、想轉職等念頭。但首先還是要先釐清是什麼導致工作不快樂，才能對症下藥，不然換了工作之後也還是會進到類似的迴圈裡。
又到了新的一年的起點，如果你正在思考今年的階段性職涯規劃，或是對已經做好的規劃還有想調整的地方，就讓我們透過5個問題，回顧去年的職涯，做為新年度的職涯規劃參考。
早一點知道自己想要什麼，非常重要，但是能不能獲得你想要的，以及能不能維持，這中間是有一點距離的。
很多人可能曾經都對主管的決定有不滿，認為主管的決策有誤，覺得跟到了一個很廢的主管。但是主管是真的有這麼廢嗎? 世界上一定有很廢的主管，但除了這些特例，那些你認為主管很廢的原因，可能是因為做事情的出發角度不同而導致的。
有些人喜歡自己現在的狀態，那當然就不需要去刻意為了跨出舒適圈而改變。但如果是想要改變，但覺得改變很難，才遲遲沒有跨出新的一步，推薦大家可以把心態改成嘗試。
還記得從學生時期，學校就會讓大家寫適性測驗，透過這樣的測驗來了解你是什麼樣類型的人。通常這樣的測驗結果還會附帶告訴你，像你這樣性格的人適合什麼樣類型的工作。而前一陣子也很多人瘋迷 MBTI 人格解析，依照測驗結果了解自己是哪種類型的特質。
