該如何獲得廣義的被動收入？
一般我們對於被動收入的狹義定義，就是要存很多股票，然後靠領利息不用工作就可以維生，但我覺得這個方法的風險還蠻大的，而且不用工作人生很容易會失去方向。
在這個快速變化的社會，我們很難去預測未來會發生什麼事，像這種把命運交給別人的理財方式，我自己或許會有一部分會這樣操作，但是還是希望很大一部分是不會被別人操控的方式。
所以我認為廣義的被動收入，就是我可以把單位的產值提升，我不用再靠著像是打工這樣的做法，工作一小時就只領薪資多少錢，這樣到了一定年紀之後，智力以及腦力下滑的狀態之下，一定會越賺越辛苦，那這一定不是大家想要見到的事情。
薪資的提升 最直觀的就是我把我在公司領薪水提升，不管是用考證照還是什麼方法都好，一旦薪水提升之後，單位時間領的錢就增加了。也就是說，同樣都是做一個小時的工作，領的薪水卻是更多。
在做一段時間之後，你變成資深員工，其實也不用真正的去操作很多事情，可以教新進的人做這些事情的方法，或許還會做得得更快。所以薪資的提升，是一個很需要投資的事情。
創業當老闆 最近開始體會到，如果薪資想要有所突破，必須要創業當老闆才有可能。
因為在當員工的時候，薪水的調升幅度是很有限的，等到你當老闆能夠領到公司的分紅之後，賺了錢是沒有上限的，純粹就是看你的業績而已。
在當老闆的過程之中，可以學會很多對未來有用的技能，這些技能是當員工的時候學不到的，然後這些技能又可以套用在其他的方面，例如：一些成本的管理，還有人事的管理，這些是當主管或老闆才能學到的。
當然如果你是一個創業者，會對這個議題更為深入，如果沒辦法掌握這兩件事情，那你的公司必定就沒有辦法擴張，賺的錢也有限，在這種情況下會越來越緊縮。因為你會回到用不斷的增加工作，來維持生活的狀態，那這樣跟你當員工其實沒有太多的差別，而且生活的品質會急速下降。
培養帶得走的技能 我們如果太依靠公司領的薪水，或許有一天會被不可抗的因素而影響。或許是公司突然有一天倒閉，也或許是這個產業開始沒落。
如果我們在工作之中能夠培養帶得走的技能，其實就不用太害怕這件事了，帶得走的技能像是開會進度的掌控，還有一些帶人跟管理的技巧。如果我們能夠學會這些技能的話，其實公司的發展對我們的影響就開始變小了。如果公司發生了什麼狀況，我們就有很大的彈性可以去調整自己。
不管是要自己創業當老闆，還是要轉換跑道，至少我們不會需要回到一個職場小白的狀態，開始重新學習做人做事的道理。
最近開始體會到，如果薪資想要有所突破，必須要創業當老闆才有可能。
因為在當員工的時候，薪水的調升幅度是很有限的，等到你當老闆能夠領到公司的分紅之後，賺了錢是沒有上限的，純粹就是看你的業績而已。
在當老闆的過程之中，可以學會很多對未來有用的技能，這些技能是當員工的時候學不到的，然後這些技能又可以套用在其他的方面，例如：一些成本的管理，還有人事的管理，這些是當主管或老闆才能學到的。
當然如果你是一個創業者，會對這個議題更為深入，如果沒辦法掌握這兩件事情，那你的公司必定就沒有辦法擴張，賺的錢也有限，在這種情況下會越來越緊縮。因為你會回到用不斷的增加工作，來維持生活的狀態，那這樣跟你當員工其實沒有太多的差別，而且生活的品質會急速下降。
培養帶得走的技能 我們如果太依靠公司領的薪水，或許有一天會被不可抗的因素而影響。或許是公司突然有一天倒閉，也或許是這個產業開始沒落。
如果我們在工作之中能夠培養帶得走的技能，其實就不用太害怕這件事了，帶得走的技能像是開會進度的掌控，還有一些帶人跟管理的技巧。如果我們能夠學會這些技能的話，其實公司的發展對我們的影響就開始變小了。如果公司發生了什麼狀況，我們就有很大的彈性可以去調整自己。
不管是要自己創業當老闆，還是要轉換跑道，至少我們不會需要回到一個職場小白的狀態，開始重新學習做人做事的道理。
分享至
成為作者繼續創作的動力吧！
