0906

今天是進入上市公司擔任法務的第四個禮拜，我是一名到職到現在每天都在審約的菜鳥，或許人家都會覺得啊法務好厲害，但你從來不會知道我在上班時經歷的種種霸凌。

最近公司出現了勞資爭議，以這麼歷史悠久的公司理所當然是人資處理吧。答案是no,在調資料的過程中因為是新人加上也沒處理過，根本不知道要調什麼資料，就這麼掉入的人資的坑中。深怕背上一個調解不成立的敗筆人資們想盡辦法把責任推給我…..

在小房間裡，耳邊聽到的是riva我跟你談談好嗎，我感覺你很不專心，一名法務不知道勞資要準備哪些資料嗎，為什麼要我說這麽多次，你真的覺得法務多優秀嗎，我們人資勞基法超強夠厲害啊，大家為了生存必須多學習呀⋯⋯因為妳年輕我才管你 隔壁那位年資30我也管不了了…（所以我說，主管是在推卸責任嗎⋯⋯？人資厲害為什麼調個資料都要轉手給法務順便洗臉呢？）

人資最愛問你開過庭嗎？是啊我再菜至少也開過百庭有餘，但被人資問妳為什麼會開時還是莞爾一笑，你不會不代表別人沒有呀

接著問之前你在律師事務所都不會被罵嗎？拜託，這案件差這麼多，性質不一樣的可以比較嗎⋯⋯寫狀找證據，跟問一個新人公司有哪些結構會一樣嗎？

幫公司調解最大的功用就是背鍋.幫偉大的人資經歷做業績.調不成是你能力不足降你薪水

經常因為被洗臉而無數次的質疑自己掉入憂鬱中。雖然都已經習以為常 練就不痛不癢的本領 也不在晚上大哭 換來的是無力感