在職場上黑你的人,不見得是敵人而是你身邊的夥伴

閱讀時間約 2 分鐘
週五小周末的下班後行程,本來是開心無比的喜悅,但是我的心情很不美麗。收到一張交通罰單,正納悶是哪一天哪個時段闖的禍,撕開後答案揭曉,真想三字經、五字經的送給那位素昧平生的陌生人。比對一下所附上的前後照片與左右騎士相對位置,雖然沒有印象,我闖紅燈了!但「民眾檢舉」是怎樣?行車紀錄器不用也浪費的概念嗎?
▲ 不同路線有不同的線速

▲ 不同路線有不同的線速

明槍易躲暗箭難防,開車時最討厭躲在暗處的偷拍相機,為了業績大搞神鬼任務。不過這還不是最惡質的行為,那些以檢舉他人累積成就感的「熱心民眾」,發揮自以為是的莫名正義,實現「警民合作一條心」,就是要一網打盡違規的駕駛才能出氣。


錯了就是錯了,但被衝康的感覺就是讓人賭爛,不禁想起過往的職場種種鳥事,似乎也與這件事大同小異。同事之間難免有小圈圈,平常沒事一起打屁發發牢騷,畢竟上班族總是有共同敵人,發洩吐苦水應該就是打工人士(我不喜歡用「社畜」這個名詞)的日常。

如果以為凡事謹慎小心,罵人時注意茶水間或廁所周遭,避免被主管聽到「靠腰」的內容,就可以暢所欲言的大放厥詞。注意,事情不會這麼單純的,往往以為是同一陣線的人,會在某個關鍵時刻,毫無防備的讓你背後中箭。(如同檢舉違規的人,和我一樣是用路人


打開盒子細數往事,職場生涯有誰沒被衝康的經驗,只是當被自以為同一陣線的夥伴搞鬼,內心不禁想到「上班好同事,下班不認識」這句名言。做標案綁規格,十拿九穩的案子被自己人倒打一把;私下抱怨吐苦水的情緒言論,隔天被叫進主管室約談;下班後的關心只是套話,想知道如何把你幹掉;好意分享客戶情報,殊不知是在確認你究竟掌握了多少 ...

還記得有一次因故提出離職,大主管私下請我吃飯送別,幾番來回的交談後,他突然提到我曾經對伙伴說的話,正當心生懷疑之時,大主管直接說這是他聽XX告訴他的!媽呀,當下腦門一陣轟然炸裂,我還當他是朋友耶。也就因為是離職餐宴,所以大主管好意提醒我「說話的藝術」,避免在其他地方再度犯同樣的毛病。


業務工作超過二十年,想起這些事不勝枚舉,事過境遷也就當作累積生活歷練的必經過程,現在倒也淡然處之。只不過這回被民眾檢舉的罰單,讓我噴了不少新台幣啊。


延伸閱讀:你一定要懂得這8句的職場黑話

【更多的文章】爆米花專賣店地圖車票職男茶葉蛋新天堂樂園中年大叔養小三最近在讀書

如果喜歡我的文章,歡迎追蹤【NOWA 50+ 的風景】的粉專與我互動唷!

avatar-img
22.7K會員
439內容數
任職的公司遭逢變故,忽如其來的變化不只是生活作息,年過五十的人生階段碰到這個意外,除了幫自己加油打氣外,同時告訴自己向「茶葉蛋」學習,蛋殼表面越多紋路的越好,經由裂縫才能越入味,口感也會更好吃。如同職場人生一樣,當見識越廣歷練越多,每個燙手山芋的修練,都是路上無限美好的風光。
留言0
查看全部
avatar-img
發表第一個留言支持創作者!
NOWA 沙龍 的其他內容
進入甫開幕營運的新店裕隆城「誠品生活」,空間有新意、處處有巧思。誠品負責B1到4F的營運與招商,5F則是裕隆企業規劃安排,6F到7F則交由威秀影城經營電影院。最受關注的誠品書店位於四樓,諾大的陳列空間與藏書,僅次於松菸的面積;30 米挑高天井的「光合廣場」、50 米長廊的閱讀大道,更是這回開箱亮點。
年輕時初出社會面試求職,有時候聽不出企業人資的弦外之音,往往親身體驗後才發現其實對方並沒有欺騙,而是自己太過單純,所以才看不穿包裝後的話術。當發現與自己想像差距頗大的真相時,需要正向轉念的心態,職場工作的切角往往會影響投入程度,總有一天你會成為資深老鳥,或是晉升主管,就更能體會「說話的藝術」。
託朋友之福,不僅開鍋大啖美食,還親眼見識肉塔的雄偉。開業已經六年有六家店面的《肉老大》,三姊弟各司其職相互合作,全心認真的付出,堅持品質的穩定,研發美味的餐點。每家店面都設有專業廚房,手工熬煮鮮美的湯頭,讓到此用餐的客人都能感受店家的誠心,在坊間街頭巷尾林立的火鍋店,建立良好的口碑,打出美食知名度。
每一回工作登出的時候,總會先形式上與部門主管對談,畢竟這是人資流程的一環。除了跑交接文件的清單項目外,離職表單上總有一個空白欄位是詢問離職原因,到底應該據實以告呢,還是維持表面的和氣,這時是往往考驗選擇的智慧。
這陣子傍晚時分,台北市下起莫名的強降雨,劈哩啪啦聲響的大珠小珠落玉盤,柏油路面吸飽蘊藏的熱氣,瞬間被雨水幻化裊裊升起的一陣白霧,街景原本的車水馬龍,因突來而來的雨勢放慢了節奏,路人紛紛於騎樓躲避,即便撐傘而過總免不了濕漉漉的褲管,如此不按牌理出牌的天氣,逐漸變成常態,大家似乎也見怪不怪的習以為常。
秉持與人為善的職場原則,對自己的工作絕對有幫助,即使是清潔阿姨亦然,都有可能成為我們的貴人。近日因為新職務的需求,正在苦惱該如何開啟,忽然想起之前某位的業界朋友,於是連繫他邀約吃飯同時請益,時間地點以他方便為主,於是我就順理成章吃到朝思暮想的餐廳。趁機體驗蒐集幾家口袋名單,日後商務餐會也都能用得上。
進入甫開幕營運的新店裕隆城「誠品生活」,空間有新意、處處有巧思。誠品負責B1到4F的營運與招商,5F則是裕隆企業規劃安排,6F到7F則交由威秀影城經營電影院。最受關注的誠品書店位於四樓,諾大的陳列空間與藏書,僅次於松菸的面積;30 米挑高天井的「光合廣場」、50 米長廊的閱讀大道,更是這回開箱亮點。
年輕時初出社會面試求職,有時候聽不出企業人資的弦外之音,往往親身體驗後才發現其實對方並沒有欺騙,而是自己太過單純,所以才看不穿包裝後的話術。當發現與自己想像差距頗大的真相時,需要正向轉念的心態,職場工作的切角往往會影響投入程度,總有一天你會成為資深老鳥,或是晉升主管,就更能體會「說話的藝術」。
託朋友之福,不僅開鍋大啖美食,還親眼見識肉塔的雄偉。開業已經六年有六家店面的《肉老大》,三姊弟各司其職相互合作,全心認真的付出,堅持品質的穩定,研發美味的餐點。每家店面都設有專業廚房,手工熬煮鮮美的湯頭,讓到此用餐的客人都能感受店家的誠心,在坊間街頭巷尾林立的火鍋店,建立良好的口碑,打出美食知名度。
每一回工作登出的時候,總會先形式上與部門主管對談,畢竟這是人資流程的一環。除了跑交接文件的清單項目外,離職表單上總有一個空白欄位是詢問離職原因,到底應該據實以告呢,還是維持表面的和氣,這時是往往考驗選擇的智慧。
這陣子傍晚時分,台北市下起莫名的強降雨,劈哩啪啦聲響的大珠小珠落玉盤,柏油路面吸飽蘊藏的熱氣,瞬間被雨水幻化裊裊升起的一陣白霧,街景原本的車水馬龍,因突來而來的雨勢放慢了節奏,路人紛紛於騎樓躲避,即便撐傘而過總免不了濕漉漉的褲管,如此不按牌理出牌的天氣,逐漸變成常態,大家似乎也見怪不怪的習以為常。
秉持與人為善的職場原則,對自己的工作絕對有幫助,即使是清潔阿姨亦然,都有可能成為我們的貴人。近日因為新職務的需求,正在苦惱該如何開啟,忽然想起之前某位的業界朋友,於是連繫他邀約吃飯同時請益,時間地點以他方便為主,於是我就順理成章吃到朝思暮想的餐廳。趁機體驗蒐集幾家口袋名單,日後商務餐會也都能用得上。
你可能也想看
Google News 追蹤
Thumbnail
在職場中,總有那麼幾個人,明明自己犯錯,卻總是不願意承認,還喜歡把錯誤推給別人。遇到這種情況,你是不是常常感到很無奈?今天,就讓我們來聊聊如何面對這種「職場甩鍋高手」,不僅能保護自己,還能在團隊中建立良好的工作氛圍。 ​ 小芳是一家廣告公司的專案經理,最近接手了一個重要的客戶案子。
Thumbnail
如果是理性分析的人,很可能會因為無理取鬧而措手不及,職場上真的有很多很多含血噴人的同事,小則推事情,大則推責任。 舉例來說: (1)明明是A同事自己的問題,但他尖叫一聲,弄得很像是B同事「做錯」什麼的樣子,如果B同事選擇息事寧人,可能會選擇「幫忙」,就幫A同事處理好了。 那為什麼A同事「不好聲
經過前幾2章的觀察,其實蠻多放在主管軸 本次就放些在員工身上的部分,讓雙向都平衡一下 1.責任問題: 這應該是出社會工作的人最常碰到的問題 當你的同事擺爛時,通常大多都是其他人惡夢的開始 當然也有一些正義凜然之輩,會把這些看不下去的事情進行控管 然而,實際這種做法,只會導致事態更將惡
Thumbnail
在職場中,資歷深但不肯接受建議且不負責任的同事常見且難以應對。建議首先理解並尊重他們的經驗,建立信任。提供建設性建議時,強調團隊目標和使用數據支持觀點。鼓勵責任感,必要時尋求上級支持,這樣可以改善團隊合作和項目成功。透過這些方法,能更有效地與這類同事共事,提升工作效率和團隊氛圍。
  「我只是對事不對人」你曾聽過這句話或是說過這句話嗎?   在我過去的職場經驗裡,不同階段的我曾經聽過這句話許多次,有時在我工作犯錯被責備後,有時則是聽見同事在與其他人聊天時說出這句話。   這是來自某個朋友的經歷。他曾待過一個工作環境相對不是太健康的職場,裡面的工作流程、標準都沒有公定的規範
Thumbnail
你可以選擇朋友,但是不能選擇同事。 這句話的意思是,同事未必等於是朋友。在職場,飯可以多吃,話可不能亂說。 個案 在公司很喜歡跟同事們一起八卦,甚至講公司的壞話。 說多了,很多沒有根據的事情也變得像是真的。 然後在通訊軟體上,總會抱怨主管、老闆、或整間公司。 在持續累積這些負面能量之下
我是一個小小的上班族,不曉得各位是否都會遇到一些奇奇怪怪的上司或是下屬呢? 在從事資工這部分已經有小幾年了,也遇到了許多奇怪的人,在任何職場上工作久了可能有一部份人會出現職場怠惰,可能有些人會覺得這職場課程我會了不用去了,或者是這部分工作我會了而不去認真對待,最可怕的是職場怠惰影響到帶新人的部分,
一個單位主管對內容的錯誤解讀,引發他個人對我的誤解,衝著我興師問罪而來,給我扣上「污辱」「質疑」她的罪名... 別人受了委曲,可以到處喧嘩、抱怨,回家還可以跟家人投訴,但我什麼也不能..... 我疑問,世事難道是先聲奪人,先下手為強嗎?
Thumbnail
正式工作的第一天,我就知道自己被迫選邊站了,而且我站錯了邊,喔,應該是大家誤會了我是某一個派系的人馬。工作上沒有什麼好人、壞人、對的人,只有可以做事和不能做事的人,重感情的人的確很容易成為箭靶。職場上最需要的也不是跟誰成為朋友,沒有敵人才是立足的不二法門。
Thumbnail
很不愉快的出差經驗,公司主管真的很愛盯我開車使用手機這件事,平常開市區等紅燈空檔拿手機回訊息會被他碎念開車要專心,我也知道,但是有些事情真的要急著處理,等你出差回到公司大家都下班了! 不能拿手機就算了!他整天都在我旁邊,知道我在做什麼卻還要問有沒有聯絡誰?對於用眼睛看,用耳朵聽就可以察覺的答案卻要
Thumbnail
在職場中,總有那麼幾個人,明明自己犯錯,卻總是不願意承認,還喜歡把錯誤推給別人。遇到這種情況,你是不是常常感到很無奈?今天,就讓我們來聊聊如何面對這種「職場甩鍋高手」,不僅能保護自己,還能在團隊中建立良好的工作氛圍。 ​ 小芳是一家廣告公司的專案經理,最近接手了一個重要的客戶案子。
Thumbnail
如果是理性分析的人,很可能會因為無理取鬧而措手不及,職場上真的有很多很多含血噴人的同事,小則推事情,大則推責任。 舉例來說: (1)明明是A同事自己的問題,但他尖叫一聲,弄得很像是B同事「做錯」什麼的樣子,如果B同事選擇息事寧人,可能會選擇「幫忙」,就幫A同事處理好了。 那為什麼A同事「不好聲
經過前幾2章的觀察,其實蠻多放在主管軸 本次就放些在員工身上的部分,讓雙向都平衡一下 1.責任問題: 這應該是出社會工作的人最常碰到的問題 當你的同事擺爛時,通常大多都是其他人惡夢的開始 當然也有一些正義凜然之輩,會把這些看不下去的事情進行控管 然而,實際這種做法,只會導致事態更將惡
Thumbnail
在職場中,資歷深但不肯接受建議且不負責任的同事常見且難以應對。建議首先理解並尊重他們的經驗,建立信任。提供建設性建議時,強調團隊目標和使用數據支持觀點。鼓勵責任感,必要時尋求上級支持,這樣可以改善團隊合作和項目成功。透過這些方法,能更有效地與這類同事共事,提升工作效率和團隊氛圍。
  「我只是對事不對人」你曾聽過這句話或是說過這句話嗎?   在我過去的職場經驗裡,不同階段的我曾經聽過這句話許多次,有時在我工作犯錯被責備後,有時則是聽見同事在與其他人聊天時說出這句話。   這是來自某個朋友的經歷。他曾待過一個工作環境相對不是太健康的職場,裡面的工作流程、標準都沒有公定的規範
Thumbnail
你可以選擇朋友,但是不能選擇同事。 這句話的意思是,同事未必等於是朋友。在職場,飯可以多吃,話可不能亂說。 個案 在公司很喜歡跟同事們一起八卦,甚至講公司的壞話。 說多了,很多沒有根據的事情也變得像是真的。 然後在通訊軟體上,總會抱怨主管、老闆、或整間公司。 在持續累積這些負面能量之下
我是一個小小的上班族,不曉得各位是否都會遇到一些奇奇怪怪的上司或是下屬呢? 在從事資工這部分已經有小幾年了,也遇到了許多奇怪的人,在任何職場上工作久了可能有一部份人會出現職場怠惰,可能有些人會覺得這職場課程我會了不用去了,或者是這部分工作我會了而不去認真對待,最可怕的是職場怠惰影響到帶新人的部分,
一個單位主管對內容的錯誤解讀,引發他個人對我的誤解,衝著我興師問罪而來,給我扣上「污辱」「質疑」她的罪名... 別人受了委曲,可以到處喧嘩、抱怨,回家還可以跟家人投訴,但我什麼也不能..... 我疑問,世事難道是先聲奪人,先下手為強嗎?
Thumbnail
正式工作的第一天,我就知道自己被迫選邊站了,而且我站錯了邊,喔,應該是大家誤會了我是某一個派系的人馬。工作上沒有什麼好人、壞人、對的人,只有可以做事和不能做事的人,重感情的人的確很容易成為箭靶。職場上最需要的也不是跟誰成為朋友,沒有敵人才是立足的不二法門。
Thumbnail
很不愉快的出差經驗,公司主管真的很愛盯我開車使用手機這件事,平常開市區等紅燈空檔拿手機回訊息會被他碎念開車要專心,我也知道,但是有些事情真的要急著處理,等你出差回到公司大家都下班了! 不能拿手機就算了!他整天都在我旁邊,知道我在做什麼卻還要問有沒有聯絡誰?對於用眼睛看,用耳朵聽就可以察覺的答案卻要