你一定要懂得這8句的職場黑話

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年輕時初出社會面試求職,有時候聽不出企業人資的弦外之音,往往親身體驗後才了解其實對方並沒有欺騙,而是自己太過單純,所以才看不穿包裝後的話術。當發現與自己想像差距頗大的真相時,需要正向轉念的心態,職場工作解讀的切角往往會影響投入程度,總有一天你會成為資深老鳥,或是晉升主管,就更能體會「說話的藝術」。
▲ 圖片引用自網路

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勞保年資快25年的我,這段時間轉換過10份以上的工作,有看人力銀行找工作,有朋友轉介,有被挖角徵詢,自然累積不少「可貴」的面試經驗。

面對單位主管與公司人資的時候,各自有不同立場的評估方式。通常先過濾履歷後的第一關,不外乎了解離開上一間公司的原因,為何想來這裡應徵,對自己有何期許規劃,藉此初步認識面試者的個性與態度,畢竟公司用人總希望能尋找與企業文化契合的對象,融入團隊一起往目標前進。

「說話的藝術」屬於職場應對進退的重要必修課。若是懂得順著毛摸的心理,更能風生水起無往不利,對走「向上經營」的路數,這一招很重要,特別是喜歡拉幫結派的團隊。不過這不是這篇文章要提及的重點,有興趣的朋友不妨參考這一篇:每一張名片的背後,都有一首職場的歌

下方的YT影片《 面試看這裡 話術翻譯官》,赤裸裸演繹求職面試階段,檯面上對話的翻譯解釋,真實呈現「職場老屁股」的心得。

舉凡求職者最在乎的薪資調整空間、福利制度是否完善,以及工作是否需要經常加班,但結果往往是「夢想很豐滿,現實很骨感」。特別是家族企業或中小企業的公司行號,對外宣稱員工福利完善,充其量只是符合勞基法規定的健保、勞保、特休假

根據《2022年中小企業白皮書》資料顯示,2021年臺灣中小企業家數超過159萬家,占全體企業達98%以上,創歷年新高;中小企業就業人數為920萬人,占全國就業人數維持8成以上。而台灣中小企業平均存活壽命僅有13年,台灣上班族約莫12-15月開始轉換工作,求職階段平均跳槽5.3次,其中還有一成的人,累積達到十次甚至更多。

話說回來,文章上方的網路圖,其實也有100%吻合的職務類型,那就是業務人員。依據我擔任超過20年的業務性質的工作,這8大特點是完全吻合的,若是能以這樣的心態投入工作,就不會偏離初心而有所埋怨了!


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任職的公司遭逢變故,忽如其來的變化不只是生活作息,年過五十的人生階段碰到這個意外,除了幫自己加油打氣外,同時告訴自己向「茶葉蛋」學習,蛋殼表面越多紋路的越好,經由裂縫才能越入味,口感也會更好吃。如同職場人生一樣,當見識越廣歷練越多,每個燙手山芋的修練,都是路上無限美好的風光。
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