人生：同進退？
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曾經受僱於一家台泰合資的水產公司，所以在泰國工作過兩年，在泰國認識了不少朋友！
兩年後，公司上軌道了，逃不開華人的歷史規律，兩邊的資方開始有矛盾了！只是在資方還沒撕破臉前，勞資糾紛就莫名其妙的發生了！
泰國的朋友希望我一起主動離職，因為威脅力度才夠大，問題是我要離職，也是要先飛回台灣才能離職吧！泰國批不了我的申請，我只能是曠工。我的泰語不夠我來解釋為什麼？用英文兩邊都很困難。我離開以後，馬上面臨的就是住那裡的問題，再來就是工作簽證，而薪水都是直接轉進台灣的戶頭，身上只有幾千泰幣的零用錢。吃飯就是迫在眉睫，下一秒的問題！
我已經碰過兩三次這種被要求同進退的事情了！大家都覺得沒什麼，但是從來沒有人替我想過，我不是當地人，我沒有地方可以回家找爸爸媽媽，他們可能少的是一兩個月的零用錢，我卻是沒有生活費了。重點是就算是找新工作，錄取函我都可能收不到。
有次是公司的董事想搞我走，我部門的員工想要跟我同進退，被我阻止了。我可以很容易找到工作，但是一批人？我沒那個能力！重點是我走了，空出來的位置，我不想讓給別人，還不如留給自己的同事吧！同進退？被要求或要求別人，都是個很無聊的事情！
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隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
分享瑪莎在臺商工廠、美商貿易公司以及日商零售公司的外派生活經驗，包含了不同公司的外派工作安排和真實生活等多個方面。不同類型的企業文化和產業中，外派的狀態會有所差異。把眼光拉遠來看，沒有孰優孰劣，端看你的現有條件和理想生活。在相同的企業管理命題中，可以看到不同文化的處理方式。
總是會有不同的聲音在激辯到國外當台勞，是愚蠢還是成長。從一開始的樂於分享，到後來選擇默默傾聽微笑。
因為我終於發現，當一個人選擇急於批判一件未曾經歷的事，他就永遠把自己限在既有思維裡，即使我們告訴他再多，也無法改變他的世界一絲一毫。
2004年澳洲首次開放台灣人到澳洲度假打工，我在2007年
轉調新加坡是我前一年聲請離職事件，來自高層的對應措施，這是公司的角度。對我個人而言，由於沒有完全離開職場，只是轉換場域。所以，理論上，我還處於職涯路徑的未定狀態。
儘管如此，我仍然以正向的心態來回應整個安排。其一，盡最大的努力奉獻精力，冀望得到最優的專業表現。其二，盡力摸索，希望把自己的職涯規劃，
大學畢業後的故事，挑選一份非常規的工作。從正式員工到年度簽約工作，挑戰自己的穩定性觀念。不確定未來，卻也見到另一種平衡和可能。焦慮不安，卻又充滿期待與挑戰。
睽違一年多沒更新...
其實是在陸資上班（沒買vpn所以就停更了...）
一年多的陸資洗禮...確實有滿多可以分享的部分（陸資與台資的工作環境/注意事項、文化差異、工作差異...）
這一年多的時間也持續的進修（除了一小部分的越南語、主要是內在成長方面居多）
最近也一邊想著要怎麼來去佈局或是分
依約定去找執行長說明我的“移居新加坡”計畫一事，經過幾個小時‘’反芻‘’，我越想越覺得這事有點棘手。
總的來說，我認清想離職的事已經說出，就像潑出去的水。而；他已經接招又回應了，所以， 我已經處於沒路可退的狀態。
至於；往前怎麼做，若是我一味自己瞎編，看起來像是勇於任事，但是；內容出格的機率非常
團隊因優秀同仁離職後出現職缺，而離職同仁透過關係積極求職。文章談論外商工作的高薪低壓情況，以及職務天花板的困境，並鼓勵個人明確自身需求與目標。透過此篇文章，作者分享了對現況的反思，並期望讀者梳理自己的想法，做出最合適的決策。
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