回鍋前東家／邀請離職夥伴回鍋，對個人及公司來說都是個好選擇！
大家有遇過前主管邀請你回去和他一起共事嗎？或是在找工作的時候，考慮過前東家呢？包括我自己在內，身邊也不少朋友都在轉職之際，回到前公司或是再次和前主管工作。這篇文章想先分享我個人的經驗，再綜合聽過的各種經驗，來歸納為什麼回鍋也許是個不錯的選擇！
我自己也不時會被身邊知道的朋友問起「Debby 為什麼回到前公司呀？」
閒聊之中可以難以講的全面，這邊稍作整理：
由於我對自己的工作價值觀、於工作上的追求，都算清晰，因此當時再考慮是否要回鍋前東家時，我問了自己幾個問題
- 我上次離職時的因素，現在還存在嗎？
當時我不想一直在同一個產業，希望培養不同產業的經歷（包含制度面、文化面）；想試著在有團隊的公司工作。 → 我已經累積了相關經驗，也知道沒有完美的公司。
- 我現階段找工作想要獲取的能力、累積的經驗是什麼？
希望能更深入了解公司經營的方法，累積未來所需要的經驗；希望能有管理的經驗，讓自己累積專業能力以外的管理能力。
- 在離開前公司的這段期間，我培養了哪些能力，是我在回鍋之後可以有所發揮的？
專業面學習了更大規模團隊的做事方法、制度設計；軟實力部分累積了新的人脈，並且因為看過更多情境，因此面對工作的心態更成熟沉著。
這幾個問題都確認後，同時比對了手上拿到另外傳產、日商與外商 offer 的工作內容，最後選擇回鍋前東家，繼續在前主管手下一起做事。
當時回鍋後參加公司的製作發表記者會，滿滿感動
回鍋最大的好處，讓進入新工作的摩擦力降到最低
大家可以試著回想，你換工作加入新團隊的時候，從陌生到熟悉大概需要花多少時間？一般即使專業能力都可以在三個月內左右開始好好發揮，但是要適應一個新的工作，可不只是專業能力喔！
我粗略的列出這幾個大項目
- 工作型態：辦公空間、新的通勤距離和環境
- 公司文化：包含同事之間、跨部門、對內對外等溝通習慣、日常用語
- 公司制度：個人面的特休發放、遠端制度、加班申請，公司整體各種審核、行政流程流程等
- 工作工具：即時通訊軟體、email、電腦系統等
上述這些都是我們進入一個新團隊、新工作時需要重新適應的事情，因此在考慮是否回鍋時，對我來說，上述的這些除了制度使用或工具可能有些更新、要重新認識新人之外，其他的部分幾乎不需要重新適應，當時選擇回鍋確實是最適合的選擇！
為什麼對公司來說也是好選擇呢？
上面提到的那些事情，假設是新人的話，絕對需要主管和其他協作夥伴付出許多心力，才有辦法讓新人對整間公司的運作日漸熟悉，如果恰好前員工有意願，公司也有需求，對公司而言同樣也可以省去許多帶人的時間，重新加入的夥伴可以速速成為即戰力。
回鍋工作者的共通之處
上面提到的這些，另外還有很重要的就是「你和前主管/前公司，對彼此有一定的熟悉程度」，這個熟悉包含了彼此的優點與缺點，也因此在這樣的情況下，不論遇到什麼樣的情形，無論需要提出意見、互相討論，都可以在已經有對彼此一定認識的情況下共事。
我身邊部分的朋友是「選擇回到前公司」，另一部分則是「回到前主管的手下，但換一間公司」，無論是何者，都是因為在上面的這些優勢之下，同時也都確保可以得到新的成長和嘗試的空間，雖然也有人回去後一段時間，又離開追求下一階段的職涯。
如果你對接下來的轉職有些許困惑，剛好又看到這篇文章，那麼我會建議你
- 想想看你和前主管是否有保持良好的關係？
- 現階段的你，回到前公司是否可以有不一樣的發揮？
- 那些你喜歡與不喜歡的前公司特質，現在之於你來說又是如何呢？
你對於回鍋有什麼想法呢？或是你對於回鍋不認同，認為不該吃回頭草，也歡迎跟我分享你的經驗！
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