政府考試制度改革需檢討

行政院公文上寫著：「某縣市政府招考約聘人員，應徵資格以不具備公務人員身分者。」

每年考試院，也就是國家考試舉辦，普考，高考，各一次，這些取得國家考試錄取的人，具有為國家服務的能力，錄取之後卻遲遲無法分發上任，然而我們的政府機關又另外去招約聘人員，究竟問題出在哪？

1.國考制度不符合現階段錄用人才？

2.國考錄取的人不符合錄用人才？

我們都看過政府部門不管是哪一個單位都有約聘人員，我也詢問過相關在公務部門工作的人，約聘是臨時人員，也許有人會說政府要的臨時人員是具有專業的人。國家考試不是具有專業的人嗎？不然國家考試是在考什麼？國家考試不再考取專業人才，錄取社會頂尖專業人才然後進入公家機關為民服務嗎？

頂著國家考試，這些錄取專業人才想為自己生活的社會服務並提出對策創造生活品質，然而，錄取了，又不被重視，不被分發任用。我們試著想看看，過去三十年來的國家考試，錄取了多少人才，分發的多少人才，還有多少人才沒有被分發任用，透過國家考試錄取民間人才，錄取之後不被分發任用。然而政府機關又以約僱人員名義將另外一批未經國家考試的人進入公務機關，希問這些經過國家考試錄取之後尚未分發的人，面對這一批未經國家考試就能以約聘方式進入公務機關被錄取任用，情何以堪？

回顧過去20年幾乎我們的政府單位都有約聘人員出現：地方各縣市政府大大小小辦公處所都有應徵約聘人員，甚至中央政府所屬部會也有約聘人員。

21世紀科技進步的時代，民間社會企業不斷地提升人才，考核人才，徵求人才，也為了因應時代的變遷不斷地提升政府行政部門的人員效力，在台灣轟得最兇的就是教育人才，教改20年，讓社會人才斷層，讓社會能夠提供國家，政府唯用的人才，竟然只是「約聘」人員，在一個呼之即來，揮之即去的政府機關做事，有誰會認真地去為台灣這個國家效命，難怪台灣政府各項技術不如人，黑科技遠遠落後世界20年。

唯一做的最認真的是炒地皮。爛尾樓一棟又一棟的擺著任其潰爛風化也沒有人處理，然後又一步一步地將需要保護的農地及文化古蹟任風吹雨淋殘破，最後以都更了事，已經開發的土地出現問題不去處理善後，又將這些可以做為台灣文化旅遊的文化古蹟當作搖錢樹，任意縱容商人于取予求，你問我台灣還剩下什麼？台灣人很善良，台灣人的善良始終與惡為伍，一向喜於包裝的掮客在善良的包裝下一步一步地將醜惡的面貌吞食台灣。

台灣的國家考試制度，要打掉重練，國家考試錄取的人才竟然無法分發任用，那錄取是要做什麼？國家考試的人才錄取不被任用，不就表示國家考試錄取機制出現問題，因此國家考試要改變考試其錄取的方式來為政府求取人才，而不是一手國家考試錄取人才，等待分發任用，又另一手又徵考約聘人員。另外這些經過國家考試錄取尚未分發任用的人也是不具備公務人員身分的，如此一來國家考試任用制度豈不是政府自己狠狠打自己的嘴嗎？國家考試錄取的不是政府機關要用的人才所以不分發任用另外約聘其他未參與國家考試的人，說真的，那國家考試已經到了無用武之地，不是該廢掉國家考試，每年花這麼多經費辦國家考試，勞民傷財，浪費公帑，又得不到人才晉用，制度殺人無誤。

真的很納悶：國家考試無法為政府機關錄取合宜適用的人才，是在錄取什麼？是在考什麼？