陪你讀書 36｜我的家庭真可愛？ ——《第二輪班：那些性別革命尚未完成的事》

■ 　只要結婚就可以不用付我薪水，能免費使用我，所以很務實。你這樣是剝削我對你的喜歡。

——《月薪嬌妻》

🌟導讀：

Arlie Hochschild 在《第二輪班：那些性別革命尚未完成的事》中，訪談了 50 對來自不同社經地位家庭的異性戀配偶，並觀察了 12 組家裡有年幼子女的雙薪家庭。

書中揭示從傳統到現代家庭中，性別角色的複雜動態，特別是職業婦女在家庭和職場之間的雙重壓力。這本書不僅挑戰了許多常識性的觀點，還提供了深刻的社會洞察，促使人們重新思考性別平等的實現方式。

🌟心得：

《第二輪班》（Second Shift）首度出版於1989年，30年來三次重版，並被廣泛討論。

如書名破題，雙薪家庭中的女性，除了白天上班，晚上還要輪家務的「第二當班」。在當時的美國，已婚女性在家務上，一年要比男性多出整整一個月的工作時間。

與之相對，在同性伴侶的家庭，不論階級或薪資工作的差異，對於家務的分配似乎更為公平。

●｜女性的雙倍辛勞｜✏️

雙重負擔（Double burden）也稱為double day 或 double duty，是指家庭中有成員一方面要工作賺錢，又要處理大量無償家務的情形。

在現代社會中，不論是受到文化或者經濟壓力，男性幾乎都對女性擁有一份自己的事業表示支持。但在此同時仍需優先完成原本家庭裡產生的「無償工作」。

對此，有些家庭訴諸於夫妻薪水間的差異的邊際法則，工作類型（女生有較高比例從事文職），亦有受限於傳統性別角色認為女性天生較細心更能察覺孩子需求，或缺乏經驗的不懂如何與小孩互動。

●｜顛覆常識性的預設｜✏️

從本書家庭案例來看，經濟邏輯雖然重要，但無法充分解釋現況。

男性可分成三組：賺錢比太太多的男性，有 20% 會分擔家事；賺錢跟太太一樣多的男性，有 30% 會分擔家事。但是賺錢比太太少的男性，反而沒有人分擔家事；因為他們感受到陽剛特質遭受財務威脅，而更不願意分擔「女人家工作」。

作者將婚姻分為三種形式：傳統型、過渡型和平等型。

傳統型以夫為主，平等型則認為要共同分擔。過渡型的女性同時認同自己在工作與家庭中的雙重角色，認為丈夫應以工作為重，但也要協助家務。過渡型的男性支持妻子工作，但期待妻子承擔大部分家務。統計上 2/3 的配偶認知上是具一致性，及雙方都是傳統型或都是過渡型。

但作者也提出，自我認知與真實感受之間存在差異，一個人可能認為自己是平等主義，但內心仍保持傳統觀念，這種表裡不一的現象在家庭中普遍存在。

●｜感謝的經濟學｜✏️

Hochschild 提出婚姻的和諧美滿，與分工均衡不一定有關，更重要的在於「誰該感激誰這個問題」。雙方是否滿意彼此「贈與的禮物」，和該行為的「行情」。

一位男性如果認為妻子的高收入違反他的理想，他可能會將「容忍」此事視為對妻子的禮物。然而，也有男性認為妻子的高收入是一種「挖到金礦」，不同家庭對於「禮物」的理解和定義，進而影響夫妻之間的感謝與衝突。

此外，與同儕、鄰里、朋友和前任間比較也是關鍵，一名男性即使做的遠低於另一半，但只要他是周遭鄰里間做最多的，基於「行情」，他的另一半可能也會接受甚至心懷感激。

●｜母職之牆(maternal wall)｜✏️

男性常以薪資的高低忽略兩者的工時和勞心程度。在調查中，男性更容易在工作中擁有放風時間，如抽菸或跟客戶或同事聊天，但女性工作表現被高度要求且環境易受高度監督，在研究中其壓力相關心臟病的風險甚至比男性高階經理人更高。

此外，母職之牆（maternal wall），及很多人認為「當媽媽的人對工作的投入程度，不如沒有孩子的員工」，使得成為母親後的女性在薪資相較未懷孕女性少了 27 %。

關於這部分的內容與工業革命之影響，我先前在介紹 2023 年諾貝爾經濟學獎得主 Claudia Goldin 有較詳盡說明。

諾貝爾報導｜獨佔諾貝爾經濟學獎的第一人，「女性經濟學」Claudia Goldin

●｜女性策略｜✏️

作者認為美國父職的三個階段：農業時期，父親將兒子訓練為僱員，女兒由妻子帶大；19世紀，父親將養育兒女交給母親，變得疏離；直到 20 世紀，和善的父親開始出現並參與育兒。

婦女在應對家庭和職場雙重壓力時，會採用了多種策略試圖調整，包含但不侷限於以下，但截至目前強硬或懷柔策略都不一定能解決問題。

直接請求：具體提出要求

間接表達：以裝病或引導方式讓丈夫接手

成為超級媽媽：不強迫老公自己全做

削減工作：減短工時、離職或轉為兼職

削減家庭需求：減少對家事、婚姻、自我和孩子的關注

尋求幫助：找尋孩子祖父母、社區或者保母

🌟總結：

在研究的過程，該團隊還發現全職主婦的家務分擔比例居然也在減少，這些全職主婦的丈夫，對家事分擔正在逐年上升，幾乎等同於妻子外出工作的男性。這可能與體貼男子的標準逐漸變高有關。

或許也說明為什麼當女性為第二輪班不滿時，會出現有男性的不平之聲。

Hochschild 除了主張女性應該勇於跟丈夫討論家庭分工，避免丈夫原地等待指示的現況。也認為，政府和企業在支持職業婦女方面做得還不夠。缺乏充分的育兒支持、靈活的工作安排和公平的薪資體系，導致婦女在職場和家庭之間難以平衡。

還有如果關於家務不想慢慢等政府作為，同性伴侶真的是個好選擇（歪

最後補充一個軼聞，雖然 Hochschild 的研究成果豐碩，但在 2021 年被學生 Rhacel Parreñas 在 Twitter 控訴大量挪用其博論「Illicit Flirtations」內容作為 Global Care Chains 並將研究資料揭露。

有意思的是這部分的內容在探討女性移工研究，恰好可以對應兩人的種族。目前不少這部分的研究都註明數據是根據 Parreñas 的研究。

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🌟衍生閱讀：

1.關於母職之牆 →諾貝爾報導｜獨佔諾貝爾經濟學獎的第一人，「女性經濟學」Claudia Goldin

2.關於12道最愛的難題 →陪你讀書｜我的卡片盒筆記實踐