《第二輪班：那些性別革命尚未完成的事》
導讀：婚姻是無償家務的開始
社會學家 Arlie Hochschild 訪談了 50 對來自不同社經地位家庭的異性戀配偶，並觀察了 12 組家裡有年幼子女的雙薪家庭。在經典著作《第二輪班》（Second Shift）中，揭露了一個殘酷真相：雙薪家庭的女性在結束白天職場後，回到家仍需進行「第二班」的無償家務。在當時的統計中，已婚女性每年在家務上比男性多出整整一個月的勞動時間。這不僅是體力的透支，更是性別革命尚未完成的遺憾。「只要結婚就可以不用付我薪水，能免費使用我，所以很務實。你這樣是剝削我對你的喜歡。」——《月薪嬌妻》
與之相對，在同性伴侶的家庭，不論階級或薪資工作的差異，對於家務的分配似乎更為公平。
心得：顛覆常識的家庭動態與策略
女性的雙倍辛勞
雙重負擔（Double burden）也稱為double day/double duty，是指家庭中有成員一方面要工作賺錢，又要處理大量無償家務的情形。
在現代社會中，不論是受到文化或者經濟壓力，男性幾乎都對女性擁有一份自己的事業表示支持。但在此同時仍需優先完成原本家庭裡產生的「無償工作」。
對此，有些家庭訴諸於夫妻薪水間的差異的邊際法則，工作類型（女生有較高比例從事文職），亦有受限於傳統性別角色認為女性天生較細心更能察覺孩子需求，或缺乏經驗的不懂如何與小孩互動。
「感謝的經濟學」：誰該感激誰？
婚姻的美滿有時不取決於分工的「絕對平均」，而在於「禮物定義」。 如果丈夫認為「容忍妻子高薪」是一種禮物，他便會期待妻子承擔所有家事來回報。然而，也有男性認為妻子的高收入是一種「挖到金礦」，不同家庭對於「禮物」的理解和定義，進而影響夫妻之間的感謝與衝突。
此外，與同儕、鄰里、朋友和前任間比較也是關鍵，一名男性即使做的遠低於另一半，但只要他是周遭鄰里間做最多的，基於「行情」，他的另一半可能也會接受甚至心懷感激。
顛覆經濟邏輯：賺得少，做得更少？
我們常以為「誰賺錢少誰做家事」，但書中研究卻令人意外：
- 賺得比太太多的男性，約 20% 分擔家事。
- 賺得跟太太一樣多的男性，約 30% 分擔家事。
- 賺得比太太少的男性，反而「沒人」分擔家事。 這是因為財務上的弱勢威脅了他們的「陽剛特質」，他們透過拒絕「女人家工作」來補償受損的男性自尊。
作者將婚姻分為三種形式：傳統型、過渡型和平等型。
傳統型以夫為主，平等型則認為要共同分擔。過渡型的女性同時認同自己在工作與家庭中的雙重角色，認為丈夫應以工作為重，但也要協助家務。過渡型的男性支持妻子工作，但期待妻子承擔大部分家務。統計上 2/3 的配偶認知上是具一致性，即雙方都是傳統型或都是過渡型。
但作者也提出，自我認知與真實感受之間存在差異，一個人可能認為自己是平等主義，但內心仍保持傳統觀念，這種表裡不一的現象在家庭中普遍存在。
母職之牆(maternal wall)
男性常以薪資的高低忽略兩者的工時和勞心程度。在調查中，男性更容易在工作中擁有放風時間，如抽菸或跟客戶或同事聊天，但女性工作表現被高度要求且環境易受高度監督，在研究中其壓力相關心臟病的風險甚至比男性高階經理人更高。
此外，母職之牆（maternal wall），及很多人認為「當媽媽的人對工作的投入程度，不如沒有孩子的員工」，使得成為母親後的女性在薪資相較未懷孕女性少了 27 %。
關於這部分的內容與工業革命之影響，我先前在介紹 2023 年諾貝爾經濟學獎得主 Claudia Goldin 有較詳盡說明。
諾貝爾報導｜獨佔諾貝爾經濟學獎的第一人，「女性經濟學」Claudia Goldin
女性的生存策略：在職場與家庭間掙扎
作者認為美國父職的三個階段：農業時期，父親將兒子訓練為僱員，女兒由妻子帶大；19世紀，父親將養育兒女交給母親，變得疏離；直到 20 世紀，和善的父親開始出現並參與育兒。
婦女在應對家庭和職場雙重壓力時，會採用了多種策略試圖調整，包含但不侷限於以下，但截至目前強硬或懷柔策略都不一定能解決問題。
面對雙重壓力，婦女常發展出多種應對策略，但每種都有其代價：
- 超級媽媽：不強求伴侶，選擇一人全攬（高壓風險）。
- 削減需求：減少對自我、婚姻甚至對孩子的關注（心理消耗）。
- 尋求外援：依賴祖父母或保母，將壓力外部化。
值得注意的是，現今「全職主婦」的丈夫分擔家事的比例正在上升，幾乎等同於妻子外出工作的男性。這可能與體貼男子的標準逐漸變高有關。
總結：性別平權，需要結構性的支援
或許也說明為什麼當女性為第二輪班不滿時，會出現有男性的不平之聲。
Hochschild 主張，女性應勇於與丈夫討論分工，避免對方處於「原地等待指示」的被動狀態。更重要的是，政府和企業在支持職業婦女方面做得還不夠。缺乏充分的育兒支持、靈活的工作安排和公平的薪資體系，導致婦女在微觀的家庭戰爭中孤軍奮戰。
還有如果關於家務不想慢慢等政府作為，同性伴侶真的是個好選擇（歪
最後補充一個軼聞，雖然 Hochschild 的研究成果豐碩，但在 2021 年被學生 Rhacel Parreñas 在 Twitter 控訴大量挪用其博論「Illicit Flirtations」內容作為 Global Care Chains 並將研究資料揭露。
有意思的是這部分的內容在探討女性移工研究，恰好可以對應兩人的種族。目前不少這部分的研究都註明數據是根據 Parreñas 的研究。
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《第二輪班：那些性別革命尚未完成的事》心智圖
衍生閱讀：
1.關於母職之牆 →諾貝爾報導｜獨佔諾貝爾經濟學獎的第一人，「女性經濟學」Claudia Goldin
2.關於12道最愛的難題 →陪你讀書｜我的卡片盒筆記實踐
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