該拿40怎麼辦？

最近工作又有些繁忙，愈發有感於40好幾的悲慘。

30說：「某某部門需要大家配合改變流程ＯＯＯ以及ＸＸＸ。」

50說：「維持現況最好，改了就是把劍送對方，將來拿來對著你指！」

20不敢說話，因為她最菜，但你心知肚明20跟50同仇敵愾，整個team最聰明的就是她。

所有的人，等著40的妳說句話，因為你一說話等於拍板定案。

其實40的妳，幾乎看透公司內部運作的道理，妳覺得無聊，說實話... 妳真懶得管。某部門提出的要求，叫做「相向為爭」，妳怎麼可能退？30想當好人，妳又怎麼不知呢？

35補插一刀：「依照現實狀況特別處理，流程不能退」。

30開始不安：「那就當我自己特別通融他！」

還輪不到你開口，就已經眾意難違，於是妳請30跟某部門窗口自行處理，以為本案就此結束？

但某部門窮追不捨，「復盤」用得爐火純青，只是永遠都對著別人指，用別人的時間，換他的效益，覺得他好棒棒，別人都傻蛋？

30終於發現某部門得寸近尺！這下她要怎麼收拾？她望眼欲穿...

妳其實覺得不難收拾，只是有點煩，生命那麼寶貴，為何要放在這種事情上？

原來不是40該怎麼辦？

是妳為了這點小事，竟然可以把美好的週五夜晚拿來打這篇文章，該怎麼辦？