放棄日記D366》在社會實踐的路上不斷修行

迎光臨「遊睦市中心」。很遺憾，還沒有任何有影響力的行動，第一個專題及文章，就是放棄。但是，短暫的放棄並不是真的放棄，希望在未來，還能用其他方式跟大家見面！現在，希望大家能平靜的看待這整份「放棄日記」：）

2024/05/31 天氣晴 狀態：平靜

這天是放棄堅持做居住正義議題的第三百六十六天

昨日忙到太晚（直接跨今日凌晨），所以6/1補上

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這將會是「放棄日記」系列專欄最後一篇公開文章囉～

感謝大家一年以來的陪伴，之後筆者在居住正義工作上有特別發生的事件，將會轉為私密文章與大家分享，歡迎大家加入「遊牧專家」（付費解鎖 XD）

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今天，是浮游藝術（筆者在浮洲作社造的團隊）今年在浮洲定目劇演出的第二日

不知道大家還記不記得，筆者曾經分享過，人生中很多事、很多經歷，都是你「沒想過」會做的

「藝術」這件事之於筆者就是如此

從小，筆者就知道自己沒有藝術天份

畫畫非常醜（連火柴人都很歪）、需要配色的東西都會配得很髒、學過中國笛但學了兩年還是一直漏氣就放棄了、99%的藝術品都看不懂

唯一跟藝術有關筆者又比較擅長的，就只有跳舞了（自學沒正式上過課）

但是，出社會後，尤其2021年開始，似乎跟藝術工作很有緣

先是接觸了林口社宅的公共藝術計劃做藝術行政、接著就認識浮游藝術的夥伴，開始學習怎麼從零開始產出一齣劇、中間還接觸過廣慈社宅的公共藝術及其他藝術結合社會議題的團體

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今年，浮游藝術發起了為期三個月、每個月四天的定目劇演出計畫（什麼是定目劇？請大家自行估狗搜尋一下 XD）

並且不單只是定目劇，而是「屬於浮洲的定目劇」

我們會把浮洲的人、文、歷史、故事融入劇中，實際帶領觀眾走進街區認識浮洲

當然，還有一些浮洲在地或與戲劇相關的周邊商品

因為這次的計畫，筆者第一次瞭解到，一部劇從無到有、演出當天及現場的舞台搭建、道具設備設置、演員走位、前台作業等等等的專業及每個位置的工作人員都非常重要

而筆者這次，擔任的是前台的角色，但因為我們人手本來就不足（極低成本製作），所以也需要隨時補位或協助道具設備的前置準備

但是，因為時間在晚上（晚上已經夠熱了，白天更熱）

下午到，開始準備道具、設備

演出結束到觀眾全部離開，大概都十點了

再加上場復、開檢討會，這兩天都晚上11點才從浮洲離開回家，到家都跨夜了

雖然隔天也是下午才開工，但是還是記得之前筆者在週六課的學院有立過里程碑，是要養成早睡的習慣嗎？（還搭配要看社工師考題）

這幾天，也破功了

不僅沒早睡、也沒看考題、甚至可能還吃了宵夜

老實說，加入演出幕後團隊，在演出現場的筆者其實心情是平靜的

只是每天回家，都會有種下次還有這種計畫，筆者可能不會再參與的想法

可能是實際投入過，知道筆者還是適合當觀眾就好、也可能是我們本身人手不足，所以要尬其他位置讓筆者覺得有些忙碌（而且我們也不是像那種在劇場演出的劇，我們的眼出場地就是整個浮洲街道）

再加上，團隊中總是會有比較無法進入狀況的夥伴

而這類的夥伴，總是會被分配跟筆者在同一組

所以，有時候遇到夥伴做了一些不合常理的事或問了筆者一些「很奇特」的問題，筆者雖然會平靜地回答或做其他反應轉回來，但內心其實還是最翻好幾圈白眼

當遇到這類型的夥伴，現在的筆者只會當作「修行」

因為青年好政的團隊也有這類型的夥伴，而青年好政是筆者直接領導的團隊，會需要更注意角色間的協調

筆者詳細在浮游及青年好政遇到的夥伴的「特殊事件」，會在之後的私密文章內分享

這邊單純想跟大家分享

每個團隊都有不同種人、幾個人就有幾種樣態

我們可能會因為某些人做了某些事說了某些話而生氣，但卻不要在工作當下「發飆」

• 第一是，工作當下還會有其他工作夥伴或客人個案，對方沒有經歷你看到夥伴做的那件事、或沒聽到夥伴說的那些話、甚至不是跟你一樣是跟夥伴在同一組共事，所以當你在當下發飆，其他人完全不知道發生什麼事，只覺得很無辜被掃到颱風尾，這樣對事情並沒有幫助，如果是在客人面前，客人反而會觀感不好，不會有二刷的機會，你就流失了一位客人

• 第二是，每個人都是因為成長背景、接收或學習到的應對處事方式不一樣，而對於每件事有不同的態度應對跟處理方式，今天你覺得你做得才是最棒的，對方不應該那樣做那樣說，那只會是你自以為是的回應、情商差的表現。

• 第三是，「生氣會老」是真的、「脾氣會影響氣質」也是真的，筆者兒時脾氣真的差到爆，是躁症發作那種，那時候筆者不是特別胖（微胖），但是只要留一點汗，狐臭就超級嚴重，長大後開始越來越修身養性，體型也沒有改變太多，但是卻發現，如果有一陣子脾氣特別不好，狐臭還是會出現；但是，如果有特別修身養性、讓自己情緒保持平穩開心、正向看待人生的時候，那陣子不管流多少汗，都不會臭（就只是淡淡的汗味）

所以，筆者想給大家幾個「人生修行」的建議做結論：

• 練習養成幽默感：
• 任何事都用幽默感看待（幽默感不等於愛開玩笑或願意被開玩笑喔），當遇到不合理的事、有人說了很欠揍的話，都可以「不走心」、用「沒什麼大不了」的心態看待一切

• 就事論事、就人論人：
• 老實說，筆者不是推崇「對事不對人」的人，因為筆者還是抱持著「鳥事都是人惹出來的」心態，所以筆者不會叫你不要針對人、或不要因為某人做了你討厭的事也不能討厭對方。而是，當事情發生了，先去處理事情，要教訓、要斷連，都是事情處理完之後你再去做，如同前面提到的，不要在事發當下發飆，因為發飆不能解決事情，你得先把「出事了」的責任扛起來，後面再來慢慢咎責，如果真的是人員不適任，那就好好跟對方討論離開或轉崗的事，當對方離開或轉崗，你覺得這個人跟你這個人不合，私下就不要有來往就好，沒必要趕盡殺絕

• 向上管理、向下領導：
• 人生在世，我們一定會有做人員工或領導他人的機會，當你做員工的時候，導致事情發生的如果是主管，請不要懷疑，要學習如何「諫言」，主管不是100%都是對的，當他下了很奇怪或不合理的命令，必須柔和地、有建設性的給予回饋建議（當然對方聽不聽也不是你能決定的，但是講了，至少你完成了你「份內工作」，對方沒改再離開才是成熟的做法）
• 同樣的，當你作為領導者，下屬給你一些「有建設性的建議」，就虛心接受，並思考是否真的可以朝對方的建議改變，或如何結合自己及對方的想法發展出中立的方案，請不要急著否定對方，如果對方給的只是「單純批評」沒有給建議做法，也請柔和地教對方如何給出「有建設性的建議」（一樣是對方聽不聽不是你能決定的，真的很多次對方都只是在批評，你評估會影響團隊氣氛，那再考慮跟對方討論是否需要離開）

好啦，以上建議，謝謝大家的閱讀

再次告知，今後的放棄日記系列，將會轉為私密文章

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