勞動市場新革命！壯促法讓壯世代發揮價值
2025年1月7日，立法院三讀通過《壯世代政策及產業發展促進法》（簡稱《壯促法》），目的在鼓勵55歲以上具備工作能力與意願的國民（即「壯世代」）積極參與職場，為台灣的勞動力注入新動能。
隨著台灣步入超高齡社會，65歲以上人口比例已突破20%，勞動力不足的問題越發嚴重。《壯促法》的推出，將提供壯世代更多元的就業選擇，幫助他們運用經驗與專業持續貢獻職場，減輕年輕世代的負擔，實現跨世代的經濟良性循環。
法案規定，政府須在兩年內完成「國家壯世代人口政策白皮書」，並定期檢討與修訂，確保政策能與時俱進。同時，政府將推行友善職場環境，包括建立完善的媒合與培訓機制、推動彈性工作模式等，打造更適合壯世代的就業環境。
根據勞動部說明，未來將持續推廣延後退休、退休再就業及彈性工作等措施，積極落實壯世代就業政策，並計畫近期內提出更具體的實施方案。
然而，政策成效的實現需要社會各界的配合。企業需改變對高齡勞動者的刻板印象，提供適合壯世代的職場機會，並營造友善環境；而壯世代也應主動提升專業技能，以適應現代職場需求。
《壯促法》的通過，為台灣勞動市場注入新活力，提升壯世代的社會參與度，並推動跨齡合作的經濟模式。期待政府、企業與個人攜手努力，實現這項政策的願景，為台灣創造一個世代共榮、永續發展的未來。
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曾任勞動檢查員、人資、法官助理、勞動法令講師以及勞動局及法院的勞動調解委員。
透過勞動法律知識普及，使每個人都有正確的勞動概念，避免自身在職場上應有的權利及義務認知不足，讓自己的權益受到損害。
因此結合自己勞動領域的相關經驗撰寫勞動小小百科分享。laborpediaosha@gmail.com
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