勞工滿65歲是不是一定可以強制退休呢？

美科技業裁員潮、台灣半導體卻缺工 偉詮電董座：政府該讓退休年紀再延後，65歲還很健康。

董事長林錫銘強調：「台灣現在缺人，代表產業競爭力很強。」至於缺人原因，他表示，自2020年起，台灣的人口已是負成長，「去年『生不如死』，死亡人數20萬8000人，出生只有13萬九千人，減少68000人。」

「除了鼓勵生育之外，人口政策方面要更開放人力，包括讓藍領、白領進來。」另外，他建議要將退休年齡延後，「2025年台灣65歲人口會超過總人口的20%，其實65歲還很健康，尤其軍、公、教、政務官，在這個年齡的經驗正好。」

➞這是個好問題，勞工年滿65歲是不是一定可以強制退休呢？

⛛從《勞基法 第 54 條》規定來看

勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休：

一、年滿六十五歲者。

二、身心障礙不堪勝任工作者。

前項第一款所規定之年齡，對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，得由事業單位報請中央主管機關予以調整。但不得少於五十五歲。

⛛《按勞動部官網說明》

⛛《行政院勞工委員會勞動 4字第 0950008016 號函》

➠法院怎麼看呢？

⛛《臺灣高等法院 臺南分院 111 年度勞上字第 3 號民事判決》

⛛《臺灣臺北地方法院 109 年度勞訴字第 335 號民事判決》

⛛《臺灣臺南地方法院 110 年度勞訴字第 90 號民事判決》

「雇主強制勞工退休」與「雇主全數一次給付退休金予勞工」兩者係同時履行之關係。