「員工職場霸凌防治與處理建議作為」及「員工職場霸凌處理標準作業流程」

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小編呢
發佈於什麼是員工協助方案(EAP)？
更新於 發佈於 閱讀時間約 1 分鐘
為因應近期職場霸凌事件及該總處建置之職場霸凌案件通報平臺上線等事宜，行政院人事行政總處114年1月21日總處綜字第1141000248號函，修正旨揭建議作為及作業流程，請各機關參考運用。
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行政院人事行政總處基於行政院人事主管機關立場，為期各機關重視職場霸凌問題，前以108年4月29日總處綜字第1080033467號函（諒達）重申公務人員保障法等相關規定，並函送「員工職場霸凌防治與處理建議作為及標準作業流程（範例）」。



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包含事前防治、事中處理及事後作為等，供各機關作為防治與處理之參考，為因應近期職場霸凌事件及該總處建置之職場霸凌案件通報平臺上線等事宜，復以114年1月21日總處綜字第1141000248號函修正旨揭建議作為及作業流程，請各機關參考運用。

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職場霸凌案件通報平臺













新竹市政府人事處關懷plus園地什麼是員工協助方案(EAP)？職場霸凌 不容忽視
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