付費限定

職場行為改善書與PIP不同!

更新於 2024/05/20閱讀時間約 2 分鐘

公司內部管理辦法之重要性!

現代勞務關係中,因企業之規模漸趨龐大,受僱人數超過一定比例者,雇主為提高人事行政管理之效率、節省成本、有效從事市場競爭,就工作場所、內容、方式及其他應注意事項,與受僱人之差勤、退休、撫卹及資遣等各種工作條件,通常訂有共通適用之規範,俾受僱人一體遵循。

以行動支持創作者!付費即可解鎖
本篇內容共 957 字、0 則留言,僅發佈於從情境學管理你目前無法檢視以下內容,可能因為尚未登入,或沒有該房間的查看權限。
avatar-img
174會員
486內容數
別人總是晴空萬里,為什麼您卻是屋漏偏逢連夜雨?一切從情境式管理開始吧。
留言0
查看全部
avatar-img
發表第一個留言支持創作者!
鄒靜修的沙龍 的其他內容
︎︎移工膳宿費各國的態度: 各移工來源國,均要求雇主採行定型化之契約, 1除須支付基本工資外, 2尚須免費供應食宿費用。 不過菲律賓政府從2013年起、為了保護輸出的菲律賓勞工,在勞動契約明確載明菲律賓移工在台雇主須「免費提供食宿」,但另外一份官方驗證的「工資費用切結書」,又同意雇主收取2
引進外籍移工法令繁雜,雇主怎麼會知道那麼多法令呢? 委任仲介公司辦理外籍移工相關事宜也是實務需要。 但是有些規定,雇主還是需要知道,不能說不知道! 被主管機關開罰,就是千金難買旱知道。 雇主聘僱外國人許可及管理辦法 第 22 條 雇主申請第二類外國人之招募許可,應備下列文件: 五
你可以選擇朋友,但是不能選擇同事。 這句話的意思是,同事未必等於是朋友。在職場,飯可以多吃,話可不能亂說。 個案 在公司很喜歡跟同事們一起八卦,甚至講公司的壞話。 說多了,很多沒有根據的事情也變得像是真的。 然後在通訊軟體上,總會抱怨主管、老闆、或整間公司。 在持續累積這些負面能量之下
員工在職期間可不可以約定禁止兼差? 答案:可以。 但是,得視工作職類與契約條款如何約定。 因為當事人會主張以單方擬定契約條款,限制範圍缺乏明確性,不合理亦無必要,違反相當性、衡平原則,顯然違反勞動基準法第1條、民法第247條之1規定而無效。 勞動關係法律性質(重點之重!) 以勞工之勞務提
《性別平等工作法》第3條第9款 回復原職 指回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作。 《性別工作平等法》第17條 前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後,申請復職時,除有下列情形之一,並經主管機關同意者外,雇主不得拒絕: 一、歇業、虧損或業務緊縮者。 二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。 三、
個案判斷 一. 為誰幫忙? 二. 誰的請託(或指示?) 管領交通船或他人指示? 三. 從事整理貨物、搬運物品是不是勞務提供? 四. 管領交通船或指示人,客觀事實已有清楚之認識,且該事實之實現並不違背其本意。(是否已聘其他外籍移工?) 何謂非法容留? 《就業服務法 第 44 條》 (
︎︎移工膳宿費各國的態度: 各移工來源國,均要求雇主採行定型化之契約, 1除須支付基本工資外, 2尚須免費供應食宿費用。 不過菲律賓政府從2013年起、為了保護輸出的菲律賓勞工,在勞動契約明確載明菲律賓移工在台雇主須「免費提供食宿」,但另外一份官方驗證的「工資費用切結書」,又同意雇主收取2
引進外籍移工法令繁雜,雇主怎麼會知道那麼多法令呢? 委任仲介公司辦理外籍移工相關事宜也是實務需要。 但是有些規定,雇主還是需要知道,不能說不知道! 被主管機關開罰,就是千金難買旱知道。 雇主聘僱外國人許可及管理辦法 第 22 條 雇主申請第二類外國人之招募許可,應備下列文件: 五
你可以選擇朋友,但是不能選擇同事。 這句話的意思是,同事未必等於是朋友。在職場,飯可以多吃,話可不能亂說。 個案 在公司很喜歡跟同事們一起八卦,甚至講公司的壞話。 說多了,很多沒有根據的事情也變得像是真的。 然後在通訊軟體上,總會抱怨主管、老闆、或整間公司。 在持續累積這些負面能量之下
員工在職期間可不可以約定禁止兼差? 答案:可以。 但是,得視工作職類與契約條款如何約定。 因為當事人會主張以單方擬定契約條款,限制範圍缺乏明確性,不合理亦無必要,違反相當性、衡平原則,顯然違反勞動基準法第1條、民法第247條之1規定而無效。 勞動關係法律性質(重點之重!) 以勞工之勞務提
《性別平等工作法》第3條第9款 回復原職 指回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作。 《性別工作平等法》第17條 前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後,申請復職時,除有下列情形之一,並經主管機關同意者外,雇主不得拒絕: 一、歇業、虧損或業務緊縮者。 二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。 三、
個案判斷 一. 為誰幫忙? 二. 誰的請託(或指示?) 管領交通船或他人指示? 三. 從事整理貨物、搬運物品是不是勞務提供? 四. 管領交通船或指示人,客觀事實已有清楚之認識,且該事實之實現並不違背其本意。(是否已聘其他外籍移工?) 何謂非法容留? 《就業服務法 第 44 條》 (
你可能也想看
Google News 追蹤
Thumbnail
*合作聲明與警語: 本文係由國泰世華銀行邀稿。 證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務,定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。   剛出社會的時候,很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天,都會聽到各種市場動態、理財話題,像是:聯準會降息或是近期哪些科
Thumbnail
3月8日新修正的性平三法上路,對於勞工申訴性騷擾事件,雇主是否採取「立即有效之糾正及補救措施」,至關重要,本案雇主雖啟動性騷擾調查,但調查期間忽略相關證據,草率結案。且過程中,容任相關人員說出「摸一下就叫性騷擾喔!」之輕率言詞。嗣後被主管機關處以罰鍰新臺幣10萬元整,公布訴願人名稱及負責人姓名。
Thumbnail
這篇文章討論了送貨過程中的問題和反省,並提出了改進建議。建議店長A減少時間限制問題,合理送貨流程;組員B協助司機C減少上貨時間,縮短送貨流程;司機C提前安排送貨流程、評估交通時間並記錄流程,減少同事之間的誤判。同時提倡公司重視人才與效率,記錄流程是提供同事的參考與認知,減少錯誤的心理預期。
Thumbnail
公司裡最忙的菜鳥、做最多事的新人,通常是最早離職的那個人。 因為是反面教材,千萬不要跟著做,否則結果在預想之中。
Thumbnail
在當今數位時代,活動企劃與數位行銷是兩個極為重要的領域。活動企劃著重於線下實體活動的策劃和執行,而數位行銷則聚焦於線上渠道的推廣和經營。這兩個領域之間存在著許多相似之處,但也有著顯著的差異。身為資深活動企劃者,轉向數位行銷領是充滿挑戰與機會的陣痛期… 工作差異:從實體到線上 活動企劃主要涉及
背信罪是指一方對另一方不守信用或違反契約所造成的犯罪行為。在台灣,背信罪屬於刑法中的強制罪之一,主要是為了保護公眾利益和維護社會秩序。在本文中,我們將討論背信罪的法律定義、妨害名譽與免費法律諮詢等相關議題。 根據台灣刑法第二百八十五條,背信罪的定義是當一方在與他人締結契約或其他法律關係時,
Thumbnail
《僧人心態》是一本相當特別的書。等等,別被這個標題嚇到,我保證我們不會一起去山上靜坐,也不會要你去出家。實際上,這本書充滿了洞見和智慧,而且它會在你的職場上和生活中帶給你意想不到的啟發。 會知道這本書,來自於郝旭烈老師和RBR-Ryan讀書房的強力推薦。
Thumbnail
近期,由於工作關係,我與之前同事合作新的專案。昨天,會議空閒時,相互聊著各自公司的現況和人事問題。剛好有夥伴分享最近遇到同事的誇張離職行為,用「職場天兵」來形容都不為過。 我分享下這幾年遇到讓人哭笑不得的「職場天兵」事件。
Thumbnail
這集訪談邀請到在國內知名銀行的數位部門擔任 PO 的林小花,來聊聊職場新人有哪些行為會在不知不覺中讓自己黑掉。
Thumbnail
你剛剛進入職場,想要給同事們留下好印象,但是你知道有哪些NG行為是要避免的嗎?今天我就來跟你分享一些職場新鮮人常犯的錯誤,讓你不要成為辦公室中被討厭的那一群人。
Thumbnail
在我的部門中,我需要負責帶領新人。我大一就在這個產業打工,一畢業就繼續留在這個產業。雖然跟新入職的同事比起來,我年紀比較小,但在這個領域工作的經驗比他們多一些。在公司內也待了幾年了,確實有能力帶新人。 在教學的過程中,新人常常會有「你年紀比我小,你懂得比我多嗎?」的態度。常常教了但又不聽,讓人感到很
Thumbnail
*合作聲明與警語: 本文係由國泰世華銀行邀稿。 證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務,定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。   剛出社會的時候,很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天,都會聽到各種市場動態、理財話題,像是:聯準會降息或是近期哪些科
Thumbnail
3月8日新修正的性平三法上路,對於勞工申訴性騷擾事件,雇主是否採取「立即有效之糾正及補救措施」,至關重要,本案雇主雖啟動性騷擾調查,但調查期間忽略相關證據,草率結案。且過程中,容任相關人員說出「摸一下就叫性騷擾喔!」之輕率言詞。嗣後被主管機關處以罰鍰新臺幣10萬元整,公布訴願人名稱及負責人姓名。
Thumbnail
這篇文章討論了送貨過程中的問題和反省,並提出了改進建議。建議店長A減少時間限制問題,合理送貨流程;組員B協助司機C減少上貨時間,縮短送貨流程;司機C提前安排送貨流程、評估交通時間並記錄流程,減少同事之間的誤判。同時提倡公司重視人才與效率,記錄流程是提供同事的參考與認知,減少錯誤的心理預期。
Thumbnail
公司裡最忙的菜鳥、做最多事的新人,通常是最早離職的那個人。 因為是反面教材,千萬不要跟著做,否則結果在預想之中。
Thumbnail
在當今數位時代,活動企劃與數位行銷是兩個極為重要的領域。活動企劃著重於線下實體活動的策劃和執行,而數位行銷則聚焦於線上渠道的推廣和經營。這兩個領域之間存在著許多相似之處,但也有著顯著的差異。身為資深活動企劃者,轉向數位行銷領是充滿挑戰與機會的陣痛期… 工作差異:從實體到線上 活動企劃主要涉及
背信罪是指一方對另一方不守信用或違反契約所造成的犯罪行為。在台灣,背信罪屬於刑法中的強制罪之一,主要是為了保護公眾利益和維護社會秩序。在本文中,我們將討論背信罪的法律定義、妨害名譽與免費法律諮詢等相關議題。 根據台灣刑法第二百八十五條,背信罪的定義是當一方在與他人締結契約或其他法律關係時,
Thumbnail
《僧人心態》是一本相當特別的書。等等,別被這個標題嚇到,我保證我們不會一起去山上靜坐,也不會要你去出家。實際上,這本書充滿了洞見和智慧,而且它會在你的職場上和生活中帶給你意想不到的啟發。 會知道這本書,來自於郝旭烈老師和RBR-Ryan讀書房的強力推薦。
Thumbnail
近期,由於工作關係,我與之前同事合作新的專案。昨天,會議空閒時,相互聊著各自公司的現況和人事問題。剛好有夥伴分享最近遇到同事的誇張離職行為,用「職場天兵」來形容都不為過。 我分享下這幾年遇到讓人哭笑不得的「職場天兵」事件。
Thumbnail
這集訪談邀請到在國內知名銀行的數位部門擔任 PO 的林小花,來聊聊職場新人有哪些行為會在不知不覺中讓自己黑掉。
Thumbnail
你剛剛進入職場,想要給同事們留下好印象,但是你知道有哪些NG行為是要避免的嗎?今天我就來跟你分享一些職場新鮮人常犯的錯誤,讓你不要成為辦公室中被討厭的那一群人。
Thumbnail
在我的部門中,我需要負責帶領新人。我大一就在這個產業打工,一畢業就繼續留在這個產業。雖然跟新入職的同事比起來,我年紀比較小,但在這個領域工作的經驗比他們多一些。在公司內也待了幾年了,確實有能力帶新人。 在教學的過程中,新人常常會有「你年紀比我小,你懂得比我多嗎?」的態度。常常教了但又不聽,讓人感到很