台灣開始注意到高新技術人才流往中國大陸的問題,要加以限制了。這顯然是基於國家安全的考慮,在配合美國的對中共科技禁運的大戰略,不要留下破口。
- 美國對中共的科技禁運,會限制中國的企業從西方國家取得高新技術,於是中國的企業與產品競爭力頂多維持三年,出口部門與整體經濟的成長動能將出現由盛而衰,長期下跌的趨勢。
於是,中國企業會尋找其他來源,最大的兩個突破口,就是台灣與南韓。美國當然注意到這個問題,會私下對這兩個國家的政府施加壓力,要把漏洞堵起來。
- 中國大陸對境外人才的爭取具有短期行為(myopia)的特徵:先給你高薪,等到利用得差不多了,再把你一腳踢開。
之後,你的工作與事業將進入退休狀態,於是所謂高薪時期也就變成一種短暫現象。何況,賺到的人民幣能不能順利匯出,也還是一個問題⋯⋯
- 從心理角度來看,中國大陸有強烈的民族自尊心,於是會把境外人才或貴人用完即丟;同時,他也有大國的自卑感,會看不起小國,也就看不起來自小國的頂尖人才。
因為道理很簡單,從 「境外小國」 找來的人才,恰好反過來證明中國這樣的大國居然缺乏這樣那樣的人才,所以時候一到,自卑感作祟,就會有真正的反應出來,表示我中國不再需要你了。
- 我在美國的時候,聽到一個故事,就是哥倫比亞大學經濟系上的老師說,就算哈佛大學給的待遇很低,很多人還是願意去哈佛大學任教,因為在那邊可以找到一起研究與寫論文的好手,會提高自己的生產力,等到發表很多論文,被學界認可之後,自然會被其他學校來高薪挖角。
如果你是人才,尤其是頂尖人才,你會往尊重研發與創新的文化流動,往人才集中的地方去流動,在互相刺激與互相合作的地方提高你的生產力,建立你的專業聲望,這之後,你會有許多更上一層樓的機會,你的事業野心也會得到更大的滿足。
- 現在國際大環境在變,主軸是要求中共要遵守國際行為規則,履行國際條約與承諾,尊重普世價值,做一個負責任的大國,不要老是做國際秩序的破壞者。
在中共沒有改變行為之前,估計美中對抗的大局面不會改變。
美中對抗的前線是台灣,所以台灣在國際壓力與機會之下,也不得不做出最新的調整,不能成為美國眼中的破口,畢竟國家安全比經濟利益更重要,而且長期利益比短期利益更重要。