《夏至》

每年夏至，差不多就是我的生日。天文學與地理學上的這一天，白日最為漫長，夜幕極其短暫。一期耕作的穀物，此時已然收割，新的種子正準備開播。

出生在光明豐收的節氣，我最常感受到的是酷暑炎熱，如果忙碌不知所終其實是豐收的前奏，我的確不時作著暴富的白日夢。

夏至通常是上班日，我於是在工作崗位上吹過無數次生日蠟燭。去年疫情蔓延，貼心的同事幫忙把蛋糕宅配到府，然後整個社區都知道我生日。聽完大家清唱完生日快樂，我回到桌前繼續工作。太陽一路磊落放閃直到近晚，我在燈下埋首勞作。總是要等躺在床上的時候，才有時間暗笑自己沒說出口的第三個願望很俗。希望永遠吃不胖、先生趕快升官、我早點退休。

今年的夏至，有點不大一樣。辦公到一半的下午，偶然下起雨。工作上，新與舊的界線，也以極快的速度被澆淋，舊的被新的吞噬，留下濕漉而模糊的大幅暈染。等不及念舊的眼淚還汪在原地，太陽出來，便是新的領地了。

所以必須遵循規定，上填關於自己和團隊的簡歷與分析。幫助新組織快速瞭解大家的優勢及潛力。

每次到了這種應該要規規矩矩的時候，我的15號閘門就會發作到不行，好像骨子裡深植的每一份極端，都是為了此刻出來謀反。

為什麼不能當面跟我重新Interview。我很願意聊的啊。雖然我英文沒有中文那麼溜。

填這些表格又不好好設計，叫人無所適從，我心底一火，乾脆直接把電腦裡的英文CV拿出來複製貼上。Job Done。

但面對我的夥伴，我的15號閘門反而生出無比的憐惜感和接納心。無論過程看起來多麼沒有意義，我願意盡其所能地創造出意義。

勞心勞力付出了這麼長的一段時間，很值得被深入探問、全耳聆聽。我也許不會得到，可是不該阻礙對方得到。於是，我花了整個周末的時間，來替夥伴做人類圖分析。作為我們在對談時的重要指引。

如果能在很年輕的時候，就對自己的設計與運作有所瞭解，面對職場的陷阱和誘惑，也許會多一點安然與篤定。

夥伴是2/4生產者，輪迴交叉和我一樣，是條愛之船。然而她的船，行駛在講求人際交合的二元性水域，熟悉、珍惜、尊重船身的回應，比著急著添柴催火、航向遙遠的新大陸，要來得關鍵得多。

她更擁有特殊的能量三分設計，原本就可以順順當當地駕著她的水上快艇，開出一條藍色公路，直達彼岸，卻不時被頭腦與邏輯的焦慮洗腦，又很難抗拒根部渴望成功的強力鞭策，我早期和她合作時，覺得她不是用力過猛，結果衝上陸地擱淺，再不就是卡在自我問答的困頓之中，遲遲沒有答案的時候，就停擺在海中央。

在沒有深入瞭解她的設計之前，我對於她的引導，大多適得其反。我的空根為她設下太多deadline的限制，又太寄望她能早日出人頭地，過度的驅動，最後形成利刃，倒插在她空白的意志力中心。

唯有捉大放小，信任她有定義的根部中心，能訂下對於我們雙方都合理的時效性；給予她遲疑、拉扯、考慮的自由彈性，不要早上才問的事，下午立刻要她想好；提醒她，卡住了，可以多跟其他部門的同事聊聊。從不同的能量接觸，收集各種思考事情的角度，覺察內在不同能量的流動感受，辨識只有甚麼是來自薦骨的回應。其餘的，都是多慮、嘴快、想要成功的心太急。

借用她未來的選項，我們一來一往開始做薦骨問答的練習。剛開始不能強求完全沒有知識基礎的人，馬上發出嗯嗯、嗯哼的聲音。但可以共同觀察每一個回應的差異。

有些回應是平鋪直敘的，有些回應眼裡閃著光，俏麗的髮絲隨著身體的擺動微微顫動著，有些問題不是立刻回答得出來，可能是我問的技巧不對、不夠具體、也可能是回答的時機還沒有到來，換個表達方式再問一次、或隔著幾個不同的話題之後，再回去倒問初始的選項。就這樣，慢慢地釐清、區分。使她可以逐漸感受自己的身體。

過程中，我得到了巨大的禮物。原來A和B的選項，對她而言，是工具與目的的關係。因為要達到B的目的，只能用A的工具來達成，所以選A。

那如果新組織有機會提供妳B呢？直接達成目的？

OK，她點了點頭，那當然沒必要選A了。會考慮B。

我從來沒有想過會是這樣的因果，這刺激我以截然不同的眼光來思考接續的安排。透過適當的爭取或媒合，我有很大的機會替新組織多留下一個潛力人才。不見得要留在我身邊，但可以留在對她更有吸引力、對團隊也有競爭利基的所在。

在我生日的這天，依然是需要工作的夏至。這一次，我明確領會到自己出生在夏至的意義。不在收成，而在養成。日頭下耕耘的人，懂得土性與種性，適才適性、合情合理，每顆芽種，才能得其所栽、歲稔年豐吧。

這可能也是流日日頭15.3，想要告訴我的。我的設計，坐落在3爻的屈指可數，我很不擅長碰撞，也很不喜歡試錯。沒把握的事我盡量不碰。

但在今天，流日要我感受，我可以堅持本性的極端，並找到對自己而言、行得通的模式，去遂行這個極端，而不需要順應環境，把極端當成求取認同的策略。活用極端，不是利用極端。

真的很對不起我HR的好朋友，我無法以既定的表格、模式、或話術來履行主管的任務，我選擇用自己喜歡的人類圖，來替手中的種子，找到屬於她的土。

也許，這終究是不符合規範的極端，但在極端之中，我和團隊一起找回了更可貴的，關於我們為何決定效力的初衷、以及催動我們繼續齊心的理由。

謝謝夏至，謝謝15.3。我過了一個難忘的生日。