只因跟婆婆不合就要離婚？婆媳問題在法官眼裡到底多微不足道？
閱讀時間約 2 分鐘
其實會有婆媳問題，老公絕對難辭其咎，不能以曾經單獨同居、或分居時的經驗，就認為老公本身沒問題，既然決定要住在婆家生活，先生的好壞跟婆家就綁再一起了，而先生自然也有義務在這個大家庭裡保護妻子，除非你們的婚姻條件是允許搬到外面住的。
免費諮詢專線：0800-201-101
為了婆媳問題離婚值得嗎？
如果為了婆媳的問題而離婚，而不是老公本身不好，這樣值得嗎？站在您的立場，是寄人籬下不被保護，站再婆婆的立場，肯定也有自己的話想講。我們知道婆媳問題每個狀況都不同，因此會建議如果婚後或生子會住在婆家，最好在那之前就先搬進去生活看看，不敢說婚前婚後、生子前後會是一個樣，但實際體驗已經是最準的觀察方式了。
而如果婚後已經有嚴重的婆媳問題，先生無法居中協調、不願積極介入，也沒能力帶著你搬出去，那這樣的環境你要待一輩子嗎？其實這段關係到底有沒有未來，你應該很清楚了。
婆媳問題可以構成離婚事由嗎？
婆媳問題要先看婆家的行為，是否足以說服法院相信有達到「虐待的程度」，原則上沒有的話就得以「其他重大事由」來訴請離婚，由於其他重大事由不是離婚原有的十大要件，在訴訟上就比較不如虐待這裡由來的有優勢。
只是想離婚一定要鬧上法院嗎？大部分情況下有沒有小孩會是關鍵。但如果有了小孩，往往因為婆家想佔有小孩，因此逼先生爭取監護權，而女方通常也不可能放棄小孩！因此離婚協議書很少簽得下去，最後很難不打官司來解決。
婆媳同住離婚會碰上什麼問題？
婆媳同住對離婚最直接的影響就是監護權！通常小孩監護權因為幼兒從母原則，小孩對母親的依賴性較高、以及母親通常是主要照顧者，因此爭取監護權始終保有一定優勢！
但因為住在婆家，母職功能跟主要照顧者的優勢會被婆婆稀釋，如果母親在上班時段讓婆婆代為照顧小孩，這情況會更明顯。縱使法律上有幼兒從母原則，但住在婆家的話對方也有現狀維持原則，也就是不改變小孩成長環境，以及其他有利於對方的原則跟優勢都會更多。對母親來說，爭取監護權的路只會更加坎坷難行。
要解決感情問題不是練瑜伽、燒好菜就行，而是要恢復心靈上的交流，任何感情上的疑難雜症，都可以撥打免費諮詢專線，讓諮詢師協助您度過難關。
為什麼會看到廣告
23會員
72內容數
留言0
查看全部
你可能也想看
Google News 追蹤
這個秋，Chill 嗨嗨！穿搭美美去賞楓，裝備款款去露營⋯⋯你的秋天怎麼過？秋日 To Do List 等你分享！
秋季全站徵文，我們準備了五個創作主題，參賽還有機會獲得「火烤兩用鍋」，一起來看看如何參加吧～
唐代以前，山藥稱作薯蕷、署豫、署預，名稱和今天大不相同。到底「薯蕷」是怎麼變成「山藥」的呢？原來這跟避諱有關。
俗話說：「學做事之前，要先學做人。」對於初入職場的新鮮人來說，不僅專業硬實力是需要精進的目標，良好的溝通能力也是職場上和生活中不可或缺的重要技能。
如果因為說話習慣或態度不小心得罪人，那絕對是得不償失。這篇文章當中，我們將會針對新鮮人最常遇到的向上溝通問題進行討論與解答。
關注對方的說話動機
結語
每位企業經營者的目標都不同，但是這些價值觀在我們還沒到職之前，或是深入了解團隊文化之前，都很難得知正確的訊息。
面試的時候，求職者都會呈現最好的那一面，同樣的，徵求人才的企業，也會在這個時候把未來營運最有希望、最有市場機會的優點承現出來，吸引最高端的人才來增加團隊競爭力。
為什麼絕大多數投資類網紅都要跟你說：『沒有不對的投資方法，只有適不適合』。
因為只有這樣才能吸引不同類型的投資人來追蹤這自己啊。如果只談一種投資方法，類如強調散戶要堅持指數化投資，但是萬一指數化投資的族群只有全體投資人的1%，投資網紅勢必沒辦法在短時間內創造出高追蹤數。
我的情形是，跟她說出口是沒什麼困難，第一個要考量的是我有沒有力氣？想不想？還有，如果她有什麼反彈、反應的話，我有沒有承接的力量？
前幾天想到這事，就先將想說的話寫下來，準備一下。
一、準備，先寫草稿
起頭：
「Hi, 好久沒聯絡了，
你最近如何呢?
我很好，除了依然沒力氣之外，其他都很好
這個秋，Chill 嗨嗨！穿搭美美去賞楓，裝備款款去露營⋯⋯你的秋天怎麼過？秋日 To Do List 等你分享！
秋季全站徵文，我們準備了五個創作主題，參賽還有機會獲得「火烤兩用鍋」，一起來看看如何參加吧～
唐代以前，山藥稱作薯蕷、署豫、署預，名稱和今天大不相同。到底「薯蕷」是怎麼變成「山藥」的呢？原來這跟避諱有關。
俗話說：「學做事之前，要先學做人。」對於初入職場的新鮮人來說，不僅專業硬實力是需要精進的目標，良好的溝通能力也是職場上和生活中不可或缺的重要技能。
如果因為說話習慣或態度不小心得罪人，那絕對是得不償失。這篇文章當中，我們將會針對新鮮人最常遇到的向上溝通問題進行討論與解答。
關注對方的說話動機
結語
每位企業經營者的目標都不同，但是這些價值觀在我們還沒到職之前，或是深入了解團隊文化之前，都很難得知正確的訊息。
面試的時候，求職者都會呈現最好的那一面，同樣的，徵求人才的企業，也會在這個時候把未來營運最有希望、最有市場機會的優點承現出來，吸引最高端的人才來增加團隊競爭力。
為什麼絕大多數投資類網紅都要跟你說：『沒有不對的投資方法，只有適不適合』。
因為只有這樣才能吸引不同類型的投資人來追蹤這自己啊。如果只談一種投資方法，類如強調散戶要堅持指數化投資，但是萬一指數化投資的族群只有全體投資人的1%，投資網紅勢必沒辦法在短時間內創造出高追蹤數。
我的情形是，跟她說出口是沒什麼困難，第一個要考量的是我有沒有力氣？想不想？還有，如果她有什麼反彈、反應的話，我有沒有承接的力量？
前幾天想到這事，就先將想說的話寫下來，準備一下。
一、準備，先寫草稿
起頭：
「Hi, 好久沒聯絡了，
你最近如何呢?
我很好，除了依然沒力氣之外，其他都很好